Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und implementiere eine innovative People-&-Culture-Strategie für unsere Kindertagesstätten.
- Unternehmen: Partou, ein führender Träger von Kindertageseinrichtungen in Deutschland.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und attraktive Vergütung.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines wertschätzenden Teams mit viel Gestaltungsspielraum.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Bildung und fördere das Potenzial unserer Mitarbeitenden.
- Qualifikationen: Erfahrung in strategischem HR-Management und Organisationsentwicklung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 59400 - 72600 € pro Jahr.
WIR SUCHEN DICH!
Partou ist einer der führenden Träger von Kindertageseinrichtungen in Deutschland.
Mit unseren Marken Kita|Concept, Paula & Max und Kita Käpt’n Kaninchen begleiten wir Kinder auf ihrem Weg und schaffen ein modernes, professionelles Arbeitsumfeld für unsere Mitarbeitenden.
Für die strategische Weiterentwicklung unseres People-&-Culture-Bereichs suchen wir eine erfahrene und überzeugende Führungspersönlichkeit. Als
Head of People & Culture (m/w/d) entwickelst du unsere People-&-Culture-Strategie weiter und schaffst die Rahmenbedingungen dafür, dass unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte ihr Potenzial entfalten können.
Du berichtest direkt an die Geschäftsführung Deutschland, bist Mitglied des Lead Teams und gestaltest die organisatorische und kulturelle Entwicklung von Partou Deutschland aktiv mit.
In unserer Matrixorganisation wirkst du insbesondere durch fachliche Führung, Beratung, Vernetzung und überzeugende Impulse.
- DEINE AUFGABEN BEI UNS
- Entwicklung und Umsetzung einer ganzheitlichen People-&-Culture-Strategie in enger Abstimmung mit der Geschäftsführung
- Beratung der Geschäftsführung und der regionalen Führungsteams in personalstrategischen und organisatorischen Fragestellungen
- Fachliche Steuerung der People-&-Culture- und Recruiting-Funktionen innerhalb unserer Matrixorganisation
- Weiterentwicklung der HR-Prozesse, Standards und Systeme entlang des gesamten Employee Lifecycles
- Gesamtverantwortung für Recruiting, Talent Acquisition und Employer Branding bei Partou Deutschland
- Entwicklung moderner Konzepte für Talentmanagement, Personalentwicklung, Nachfolgeplanung und Performance Management
- Konzeption und Umsetzung von Führungskräfteentwicklungsprogrammen
- Begleitung von Organisationsentwicklungs-, Transformations- und Veränderungsprozessen
- Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur und Verankerung gemeinsamer Werte und Führungsprinzipien
- Steuerung arbeitsrechtlicher Themen und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen
- Definition und Auswertung relevanter People-&-Culture-Kennzahlen
- Enge Zusammenarbeit mit internen Fachbereichen, Führungskräften und externen Partnern
- DAS BRINGST DU MIT
- Ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft, Psychologie, Organisationsentwicklung oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Führungserfahrung in einer strategischen HR- beziehungsweise People-&-Culture-Funktion
- Fundierte Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von People-Strategien sowie in der Organisationsentwicklung
- Umfassende Kenntnisse entlang des Employee Lifecycles, insbesondere in den Bereichen Recruiting, Talent Management, Führungskräfteentwicklung und Performance Management
- Erfahrung in der Steuerung komplexer Veränderungs- und Transformationsprozesse
- Sicherheit in arbeitsrechtlichen Fragestellungen und in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen
- Erfahrung mit Matrixorganisationen sowie in der fachlichen Führung dezentraler Funktionen
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und ein sicherer Umgang mit People Analytics und HR-Kennzahlen
- Ein gutes Gespür für Menschen, Organisationen und unterschiedliche Interessenlagen
- Kommunikationsstärke, Entscheidungsfähigkeit und die Fähigkeit, andere für gemeinsame Ziele zu gewinnen
- Eine pragmatische, lösungsorientierte Arbeitsweise und Freude daran, strategische Konzepte in die Umsetzung zu bringen
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
VERSPROCHEN IST VERSPROCHEN. UNSERE TOP-BENEFITS FÜR DICH!
- Eine zentrale strategische Rolle im Lead Team von Partou Deutschland mit direkter Anbindung an die Geschäftsführung
- Enge Zusammenarbeit mit einem starken und wertschätzenden Team
- Viel Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, People & Culture bei Partou nachhaltig weiterzuentwickeln
- Flexible Arbeit mit bevorzugtem Standort Wuppertal – bis zu 50 % Homeoffice möglich
- Eine attraktive Vergütung inklusive Sonderzahlung und individueller Entwicklungsperspektiven
- Sinnstiftende
Arbeit: Mit deiner Expertise schaffst du die Rahmenbedingungen dafür, dass unsere Teams jeden Tag eine hochwertige Bildung und Betreuung von Kindern ermöglichen können
- 30 Tage Urlaub sowie ein zusätzlicher freier Tag an Heiligabend
- Arbeitgeberzuschuss zur Fitnessmitgliedschaft
- Betriebliche Altersvorsorge mit überdurchschnittlich hohem Arbeitgeberanteil
- Attraktives (E-)Bike-Leasing
- DIREKTER DRAHT
- Petra Podlogar, Head of Personalmarketing & Recruiting, jobs@partou. de
- Über uns
Kita|Concept ist seit 2022, Paula & Max seit 2024 und Kita Käptn Kaninchen seit 2025 Teil der internationalen Partou-Gruppe.
In unseren 69 Kindertagesstätten in ganz Deutschland begleiten wir Kinder mit Herz, Hingabe und pädagogischem Feingefühl.
Unser
Ziel: liebevolle Orte zu schaffen, an denen sich jedes Kind sicher fühlt, seine Persönlichkeit entfalten kann und spielerisch die Welt entdeckt.
Kita|Concept steht für individuelle, betriebsnahe Betreuungslösungen, die Familien und Unternehmen gleichermaßen entlasten.
In enger Partnerschaft mit Arbeitgebern entstehen so besondere Kitas direkt am Arbeitsplatz oder in unmittelbarer Nähe.
Paula & Max hingegen widmet sich ausschließlich dem Betrieb privater Kindertagesstätten – familiär, modern und mitten im Leben der Stadtteile verankert.
Hier finden Kinder ein zweites Zuhause und Eltern eine verlässliche Begleitung im Alltag.
Kita Käptn Kaninchen ist ein innovativer, familienorientierter Kita-Träger mit 18 Einrichtungen in Hamburg, der Kinder von ca. 11 Monaten bis zur Einschulung liebevoll betreut, ihnen vielfältige Bildungs- und Erlebnisräume bietet und sie inklusiv sowie spielerisch auf die Zukunft vorbereitet.
Head of People & Culture (m/w/d) in 42117 Wuppertal Arbeitgeber: Kita Concept
Kita|Concept bietet als dynamisch wachsender Träger ein modernes Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und engagierten Kita-Leitungen, die dich in deinem Alltag unterstützen. Mit 30 Tagen Urlaub, unbefristeten Verträgen und der Möglichkeit zur Teilnahme an Aus- und Fortbildungen fördern wir deine persönliche und berufliche Entwicklung. Unsere innovativen pädagogischen Konzepte und die Übernahme des Elterneigenanteils für die Kita machen uns zu einem attraktiven Arbeitgeber für Heilpädagog*innen, die einen wertschätzenden Umgang mit Kindern und ein vielfältiges Team schätzen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Head of People & Culture (m/w/d) in 42117 Wuppertal erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Kita Concept aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Kita Concept, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of People & Culture (m/w/d) in 42117 Wuppertal mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Kita Concept klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kita Concept vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Kita Concept die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
