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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte und Mitarbeitende in HR-Fragen und fördere eine positive Unternehmenskultur.
- Arbeitgeber: Kita|Concept und Paula & Max bieten inspirierende Kinderbetreuung und sind Teil der internationalen Partou-Gruppe.
- Mitarbeitervorteile: 50% mobiles Arbeiten, 30 Tage Urlaub, E-Bike-Leasing und betriebliche Altersvorsorge warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte eine sinnstiftende Tätigkeit mit viel Freiraum und unterstütze eine tolle Unternehmenskultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich, starke Kommunikationsfähigkeiten und gute Englischkenntnisse sind erforderlich.
- Andere Informationen: Wir freuen uns riesig, dich kennenzulernen und gemeinsam zu wachsen!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Hallo Du! Ich bin Frieda, 3 Jahre alt, und wir suchen für unsere Zentrale in Wuppertal jemanden, der super darin ist mit Führungskräften und Mitarbeitenden zu kommunizieren und sie personalseitig zu beraten. Wenn du gern mit Menschen arbeitest, ein guter Netzwerker bist und beim operativen Tagesgeschäft unterstützt, dann bist du bei uns genau richtig. Du wirst unser Kita Concept Team zum Beispiel auch dabei unterstützen, dass wir eine tolle Unternehmenskultur haben und die Erzieher gerne bei uns arbeiten, damit wir Kinder alles machen können, was uns beim Wachsen und Lernen hilft – wie spielen, basteln, neue Abenteuer erleben und dabei immer mehr entdecken. Wir freuen uns riesig, dich kennenzulernen!
Aufgaben:
- Direkte und proaktive Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen operativen HR-Fragen
- Steuerung und Umsetzung von HR-Maßnahmen zur Förderung einer positiven Unternehmenskultur und nachhaltigen Mitarbeiterbindung
- Unterstützung in der Personalplanung sowie im Onboarding neuer Mitarbeitender
- Betreuung des gesamten Employee Life Cycles unter Berücksichtigung tariflicher und gesetzlicher Vorgaben
- Begleitung von arbeitsrechtlichen Themen und Unterstützung bei der Umsetzung von HR-Richtlinien
- Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Identifikation und Förderung von Entwicklungspotenzialen
- Organisation und Durchführung gezielter Personalentwicklungsmaßnahmen wie Trainings und Workshops
- Unterstützung von Veränderungsprozessen und Förderung einer lösungsorientierten Unternehmenskultur
Qualifikationen:
- Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder in einer generalistischen HR-Funktion mit starkem Fokus auf operatives Personalmanagement
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Begleitung von HR-Prozessen
- Erfahrung in der Beratung und Zusammenarbeit mit Führungskräften
- Idealerweise Erfahrung in der Kita- oder Bildungsbranche und Verständnis für deren spezifische Herausforderungen
- Kommunikationsstarke, empathische und durchsetzungsstarke Persönlichkeit mit hoher Eigeninitiative
- Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
VERSPROCHEN IST VERSPROCHEN. UNSERE TOP-BENEFITS FÜR DICH!
- Sinnstiftende Tätigkeit mit großem Gestaltungsspielraum
- 50% der Arbeitszeit im mobilen Arbeiten möglich
- 30 Tage bezahlter Urlaub plus geschenkter freier Tag an Heiligabend
- Jahressonderzahlung und unbefristeter Arbeitsvertrag
- Vergünstigte Mitgliedschaft im Urban Sports Club
- E-Bike-Leasing mit Arbeitgeberanteil
- Betriebliche Altersvorsorge mit überdurchschnittlich hohem Arbeitgeberanteil
In unseren knapp 50 Kindertagesstätten in Deutschland setzen wir uns leidenschaftlich dafür ein, für Kinder einen liebevollen und inspirierenden Raum zu schaffen, in dem sie sich individuell entfalten, lernen und entwickeln können. Kita|Concept und Paula & Max sind auf betriebsnahe Kinderbetreuung spezialisiert und entwickeln maßgeschneiderte Konzepte für Unternehmen, bieten aber auch Betreuung in Stadtteil-Kitas an. Kita|Concept und Paula & Max sind seit 2022 Teil der internationalen Partou-Gruppe.
Senior HR Business Partner (m/w/d) mit Schwerpunkt Personalentwicklung Arbeitgeber: Kita Concept GmbH
Kontaktperson:
Kita Concept GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior HR Business Partner (m/w/d) mit Schwerpunkt Personalentwicklung
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden von StudySmarter in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur.
✨Bereite dich auf Gespräche vor
Informiere dich über die spezifischen Herausforderungen in der Kita- und Bildungsbranche. Zeige in Gesprächen, dass du die Bedürfnisse und Erwartungen der Führungskräfte verstehst und wie du sie unterstützen kannst.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle stark auf Kommunikation basiert, übe, wie du deine Ideen klar und empathisch vermitteln kannst. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in der Beratung und Zusammenarbeit mit Führungskräften zeigen.
✨Zeige deine Leidenschaft für Personalentwicklung
Bereite einige Ideen vor, wie du gezielte Personalentwicklungsmaßnahmen umsetzen würdest. Dies könnte Workshops oder Trainings umfassen, die du für das Team organisieren möchtest, um eine positive Unternehmenskultur zu fördern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior HR Business Partner (m/w/d) mit Schwerpunkt Personalentwicklung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenskultur: Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Dies hilft dir, deine Motivation und Passung in deinem Bewerbungsschreiben klar zu kommunizieren.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner hervor, insbesondere in der Personalentwicklung und im operativen Personalmanagement.
Zeige Kommunikationsstärke: Da die Position viel Kommunikation erfordert, solltest du Beispiele für deine Kommunikationsfähigkeiten und Netzwerkarbeit in deiner Bewerbung anführen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Stelle eingeht. Erwähne, wie du zur positiven Unternehmenskultur beitragen kannst und welche Ideen du für die Personalentwicklung hast.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kita Concept GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position einen starken Fokus auf operatives Personalmanagement hat, solltest du dich auf Fragen zu HR-Prozessen, Arbeitsrecht und Mitarbeiterentwicklung vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Kenntnisse und Fähigkeiten in diesen Bereichen zeigen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Rolle ist es wichtig, gut mit Führungskräften und Mitarbeitenden zu kommunizieren. Übe, wie du komplexe HR-Themen einfach und verständlich erklären kannst. Bereite auch Fragen vor, die du den Interviewern stellen kannst, um dein Interesse an der Unternehmenskultur zu zeigen.
✨Hebe deine Empathie und Durchsetzungsstärke hervor
Die Stelle erfordert eine empathische und durchsetzungsstarke Persönlichkeit. Sei bereit, Beispiele zu nennen, in denen du erfolgreich Konflikte gelöst oder Mitarbeitende unterstützt hast. Zeige, dass du in der Lage bist, sowohl die Bedürfnisse des Unternehmens als auch die der Mitarbeitenden zu berücksichtigen.
✨Informiere dich über die Unternehmenskultur
Da die Förderung einer positiven Unternehmenskultur ein zentraler Bestandteil der Rolle ist, solltest du dich über die Werte und die Mission des Unternehmens informieren. Überlege dir, wie du zur Verbesserung der Unternehmenskultur beitragen kannst und bringe diese Ideen im Gespräch ein.
