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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte und aktualisiere Verträge, führe Schulungen durch und berate in Arbeitsrecht.
- Arbeitgeber: Kirchliche Organisation mit einem starken Fokus auf Chancengleichheit und Teamarbeit.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Nutze dein juristisches Wissen, um einen positiven Einfluss im Arbeitsrecht zu haben.
- Gewünschte Qualifikationen: Juristische Ausbildung und umfassende Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht erforderlich.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten und Unterstützung für Menschen mit Behinderungen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Für unseren Stabsbereich Recht suchen wir ab sofort eine*n Referent*in für Arbeitsrecht und Recht des Gemeindepädagogischen Dienstes.
Ihre Vorteile
- Eine attraktive Vergütung gemäß der Kirchlichen Dienstvertragsordnung (KDO) mit einem Tabellenentgelt oberhalb des Niveaus vergleichbarer Tarifverträge wie TVöD, TV-L oder TV-H
- Vermögenswirksame Leistungen
- Möglichkeit zur Mobilen Arbeit
- Flexible Arbeitszeiten ohne Kernzeiten
- 30 Tage Urlaub sowie aktuell 4 arbeitsfreie Tage zusätzlich
- Zusatzversorgung (derzeit 100 % durch den Arbeitgeber finanziert)
- Betriebliche Gesundheitsförderung
- Möglichkeit zur Fort- und Weiterbildung
- Kantine
Ihre Aufgaben
- Erarbeitung, Gestaltung, Aktualisierung sowie Sammlung von Vertragsmustern, Dienstvereinbarungen, Rundschreiben, Merkblättern und Schulungsunterlagen sowie Erarbeitung von Entwürfen zur Erstellung oder Änderung von kirchlichen Normen
- Vorbereitung und Durchführung von Schulungen im Arbeits- und Sozialrecht für kirchliche Anstellungsträger
- Teilnahme an Tagungen und Sitzungen in der Kirchenverwaltung und Gremiensitzungen
- Erteilung von verbindlichen Rechtsauskünften in allen Fragen des allgemeinen und kirchlichen Arbeitsrechts sowie Sozialrechts und Mitarbeitervertretungsrecht
- Selbständige rechtliche Beratung und Vertretung (außergerichtlich und gerichtlich in erster Instanz) der kirchlichen Körperschaften in Angelegenheiten des Arbeitsrechts und Sozialrechts
- Unterstützung bei Strukturveränderungen und arbeitsrechtlicher Beratung
- Begleitung von Betriebsübergängen nach § 613 a BGB und Durchführung von Mitarbeiterversammlungen
- Beratung und Erteilung von verbindlichen Rechtsauskünften an kirchliche Anstellungsträger in allen Rechtsfragen des Gemeindepädagogischen Dienstes (insbesondere Gemeindepädagogengesetz, Gemeindepädagogenverordnung)
- Beratung der/des und Zusammenarbeit mit der/dem Referent*in Gemeindepädagogischer Dienst und dem Arbeitsbereich pädagogische Ausbildung in der Kirchenverwaltung
- Bearbeitung von rechtlichen Grundsatzfragen sowie Erarbeitung von Entwürfen für Entscheidungsvorlagen für kirchenleitende Gremien
Ihr Profil
- Umfassende Fachkenntnisse, die in der Regel durch eine abgelegte erste und zweite juristische Staatsprüfung oder einen entsprechenden Master-Abschluss nachgewiesen werden
- Umfassende Fachkenntnisse im Individual- und Kollektivarbeitsrecht sowie im Sozialrecht (v.a. KSchG, TzBfG, ArbZG, AGG, SGB IX), im kirchlichen Arbeitsrecht (KDO, SichO), Mitarbeitervertretungsrecht, allgemeinen Verwaltungsrecht, Privatrecht (BGB) sowie der Zivilprozessordnung
- Eingehende Kenntnisse der Rechtsverhältnisse der EKHN, ihres Aufbaus und ihrer Struktur
- Bereitschaft zur Einarbeitung in kirchenspezifische Rechtsgebiete, insbesondere kirchliches Arbeitsrecht sowie Recht des Gemeindepädagogischen Dienstes
- Verhandlungsgeschick, Durchsetzungsvermögen, Entscheidungsfreudigkeit, Konfliktfähigkeit, Teamfähigkeit, Verschwiegenheit, Engagement sowie gründliche und sorgfältige Arbeitsweise
- Überzeugungsfähigkeit im Umgang mit Anstellungsträgern und Mitarbeitervertretungen
Wenn Sie Ihren Lebenslauf aktuell nicht abrufen können, erhalten Sie im weiteren Prozess eine E-Mail von uns und haben hier die Möglichkeit, Ihren Lebenslauf nachzureichen.
Die EKHN fördert die Chancengleichheit aller Geschlechter. Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Diskriminierungsfreie Bewerbungsverfahren nach dem AGG sind in der EKHN Standard.
Für weitere Auskünfte steht Ihnen gerne Frau Franziska Löw, Leitung des Referats Arbeitsrecht im Stabsbereich Recht, zur Verfügung (Tel: 06151 405-422).
Referent (m/w/d) für Arbeitsrecht Arbeitgeber: Kirchenverwaltung der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau
Kontaktperson:
Kirchenverwaltung der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Referent (m/w/d) für Arbeitsrecht
✨Tipp Nummer 1
Mach dir ein starkes Netzwerk! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen und dich mit Leuten aus der Branche auszutauschen. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über die EKHN und ihre Werte, damit du zeigen kannst, dass du nicht nur die fachlichen Qualifikationen hast, sondern auch gut ins Team passt.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Zeig uns, dass du motiviert bist und bereit, Verantwortung zu übernehmen.
✨Tipp Nummer 4
Nutze jede Gelegenheit zur Weiterbildung! Ob Workshops oder Online-Kurse – je mehr du lernst, desto besser kannst du dich von anderen Bewerbern abheben. Das zeigt auch dein Engagement für die Position.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Referent (m/w/d) für Arbeitsrecht
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Lebenslauf auf Vordermann bringen: Stell sicher, dass dein Lebenslauf aktuell und übersichtlich ist. Wir wollen einen klaren Überblick über deine Qualifikationen und Erfahrungen, also mach es uns leicht, dich kennenzulernen!
Anschreiben individuell gestalten: Dein Anschreiben sollte nicht nur Standard sein! Zeig uns, warum du genau für diese Stelle bei uns brennst und wie deine Erfahrungen im Arbeitsrecht zu unseren Anforderungen passen.
Relevante Erfahrungen hervorheben: Wenn du schon Erfahrung im Arbeitsrecht oder in ähnlichen Bereichen hast, dann lass das nicht unter den Tisch fallen! Betone, wie du diese Kenntnisse in die neue Rolle einbringen kannst.
Bewerbung über unsere Website einreichen: Vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen! So können wir alles schnell und unkompliziert bearbeiten und du bist gleich im richtigen System.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kirchenverwaltung der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau vorbereitest
✨Recherchiere die Organisation
Informiere dich über die EKHN und ihre Struktur. Verstehe, wie das Arbeitsrecht in der kirchlichen Verwaltung funktioniert und welche spezifischen Herausforderungen es gibt. Das zeigt dein Interesse und deine Vorbereitung.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, in denen du arbeitsrechtliche Probleme gelöst hast. Sei bereit, diese Beispiele im Interview zu teilen, um deine Fachkenntnisse und Problemlösungsfähigkeiten zu demonstrieren.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das können Fragen zur Teamstruktur, zu aktuellen Projekten oder zu den Herausforderungen im Arbeitsrecht sein. Das zeigt, dass du aktiv an der Position interessiert bist.
✨Präsentiere deine Soft Skills
Neben deinem Fachwissen sind auch Soft Skills wichtig. Betone deine Teamfähigkeit, Konfliktlösungskompetenz und dein Engagement. Überlege dir, wie du diese Eigenschaften in konkreten Beispielen darstellen kannst.