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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Identifiziere und sprich qualifizierte Kandidaten an, führe Bewerbungsgespräche und entwickle kreative Personalmarketingstrategien.
- Arbeitgeber: Scholl Energie- und Steuerungstechnik GmbH ist ein teamorientiertes Unternehmen mit flachen Hierarchien.
- Mitarbeitervorteile: Genieße 30 Tage Urlaub, Weiterbildungsmöglichkeiten und Zugang zu vergünstigten Angeboten über Corporate Benefits.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Arbeitgeberattraktivität aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal oder vergleichbare Qualifikation sowie mehrjährige Berufserfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Wir bieten einen unbefristeten Arbeitsplatz und eine offene Unternehmenskultur.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
- Persönliche und fachliche Herausforderungen in einem teamorientierten Unternehmen
- Einen unbefristeten und zukunftssicheren Arbeitsplatz
- 30 Tage Urlaub und Sonderurlaub
- Flache Hierarchien und eine “open door policy”
- Gezielte interne Einarbeitung und externe Weiterbildung
- Arbeitgeberzuschüsse zur betrieblichen Alters- und Berufsunfähigkeitsversorgung
- Zugang zu vergünstigten Angeboten über Corporate Benefits (u.a. Reisen, Events und Shopping)
Ihr Aufgabengebiet
- Identifikation und Ansprache von qualifizierten Kandidaten über die gesamte Bandbreite des Personalbedarfes
- Führung von Bewerbungsgesprächen und Auswahlverfahren in enger Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen
- Aufbau und Pflege eines Talentpools für zukünftige Personalbedarfe
- Entwicklung und Umsetzung von kreativen Personalmarketingstrategien zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität
- Pflege und Weiterentwicklung der Unternehmenspräsenz auf Karriereportalen, sozialen Medien und anderen relevanten Plattformen
- Organisation von Recruiting-Events, Messeauftritten und anderen Maßnahmen zur Gewinnung von Fachkräften
- Sicherstellung einer positiven Candidate Experience durch transparente Kommunikation und professionelle Betreuung der Bewerber
- Enge Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen, um den Personalbedarf zu verstehen und passende Lösungen zu entwickeln
Das wünschen wir uns
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschafts-, Geistes- oder Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt Personal bzw. vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung
- Fundierte Kenntnisse im Bereich Personalmarketing und Employer Branding
- Sichere Anwendung von Recruiting-Tools und -Plattformen
- Ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten
- Eigenverantwortliche, proaktive und lösungsorientierte Arbeitsweise
Kontakt
Scholl Energie- und
Steuerungstechnik GmbH
-
Washingtonallee 13-17,
36041 Fulda -
T: +49 661 500 80 420
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Personalreferent (m/w/d) Recruiting und Personalmarketing Arbeitgeber: Kirsch + Egli AG
Kontaktperson:
Kirsch + Egli AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent (m/w/d) Recruiting und Personalmarketing
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits im Personalbereich tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalmarketing und Recruiting. Zeige in Gesprächen, dass du über innovative Strategien nachdenkst, um die Arbeitgeberattraktivität zu steigern.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen im Bereich Employer Branding und Recruiting zu nennen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Talente angesprochen und gewonnen hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten! Übe, wie du dich klar und überzeugend ausdrücken kannst, sowohl in persönlichen Gesprächen als auch in der schriftlichen Kommunikation. Eine positive Candidate Experience beginnt mit einer transparenten und professionellen Kommunikation.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent (m/w/d) Recruiting und Personalmarketing
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Scholl Energie- und Steuerungstechnik GmbH. Besuche ihre Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und aktuelle Projekte zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im Personalmarketing und Recruiting sowie deine Kommunikationsfähigkeiten.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für die Position als Personalreferent geeignet bist. Gehe auf deine bisherigen Erfolge im Bereich Employer Branding und deine proaktive Arbeitsweise ein.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständigen Bewerbungsunterlagen über die offizielle Website von StudySmarter ein. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt benannt und in einem gängigen Format hochgeladen sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kirsch + Egli AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du gut ins Team passt und die flachen Hierarchien sowie die 'open door policy' schätzt.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Personalmarketing und Recruiting unter Beweis stellen. Sei bereit, diese im Gespräch zu erläutern.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, solltest du während des Interviews klar und strukturiert sprechen. Achte darauf, aktiv zuzuhören und auf Fragen präzise zu antworten.
✨Fragen zur Candidate Experience
Bereite Fragen vor, die zeigen, dass dir eine positive Candidate Experience wichtig ist. Frage nach den aktuellen Prozessen und wie das Unternehmen sicherstellt, dass Bewerber gut betreut werden.
