Senior Manager Business Transformation / ERP Project Lead (m/w/d)

Verbindung, die hält – vielleicht auch bald mit Ihnen? Mit eigener Entwicklung, Produktion und weltweitem Vertrieb haben wir uns bei Kisling, Teil der Würth Group, als innovativer Spezialist für Klebstoffe und Vergussmassen etabliert. Wir verbinden Dinge und schaffen einen dauerhaften Zusammenhalt – vielleicht auch bald mit Ihnen? Um unser dynamisches Team zu verstärken, suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine motivierte Persönlichkeit, die unsere digitale Transformation aktiv mitgestaltet.

Standort: Wetzikon / CH

Organisatorische Einordnung: Direktes Reporting an die Geschäftsführung.

Ziel der Position

Gesamtverantwortung für die Einführung des ERP-Systems Microsoft Dynamics 365 bei Kisling als Ausgangspunkt einer breiteren organisatorischen Transformation mit dem Ziel, zentrale Geschäftsprozesse effizienter, stärker digitalisiert und transparenter zu gestalten. Die Position steuert das ERP-Projekt über alle Phasen hinweg – von der strukturierten Aufnahme und Priorisierung der Business-Anforderungen über eine klar definierte Key-User-Organisation, die Bewertung von Standardfunktionalitäten versus notwendigen Systemanpassungen, bis hin zur Koordination der technischen Umsetzung durch Würth IT und externe Implementierungspartner. Darüber hinaus verantwortet die Rolle die Planung und Durchführung der Testphasen, insbesondere der User Acceptance Tests, sowie die organisatorische Umsetzung des Systems bis zum Go-Live und der Stabilisierung im operativen Betrieb. Nach erfolgreicher ERP-Einführung besteht die Möglichkeit, die Position zu einer zentralen Funktion für Business Transformation weiterzuentwickeln - mit Fokus auf Prozessdigitalisierung, kontinuierliche Prozessverbesserung und die nachhaltige Weiterentwicklung der System- und Prozesslandschaft bei Kisling.

Aufgaben

• Gesamtleitung der ERP-Einführung (MS Dynamics 365) bei Kisling
• Steuerung einer strukturierten Key-User-Organisation in den Fachbereichen
• Aufnahme, Strukturierung und Priorisierung der Business-Anforderungen aus den Fachbereichen
• Bewertung und Steuerung von Anforderungen im Spannungsfeld Standardlösung versus Systemanpassungen (Customizing / Change Requests)
• Übersetzung von Business-Anforderungen in klare funktionale Spezifikationen für die IT
• Planung und Steuerung der Testphasen, insbesondere User Acceptance Tests (UAT)
• Sicherstellung eines strukturierten Go-Live-Prozesses sowie der Stabilisierung des Systems nach Einführung
• Etablierung einer nachhaltigen Schnittstellenfunktion zwischen Business-Organisation und IT
• Identifikation und Umsetzung von Potenzialen zur Prozessvereinfachung, Digitalisierung und Effizienzsteigerung
• Koordination technischer Umsetzungen mit Würth IT sowie externen Implementierungs- und IT-Dienstleistern

Profil

• Erfahrung in der Leitung grösserer Transformations- bzw. Digitalisierungsprojekte oder in der Leitung von ERP-Einführungen
• Gutes Verständnis von Geschäftsprozessen in Industrie- oder Produktionsunternehmen
• Hohe IT-Affinität sowie fundiertes Verständnis von ERP-Systemen (idealerweise Microsoft Dynamics oder vergleichbare Systeme)
• Ausgeprägte Projektmanagement- und Stakeholder-Management-Kompetenz
• Fähigkeit, zwischen Business-Anforderungen und technischen Umsetzungspartnern zu vermitteln
• Strukturierte, umsetzungsorientierte Arbeitsweise und hohe Eigenverantwortung
• Erfahrung im Umgang mit Konzern-IT-Strukturen von Vorteil

Perspektive der Rolle

Nach erfolgreicher ERP-Einführung Weiterentwicklung der Position in Richtung Business Transformation mit Fokus auf: Digitalisierung und Automatisierung von Geschäftsprozessen, kontinuierliche Weiterentwicklung der Systemlandschaft, organisatorisches Change Management, nachhaltige Effizienzsteigerung der operativen Abläufe.

Wir bieten

• Schlüsselrolle in einer strategisch wichtigen ERP- und Transformationsinitiative
• Direktes Reporting an die Geschäftsführung und kurze Entscheidungswege
• Eigenverantwortliches Arbeiten mit grossem Gestaltungsspielraum
• Kollegiales Team mit regelmässigen Events, Betriebsausflügen und Weihnachtsfeiern
• Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeitmodell
• 25 Ferientage sowie zusätzliche Urlaubstage
• Vergünstigte Reka-Checks, kostenloser Tiefgaragenplatz und E-Ladestation
• Private Unfallversicherung – auch ausserhalb der Arbeit

Es erwartet Sie eine spannende und ausbaufähige Schlüsselrolle mit viel Gestaltungsspielraum, attraktiven Anstellungsbedingungen und langfristiger Perspektive.