Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein engagiertes Team und gestalte die pädagogische Arbeit für unsere Kinder.
- Arbeitgeber: Evangelische Kita Pauluskirche in Hamm mit einem kreativen und unterstützenden Umfeld.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, Zuschüsse für Fitnessangebote und Jobticket sowie Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Kinder und entwickle deine Führungskompetenzen in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Sozialpädagogik oder vergleichbare Qualifikation, Erfahrung in der Kita-Leitung von Vorteil.
- Andere Informationen: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, teilweise im Homeoffice zu arbeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir betreuen in unserer Einrichtung ca. 66 Kinder im Alter von 9 Monaten bis zur Einschulung jeweils in einem Krippenbereich und einem Elementarbereich. Unsere Öffnungszeiten sind Montag und Freitag von 7:15-17:30 Uhr. In beiden Bereichen arbeiten wir nach der Werkstattpädagogik. Einmal in der Woche findet im Elementarbereich Sport in der nahgelegenen Turnhalle statt und in beiden Bereichen werden täglich religionspädagogische sowie gesundheitsorientierte Angebote umgesetzt. Unser Team besteht aus einer Hauswirtschaftskraft, Sozialpädagogischen Assistenten*innen und Erzieher*innen. Unterstützung bekommen wir zusätzlich von einem Logopäden, Auszubildenden und Praktikanten*innen. Der Kirchengemeindeverband der Evangelischen Kindertageseinrichtungen im Kirchenkreis Hamburg-Ost sucht für seine Evangelische Kita Pauluskirche in Hamm zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Kitaleitung (m/w/d), Vollzeit, unbefristet. Übernahme der fachlichen- und dienstlichen Leitung der Mitarbeiter*innen inkl. Personalentwicklung Durchführung der anfallenden administrativen Tätigkeiten von der Bedarfsplanung über die personellen Planungen bis hin zur Budgetverantwortung Einhaltung, Umsetzung und Weiterentwicklung des aktuellen Konzeptions- und Qualitätsstandards Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Eltern sowie konstruktive Zusammenarbeit mit dem Träger und der Kirchengemeinde Sicherstellung und Durchführung der Öffentlichkeits- und Netzwerkarbeit Übernahme der Verantwortung für die Bereiche Gebäude, Inventar, Arbeitssicherheit und Hauswirtschaft Sie haben ein abgeschlossenes Studium der Sozialpädagogik/Sozialarbeit mit staatlicher Anerkennung oder einen vergleichbaren Abschluss, Erzieherin/Erzieher mit Berufserfahrung und/oder Zusatzqualifikation oder andere bundeslandspezifische Vorgaben Bestenfalls konnten Sie bereits erste Berufserfahrung als Kita-Leitung sammeln Sie bringen betriebswirtschaftliches Interesse und Kompetenz mit Sie haben ein ganzheitliches Bildungsverständnis und bestenfalls schon erste Kenntnisse in der Religionspädagogik Sie kommunizieren sicher und können strukturiert und konzeptionell arbeiten Die Bereitschaft sich stetig fort- und weiterzubilden, bringen Sie mit Selbstständiges Arbeiten, nach Absprache teilweise auch im Homeoffice möglich Erfahrung in der Umsetzung der offenen Werkstattarbeit Qualifizierte Fort- und Weiterbildungen Offenheit für die Entwicklung pädagogischen Handelns im konstruktiven Austausch Einen Zuschuss zum hvv Jobticket als Deutschlandticket und die zusätzliche Option auf ein Bike-Leasing (BusinessBike) Eine Vergütung nach dem Tarifvertrag für Kirchliche Beschäftigte in der Nordkirche (TV KB), Entgeltgruppe KS 9, mit zusätzlicher Altersversorgung Im Rahmen der Gesundheitsfürsorge die Möglichkeit von bezuschussten Sport- und Fitnessangeboten (EGym Wellpass) Bewerbungsschluss ist der 23.11.2025. Inhaltliche Rückfragen zur Stellenanzeige bitte an: Judith Bobzin, judith.bobzin@kirche-hamburg-ost.de.
Kitaleitung (m/w/d) Vollzeit, unbefristet Arbeitgeber: Kirchengemeindeverband der Kindertageseinrichtungen im Ev.-luth.
Kontaktperson:
Kirchengemeindeverband der Kindertageseinrichtungen im Ev.-luth. HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Kitaleitung (m/w/d) Vollzeit, unbefristet
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man so von Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar strukturierst. Zeige, dass du die Werte und die Mission der Einrichtung verstehst und teilst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Dort findest du nicht nur die aktuellen Stellenangebote, sondern auch hilfreiche Informationen über unsere Einrichtungen und das Team.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Arbeit mit Kindern! Teile Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Eignung für die Kitaleitung unterstreichen und wie du zur Weiterentwicklung der Einrichtung beitragen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Kitaleitung (m/w/d) Vollzeit, unbefristet
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deiner Bewerbung. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, die Kitaleitung zu übernehmen. Deine Persönlichkeit zählt!
Betone deine Erfahrungen: Hebe deine bisherigen Erfahrungen in der Sozialpädagogik oder als Erzieher*in hervor. Wenn du bereits Leitungserfahrung hast, erzähl uns davon! Das zeigt uns, dass du die Verantwortung übernehmen kannst.
Klarheit und Struktur: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Überschriften, um die Lesbarkeit zu verbessern. Wir schätzen eine gut organisierte Bewerbung!
Bewirb dich über unsere Website: Vergiss nicht, dich über unsere Website zu bewerben! Dort findest du alle Informationen und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kirchengemeindeverband der Kindertageseinrichtungen im Ev.-luth. vorbereitest
✨Verstehe die Werkstattpädagogik
Informiere dich gründlich über die Werkstattpädagogik, da dies ein zentraler Bestandteil der Arbeit in der Kita ist. Überlege dir, wie du diese Methode in deiner bisherigen Erfahrung angewendet hast und bringe konkrete Beispiele mit.
✨Bereite dich auf Fragen zur Personalentwicklung vor
Da du die fachliche und dienstliche Leitung der Mitarbeiter*innen übernehmen wirst, sei bereit, über deine Ansätze zur Personalentwicklung zu sprechen. Denke an spezifische Strategien, die du in der Vergangenheit erfolgreich umgesetzt hast.
✨Zeige dein betriebswirtschaftliches Interesse
Bereite dich darauf vor, Fragen zu Budgetverantwortung und administrativen Tätigkeiten zu beantworten. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit mit finanziellen Ressourcen umgegangen bist und welche Maßnahmen du ergriffen hast, um die Qualität der Angebote zu sichern.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da die Zusammenarbeit mit Eltern und dem Träger wichtig ist, solltest du Beispiele für deine Kommunikationsfähigkeiten parat haben. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Konflikte gelöst oder konstruktive Gespräche geführt hast.