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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung und Förderung von Kindern im Alter von 1-3 Jahren in einem kleinen Team.
- Arbeitgeber: Ein innovativer Träger, der Integration und Sprachförderung in den Fokus stellt.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Arbeitszeiten, unbefristeter Vertrag, 30 Tage Urlaub und Fortbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Kleinsten in einem unterstützenden und respektvollen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung als Erzieher, Kinderpfleger oder vergleichbare Qualifikation erforderlich.
- Andere Informationen: Regelmäßige Mitarbeitergespräche und Zufriedenheitsumfragen sorgen für ein gutes Arbeitsklima.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir bieten:
- Ein kleines Team (2 Gruppen a 10 Kindern)
- Sehr attraktive Arbeitszeiten bis maximal 14.30 Uhr (bei einer Stelle mit 30-33 Stunden am Team sitzungs tag bis 16.30 Uhr)
- Arbeiten in großzügigen Räumlichkeiten (multifunktional)
- Unbefristeten Vertrag
- Etwa 15% Vorbereitungszeit
- Gehalt nach TVöD SuE + monatliche Gehaltszulage + 13. Monatsgehalt
- Betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberförderung
- Bildungsurlaub
- Neben jährlich 30 Tagen Urlaub jährlich mind. 1 Fortbildung + jährlich 2-tägige Teamfortbildung
- Möglichkeit zu div. Zertifikaten (z.B. „Gesundheitsmanager in der Kindertagesbetreuung“) innerhalb der Arbeitszeit
- Stabile, strukturierte Arbeitsbedingungen, die ein stressreduziertes Hand-in-Hand-Arbeiten ermöglichen und unserer pädagogischen Arbeit gerecht werden
- Moderne, gemeinschaftsorientierte Personalführung
- Inspirierende Teamarbeit
- Regelmäßige Zufriedenheitsumfragen und Mitarbeitergespräche
- Kostenlose Teilnahme an 1 unserer Kurse pro Jahr
- Eine Beteiligung der Fachkräfte an der Vereinsarbeit außerhalb des Bereiches Kita ist nicht nötig!
Wir arbeiten nach den Schwerpunkten:
- Integration von zugewanderten Familien
- Sprachförderung
- Hessischer Bildungs- und Erziehungsplan
Wir suchen:
- Eingewöhnung, Betreuung und Förderung von Kindern von 1-3 Jahren
- Planung, Vor- und Nachbereitung der päd. Arbeit und Aktivitäten
- Fortlaufende Entwicklungsdokumentation der Bezugskinder (etwa 4 Kinder)
- Zusammenarbeit mit den Eltern
- Zusammenarbeit mit dem Einrichtungsteam und ggf. einrichtungsergänzenden Institutionen
Voraussetzungen:
- Eine abgeschlossene Berufsausbildung als Kinderpfleger*in, Sozialassistent*in, Kindheitspädagog*in, Heilpädagog*in, Sozialpädagoge*in, Sozialarbeiter*in, Heilerziehungspfleger*in, Lehrer*in
- Fachliche Kompetenz und Engagement in der pädagogischen Praxis und Theorie
- Eine respektvolle, wertschätzende, verantwortungsbewusste und humorvolle Haltung gegenüber Kindern, Eltern und Kolleg*innen
- Eine umsichtige, selbständige, situations- und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Persönliche Eigenschaften, die eine gelungene Teamarbeit möglich machen (z.B. sensible Eigen- und Fremdwahrnehmung, respektvolle Offenheit, Verlässlichkeit, professionelle Haltung mit der Bereitschaft sich auf andere einzulassen)
Ausgebildete Erzieher, Kinderpfleger, Heilpädagogen oder Sozialassistenten (m/w/d) für die U3 Betreuung - [\'Vollzeit\'] Arbeitgeber: Kita Chamäleon - Initiative für Betreuung, Entwicklung und
Kontaktperson:
Kita Chamäleon - Initiative für Betreuung, Entwicklung und HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Ausgebildete Erzieher, Kinderpfleger, Heilpädagogen oder Sozialassistenten (m/w/d) für die U3 Betreuung - [\'Vollzeit\']
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn oder Xing, um dich mit anderen Fachkräften im Bereich der frühkindlichen Bildung zu vernetzen. So kannst du wertvolle Informationen über offene Stellen und die Unternehmenskultur sammeln.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die spezifischen Anforderungen und Werte der Einrichtung. Besuche deren Website oder soziale Medien, um ein Gefühl für die Arbeitsweise und das Team zu bekommen. Dies hilft dir, in Gesprächen authentisch und gut informiert aufzutreten.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen im Vorstellungsgespräch vor, die sich auf deine pädagogische Philosophie und Erfahrungen beziehen. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner Praxis, die deine Fähigkeiten und deinen Umgang mit Kindern unterstreichen.
✨Tip Nummer 4
Zeige dein Engagement für kontinuierliche Weiterbildung. Informiere dich über relevante Fortbildungen oder Zertifikate, die du bereits erworben hast oder anstrebst. Dies zeigt, dass du bereit bist, dich weiterzuentwickeln und die Qualität deiner Arbeit zu verbessern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Ausgebildete Erzieher, Kinderpfleger, Heilpädagogen oder Sozialassistenten (m/w/d) für die U3 Betreuung - [\'Vollzeit\']
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Darstellung deiner Motivation für die Stelle. Erkläre, warum du dich für die U3 Betreuung interessierst und was dich an der Arbeit mit Kindern von 1-3 Jahren begeistert.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine relevanten Erfahrungen in der pädagogischen Arbeit. Nenne spezifische Beispiele, wie du Kinder betreut, gefördert oder in ihrer Entwicklung unterstützt hast.
Zeige deine Teamfähigkeit: Da die Stelle in einem kleinen Team arbeitet, ist es wichtig, deine Teamfähigkeit zu betonen. Beschreibe Situationen, in denen du erfolgreich im Team gearbeitet hast und wie du zur positiven Teamdynamik beigetragen hast.
Verwende eine klare Struktur: Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben klar strukturiert sind. Verwende Absätze und Aufzählungen, um Informationen übersichtlich darzustellen. Dies erleichtert dem Arbeitgeber das Lesen und Verstehen deiner Qualifikationen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kita Chamäleon - Initiative für Betreuung, Entwicklung und vorbereitest
✨Bereite dich auf die pädagogischen Schwerpunkte vor
Informiere dich über die Schwerpunkte der Einrichtung, insbesondere über Integration von zugewanderten Familien und Sprachförderung. Zeige im Interview, dass du diese Themen verstehst und bereit bist, aktiv daran zu arbeiten.
✨Präsentiere deine Teamfähigkeit
Da die Arbeit in einem kleinen Team stattfindet, ist es wichtig, deine Teamfähigkeit zu betonen. Teile Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, wo du erfolgreich im Team gearbeitet hast und wie du zur positiven Teamdynamik beigetragen hast.
✨Zeige deine Flexibilität und Lösungsorientierung
Die Stelle erfordert eine umsichtige und lösungsorientierte Arbeitsweise. Bereite konkrete Beispiele vor, in denen du Herausforderungen im Kita-Alltag gemeistert hast und wie du dabei flexibel reagiert hast.
✨Stelle Fragen zur Weiterbildung und Entwicklung
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu den Fortbildungsmöglichkeiten und der Unterstützung bei der beruflichen Entwicklung zu stellen. Dies zeigt dein Interesse an kontinuierlichem Lernen und Engagement in der pädagogischen Praxis.
