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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Erarbeite und aktualisiere Verträge, führe Schulungen durch und berate rechtlich.
- Arbeitgeber: Die EKHN bietet ein dynamisches Arbeitsumfeld mit einem starken Fokus auf Chancengleichheit.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und betriebliche Gesundheitsförderung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Arbeitsrechts in einer innovativen kirchlichen Organisation.
- Gewünschte Qualifikationen: Juristische Fachkenntnisse im Arbeitsrecht und Sozialrecht sind erforderlich.
- Andere Informationen: Möglichkeiten zur Fort- und Weiterbildung sowie eine unterstützende Teamkultur.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Für unseren Stabsbereich Recht suchen wir ab sofort eine*n Referent*in für Arbeitsrecht und Recht des Gemeindepädagogischen Dienstes.
Ihre Vorteile
- Eine attraktive Vergütung gemäß der Kirchlichen Dienstvertragsordnung (KDO) mit einem Tabellenentgelt oberhalb des Niveaus vergleichbarer Tarifverträge wie TVöD, TV-L oder TV-H
- Vermögenswirksame Leistungen
- Möglichkeit zur Mobilen Arbeit
- Flexible Arbeitszeiten ohne Kernzeiten
- 30 Tage Urlaub sowie aktuell 4 arbeitsfreie Tage zusätzlich
- Zusatzversorgung (derzeit 100 % durch den Arbeitgeber finanziert)
- Betriebliche Gesundheitsförderung
- Möglichkeit zur Fort- und Weiterbildung
- Kantine
Ihre Aufgaben
- Erarbeitung, Gestaltung, Aktualisierung sowie Sammlung von Vertragsmustern, Dienstvereinbarungen, Rundschreiben, Merkblättern und Schulungsunterlagen sowie Erarbeitung von Entwürfen zur Erstellung oder Änderung von kirchlichen Normen
- Vorbereitung und Durchführung von Schulungen im Arbeits- und Sozialrecht für kirchliche Anstellungsträger
- Teilnahme an Tagungen und Sitzungen in der Kirchenverwaltung und Gremiensitzungen
- Erteilung von verbindlichen Rechtsauskünften in allen Fragen des allgemeinen und kirchlichen Arbeitsrechts sowie Sozialrechts und Mitarbeitervertretungsrecht
- Selbständige rechtliche Beratung und Vertretung (außergerichtlich und gerichtlich in erster Instanz) der kirchlichen Körperschaften in Angelegenheiten des Arbeitsrechts und Sozialrechts
- Unterstützung bei Strukturveränderungen und arbeitsrechtlicher Beratung
- Begleitung von Betriebsübergängen nach § 613 a BGB und Durchführung von Mitarbeiterversammlungen
- Beratung und Erteilung von verbindlichen Rechtsauskünften an kirchliche Anstellungsträger in allen Rechtsfragen des Gemeindepädagogischen Dienstes (insbesondere Gemeindepädagogengesetz, Gemeindepädagogenverordnung)
- Beratung der/des und Zusammenarbeit mit der/dem Referent*in Gemeindepädagogischer Dienst und dem Arbeitsbereich pädagogische Ausbildung in der Kirchenverwaltung
- Bearbeitung von rechtlichen Grundsatzfragen sowie Erarbeitung von Entwürfen für Entscheidungsvorlagen für kirchenleitende Gremien
Ihr Profil
- Umfassende Fachkenntnisse, die in der Regel durch eine abgelegte erste und zweite juristische Staatsprüfung oder einen entsprechenden Master-Abschluss nachgewiesen werden
- Umfassende Fachkenntnisse im Individual- und Kollektivarbeitsrecht sowie im Sozialrecht (v.a. KSchG, TzBfG, ArbZG, AGG, SGB IX), im kirchlichen Arbeitsrecht (KDO, SichO), Mitarbeitervertretungsrecht, allgemeinen Verwaltungsrecht, Privatrecht (BGB) sowie der Zivilprozessordnung
- Eingehende Kenntnisse der Rechtsverhältnisse der EKHN, ihres Aufbaus und ihrer Struktur
- Bereitschaft zur Einarbeitung in kirchenspezifische Rechtsgebiete, insbesondere kirchliches Arbeitsrecht sowie Recht des Gemeindepädagogischen Dienstes
- Verhandlungsgeschick, Durchsetzungsvermögen, Entscheidungsfreudigkeit, Konfliktfähigkeit, Teamfähigkeit, Verschwiegenheit, Engagement sowie gründliche und sorgfältige Arbeitsweise
- Überzeugungsfähigkeit im Umgang mit Anstellungsträgern und Mitarbeitervertretungen
Wenn Sie Ihren Lebenslauf aktuell nicht abrufen können, erhalten Sie im weiteren Prozess eine E-Mail von uns und haben hier die Möglichkeit, Ihren Lebenslauf nachzureichen. Die EKHN fördert die Chancengleichheit aller Geschlechter. Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Diskriminierungsfreie Bewerbungsverfahren nach dem AGG sind in der EKHN Standard. Für weitere Auskünfte steht Ihnen gerne Frau Franziska Löw, Leitung des Referats Arbeitsrecht im Stabsbereich Recht, zur Verfügung (Tel: 06151 405-422).
Referent (m/w/d), Vollzeit, unbefristet Arbeitgeber: Kirchenverwaltung der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau
Kontaktperson:
Kirchenverwaltung der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Referent (m/w/d), Vollzeit, unbefristet
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Networking-Events oder Online-Plattformen, um Kontakte zu knüpfen. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Empfehlungen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über die Organisation und überlege dir, wie deine Fähigkeiten zur Stelle passen. Das zeigt dein Interesse und Engagement.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Persönlichkeit! Sei authentisch und lass deine Leidenschaft für das Arbeitsrecht durchscheinen. Arbeitgeber suchen nicht nur nach Qualifikationen, sondern auch nach Menschen, die ins Team passen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Und vergiss nicht, deinen Lebenslauf aktuell zu halten, falls wir dich kontaktieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Referent (m/w/d), Vollzeit, unbefristet
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Lebenslauf auf Vordermann bringen: Stell sicher, dass dein Lebenslauf aktuell und übersichtlich ist. Wir lieben klare Strukturen und relevante Informationen, also hebe deine juristischen Qualifikationen und Erfahrungen im Arbeitsrecht besonders hervor!
Anschreiben individuell gestalten: Vermeide Standardfloskeln! Zeig uns, warum du genau zu uns passt und was dich an der Position als Referent*in für Arbeitsrecht interessiert. Ein persönlicher Bezug zur EKHN und unseren Werten kommt immer gut an.
Relevante Erfahrungen betonen: Wenn du bereits Erfahrung im kirchlichen Arbeitsrecht oder in der rechtlichen Beratung hast, dann lass das nicht unerwähnt! Wir suchen nach jemandem, der sich in diesem Bereich auskennt und uns unterstützen kann.
Bewerbung über unsere Website einreichen: Um den Prozess so einfach wie möglich zu gestalten, bewirb dich direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten und du bist einen Schritt näher an deinem neuen Job!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kirchenverwaltung der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau vorbereitest
✨Recherchiere die Organisation
Informiere dich über die EKHN und ihre Struktur. Verstehe, wie der Stabsbereich Recht funktioniert und welche spezifischen Herausforderungen im Arbeitsrecht und im Gemeindepädagogischen Dienst bestehen. Das zeigt dein Interesse und deine Vorbereitung.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, in denen du rechtliche Probleme gelöst oder Schulungen durchgeführt hast. Konkrete Beispiele helfen dir, deine Fachkenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht zu demonstrieren und zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du während des Interviews stellen kannst. Das können Fragen zur Teamstruktur, zu aktuellen Projekten oder zu den Erwartungen an die Rolle sein. Das zeigt, dass du aktiv an der Position interessiert bist und dich mit der Organisation auseinandergesetzt hast.
✨Soft Skills betonen
Neben deinen fachlichen Kenntnissen sind auch Soft Skills wichtig. Betone deine Teamfähigkeit, Konfliktfähigkeit und dein Verhandlungsgeschick. Überlege dir, wie du diese Eigenschaften in der Vergangenheit erfolgreich eingesetzt hast und bringe diese Beispiele ins Gespräch.