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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Recruiting-Prozess für unsere Kitas eigenverantwortlich.
- Arbeitgeber: Engagiertes Team, das Bildung und Entwicklung von Kindern unterstützt.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, 30 Tage Urlaub und attraktive Mitarbeitervergünstigungen.
- Andere Informationen: Moderne Büroräume und individuelle Einarbeitung durch das Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Bildung und arbeite in einem wertschätzenden Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: 3-5 Jahre Erfahrung im Recruiting und gute Kommunikationsfähigkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
DEINE AUFGABEN BEI UNS
- Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses (End-to-End) für unsere Kitas
- Enge Zusammenarbeit mit Kita-Leitungen und internen Schnittstellen zur Abstimmung von Bedarfen, Profilen und Prioritäten
- Strukturierte Koordination von Bewerbungen, Interviews und Entscheidungsprozessen
- Sicherstellung einer professionellen, wertschätzenden Candidate Experience
- Nutzung und Weiterentwicklung standardisierter Recruiting-Prozesse und -Standards
- Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern (z. B. Anzeigen- oder Kampagnenpartnern) im Rahmen definierter Bedarfe
- Pflege und Nutzung des Bewerbermanagementsystems
- Analyse grundlegender Recruiting-Kennzahlen zur Prozessverbesserung
DAS BRINGST DU MIT
- 3–5 Jahre Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise in einem Umfeld mit Fachkräftemangel und operativem Recruiting-Fokus
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften oder dezentralen Standorten
- Gutes Prozessverständnis und strukturierte Arbeitsweise
- Sicherheit im Bewerbermanagement und in Interview-/Auswahlprozessen
- Erfahrung mit HR-Systemen (Personio von Vorteil, kein Muss)
- Klare Kommunikation, Verbindlichkeit und Pragmatismus
- Idealerweise gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
VERSPROCHEN IST VERSPROCHEN. UNSERE TOP-BENEFITS FÜR DICH!
- Eine Tätigkeit in einem Umfeld, das Bildung und Entwicklung von Kindern nachhaltig unterstützt
- Enge Zusammenarbeit mit einem starken, wertschätzenden Team
- Flexibles Arbeitsumfeld mit 35 - 40 Stunden pro Woche, 50% Homeoffice und 30 Tagen Urlaub
- Betriebliche Altersvorsorge mit überdurchschnittlich hohem Arbeitgeberanteil
- Mitarbeit an der Weiterentwicklung unserer unternehmensweiten Recruiting-Strategie
- Moderne Büroräume in Hamburg/Wuppertal
- Ein individuelles Onboarding durch Teamleiterin und Kollegen
- Attraktive Mitarbeitervergünstigungen für Shopping und Freizeit (Corporate Benefits)
- Die Möglichkeit des Job-Bike-Leasings
- Vergünstigte Mitgliedschaft im Urban Sports Club
Recruiter:in (m/w/d) - Service Office Hamburg Arbeitgeber: Kita Concept GmbH
Kontaktperson:
Kita Concept GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter:in (m/w/d) - Service Office Hamburg
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen zu dir kommen. Nutze unser Netzwerk und sprich direkt mit Kita-Leitungen oder anderen Entscheidungsträgern. Zeig dein Interesse und deine Motivation!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich über unsere Werte und die spezifischen Anforderungen der Kitas. So kannst du gezielt zeigen, wie du zur Candidate Experience beitragen kannst und was du für das Team mitbringst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die in ähnlichen Positionen arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar eine Empfehlung aussprechen, die dir den Einstieg erleichtert.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du wirklich an uns interessiert bist und gibt dir die Möglichkeit, dich von anderen Bewerbungen abzuheben. Außerdem kannst du so sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter:in (m/w/d) - Service Office Hamburg
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du dich bei uns bewirbst, zeig uns deine Persönlichkeit! Wir suchen nach authentischen Menschen, die zu unserem Team passen. Lass deine Leidenschaft für das Recruiting durchscheinen!
Mach es strukturiert: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um deine Erfahrungen und Fähigkeiten hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du drauf hast!
Betone deine Erfahrungen: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Recruiting, besonders wenn du mit Fachkräftemangel zu tun hattest. Zeig uns, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast!
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und du alle Informationen auf einen Blick hast!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kita Concept GmbH vorbereitest
✨Verstehe den Recruiting-Prozess
Mach dich mit dem gesamten Recruiting-Prozess vertraut, den das Unternehmen nutzt. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen in der Steuerung von End-to-End-Prozessen einbringen kannst und sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen.
✨Bereite dich auf die Zusammenarbeit vor
Da enge Zusammenarbeit mit Kita-Leitungen und internen Schnittstellen wichtig ist, solltest du dir Gedanken darüber machen, wie du diese Beziehungen aufbauen und pflegen würdest. Überlege dir, welche Fragen du stellen kannst, um die Bedürfnisse der verschiedenen Stakeholder zu verstehen.
✨Fokussiere dich auf Candidate Experience
Überlege dir, wie du eine wertschätzende Candidate Experience sicherstellen kannst. Sei bereit, über deine bisherigen Erfahrungen zu sprechen und wie du Feedback von Bewerbern genutzt hast, um den Prozess zu verbessern.
✨Analysiere Recruiting-Kennzahlen
Sei darauf vorbereitet, über deine Erfahrungen mit der Analyse von Recruiting-Kennzahlen zu sprechen. Überlege dir, welche Kennzahlen du für wichtig hältst und wie du diese zur Prozessverbesserung nutzen würdest.