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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Küche und gestalte die Verpflegung für Bewohner, Gäste und Mitarbeitende.
- Arbeitgeber: Kirchfeld AG in Horw, Schweiz – ein wertschätzendes Teamumfeld.
- Mitarbeitervorteile: Hohe Eigenverantwortung, flexible Arbeitszeiten und ein unterstützendes Team.
- Andere Informationen: Gestalte gemeinsam mit einem Partner die Zukunft der Küche.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines Wandels und bringe deine Ideen in die Küche ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung als Köchin/Koch EFZ und Führungsstärke.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 4000 - 5000 € pro Monat.
Die Kirchfeld AG in Horw, Schweiz, sucht zwei Führungspersonen für die Küche, die gemeinsam die Verantwortung für die Verpflegung von Bewohnenden, Gästen und Mitarbeitenden übernehmen.
Gesucht werden Persönlichkeiten mit:
- einer abgeschlossenen Ausbildung zur Köchin/zum Koch EFZ
- Führungs- und Sozialkompetenz
- Interesse an Veränderungen
Das Unternehmen bietet:
- hohe Eigenverantwortung
- flexible Arbeitszeiten
- ein wertschätzendes Teamumfeld
Küchenleitung im Duo – Verantwortung & Wandel gestalten Arbeitgeber: Kirchfeld AG
Kontaktperson:
Kirchfeld AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Küchenleitung im Duo – Verantwortung & Wandel gestalten
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze die Gelegenheit, um dich direkt bei Kirchfeld AG vorzustellen. Ein persönliches Gespräch kann oft mehr Eindruck hinterlassen als eine schriftliche Bewerbung.
✨Tip Nummer 2
Zeige deine Leidenschaft für die Küche und das Teamwork! Sprich über deine Erfahrungen und wie du Veränderungen in der Küche positiv beeinflusst hast. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 3
Netzwerke mit anderen Fachleuten in der Branche! Vielleicht kennst du jemanden, der bereits bei Kirchfeld AG arbeitet oder dort gearbeitet hat. Empfehlungen können Türen öffnen!
✨Tip Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Personen gelangt. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Küchenleitung im Duo – Verantwortung & Wandel gestalten
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Zeig in deiner Bewerbung, wer du wirklich bist. Wir suchen Persönlichkeiten, die mit Leidenschaft und Engagement an die Sache herangehen. Lass deine Individualität durchscheinen!
Erzähl von deinen Erfahrungen: Gib uns einen Einblick in deine bisherigen Erfahrungen in der Küche und im Team. Welche Herausforderungen hast du gemeistert? Wie hast du Veränderungen in der Vergangenheit angepackt? Das interessiert uns!
Betone deine Führungsqualitäten: Da wir Führungspersönlichkeiten suchen, ist es wichtig, dass du deine Führungs- und Sozialkompetenz klar herausstellst. Erzähl uns, wie du dein Team motivierst und unterstützt!
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles reibungslos läuft und wir deine Unterlagen schnellstmöglich erhalten!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kirchfeld AG vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Informiere dich über häufige Interviewfragen für Küchenleitungen. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten in Bezug auf die Verantwortung für die Verpflegung von Bewohnenden und Gästen am besten präsentieren kannst.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Bereite Beispiele vor, die deine Führungs- und Sozialkompetenz unter Beweis stellen. Denk an Situationen, in denen du ein Team geleitet oder Konflikte gelöst hast. Das zeigt, dass du die Verantwortung übernehmen kannst.
✨Interesse an Veränderungen betonen
Da das Unternehmen Wert auf Wandel legt, solltest du deine Offenheit für neue Ideen und Veränderungen hervorheben. Teile Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Veränderungen in der Küche umgesetzt hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frag nach den Herausforderungen, die die Küche aktuell hat, oder nach den Möglichkeiten zur Weiterentwicklung im Team.