Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite und fördere Kinder zu selbstbewussten Persönlichkeiten und plane pädagogische Angebote.
- Unternehmen: Impuls Soziales Management - über 30 Jahre Erfahrung in der Kinderbetreuung.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, jährliche Sonderzahlung, Weiterbildungsmöglichkeiten und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten und wertschätzender Führung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Kindern und arbeite in einem unterstützenden Team.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung als Erzieher:in und gute MS Office-Kenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3150 - 3850 € pro Monat.
Über uns
Impuls Soziales Management - Seit über 30 Jahren begleiten wir Kinder auf ihrem Weg zu selbstständigen und verantwortungsvollen Menschen, während wir Eltern dabei unterstützen, Familie und Beruf optimal zu vereinbaren. Mit mehr als 1200 Mitarbeitern und über 50 Standorten deutschlandweit bieten wir Ihnen ein dynamisches Arbeitsumfeld und zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten. Als Expert:innen im Bereich Kinderbetreuung bieten wir maßgeschneiderte Lösungen für Unternehmen und Kommunen an. Unsere Werte Respekt, Toleranz und Authentizität prägen unser tägliches Handeln. In unserer öffentlichen Kita "Kirchbergstrolche" der Gemeinde Kämpfelbach freuen sich Ihre zukünftigen Kolleginnen und Kollegen auf Sie. Aktuell werden in der Kita bis zu 55 Kinder in drei Gruppen (U3, Ü3 und Hort) betreut. Perspektivisch bietet die Kita sogar Platz für bis zu 7 Gruppen.
Das bringen Sie mit:
- Abgeschlossene Ausbildung als staatlich anerkannter Erzieher oder staatlich anerkannte Erzieherin oder eine gleichwertige Anerkennung als pädagogische Fachkraft sowie im besten Fall eine Zusatzqualifikation als Fachwirt:in oder ein wissenschaftliches Studium (z.B. Sozialpädagogik).
- Sehr gute MS Office-Kenntnisse (insbesondere Excel) und vorzugsweise mit Software wie LucaNet, d.vinci, Haufe Zeugnismanager oder Famly vertraut.
- Werteverständnis geprägt von Toleranz und Weltoffenheit.
- Klare und transparente Kommunikation Ihrer Erwartungen an Ihre Mitarbeiter:innen und Nutzung von Supervision oder Konfliktmanagement-Methoden bei Herausforderungen.
- Förderung der Motivation Ihrer Mitarbeiter:innen durch einen partizipativen, kooperativen und wertschätzenden Führungsstil.
Das sind Ihre Aufgaben:
- Begleitung und Förderung der Kinder auf ihrem Weg zu selbstbewussten und eigenverantwortlichen Persönlichkeiten.
- Planung und Durchführung pädagogischer Angebote.
- Eigenverantwortliche Übernahme von Leitungsaufgaben in Absprache mit der Einrichtungsleitung.
- Pädagogische Leitung: Gestaltung und Weiterentwicklung des pädagogischen Konzepts, Förderung der Zusammenarbeit mit Eltern und Stärkung des Teams.
- Mitarbeiterführung: Sicherstellung des optimalen Kita-Alltags und der Weiterentwicklung Ihrer Mitarbeiter:innen durch Feedback- und Entwicklungsgespräche.
- Netzwerkpflege: Pflege von Kontakten zu Fach- und Hochschulen, Begleitung und Unterstützung pädagogischer Fachkräfte, Auszubildender und Quereinsteiger:innen.
- Werteorientierung und Selbstmanagement: Arbeiten nach unseren Werten, Reflexion der Führungsrolle, Weiterbildung und Verfolgung Ihrer Ziele.
- Veränderungsmanagement: Steuerung von Veränderungsprozessen und Förderung der Lernfähigkeit Ihres Teams.
Das bieten wir Ihnen:
- Ausführliches Onboarding in unserer Geschäftsstelle.
- Einarbeitung von erfahrenen Leitungskräften.
- Jährliche Sonderzahlung.
- Bezahlung angelehnt an TVöD.
- Supervision während der Arbeitszeit.
- Jährliche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- 30 Tage Urlaub und 2 Regenerationstage.
- Kinderfreie Arbeitszeit zur Vorbereitung Ihrer pädagogischen Angebote.
- Nutzung der Famly-Kita-App.
- Ein multiprofessionelles Team, mit viel Rückhalt.
Unsere Mitarbeiter-Vorteile:
- Jährliche Sonderzahlung.
- Mitarbeiter-Guthabenkarte.
- IT-Leasing.
- Leasing eines JobRads.
- Kostenübernahme für Führungszeugnisse.
- Kostenlose Pflegeberatung bei pflegebedürftigen Angehörigen.
- Maßnahmen zur physischen und psychischen Gesundheitsprävention.
- Mitarbeiterportal mit Preisvorteilen bei vielen Partnern.
- Prämien für Mitarbeiterempfehlungen.
- Betriebliche Altersvorsorge.
- Erweiterung auf bis zu 10 extra Urlaubstage.
- Freistellung von bis zu einem Jahr z. B. für einen Auslandsaufenthalt.
stellvertretende Kita-Leitung (m/w/d) in Pforzheim Arbeitgeber: Kita Kirchbergstrolche
Einleitung Impuls Soziales Management ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen als Erzieher:in in der Kita "Kirchbergstrolche" in Kämpfelbach ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet. Mit unbefristeten Arbeitsverträgen, umfangreichen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie einem starken Fokus auf Mitarbeiterwohlbefinden und -entwicklung, fördern wir nicht nur Ihre berufliche, sondern auch persönliche Entfaltung. Unsere Werte von Respekt, Toleranz und Authentizität schaffen eine positive und inklusive Arbeitskultur, die es Ihnen ermöglicht, Kinder auf ihrem Weg zu selbstbewussten und verantwortungsvollen Menschen zu begleiten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so stellvertretende Kita-Leitung (m/w/d) in Pforzheim erhalten könntest
✨Engagiere dich bei lokalen Initiativen!
In der Sozialarbeit sind lokale Netzwerke super wichtig. Schau dir lokale NGOs, Vereine oder Initiativen an und engagiere dich dort – sei es durch Freiwilligenarbeit oder einfach mal bei einem Event vorbeischauen. Das kann dir nicht nur Kontakte, sondern auch interessante Einblicke in die Branche geben!
✨Lern von den Profis!
Besuche Workshops, Fortbildungen oder Vorträge im Bereich Sozialarbeit. Oft sind die Veranstalter dazu bereit, Praktikanten oder neue Talente mit offenen Armen zu empfangen. Nutze Plattformen wie Eventbrite oder lokale Online-Communities, um spannende Events zu finden.
✨Bewirb dich direkt bei uns!
Wenn du auf der Suche nach einer Vollzeitstelle in der Sozialarbeit bist, schau regelmäßig auf unserer Website vorbei. Bei Kita Kirchbergstrolche haben wir oft offene Stellen, die direkt auf deine Fähigkeiten zugeschnitten sind. Lass uns wissen, warum du der perfekte Fit für unser Team bist!
✨Nutze dein Netzwerk!
Sprich mit Leuten, die bereits in der Sozialarbeit tätig sind. Vielleicht gibt's jemanden aus deiner Uni oder deinem Freundeskreis, der dir einen Insider-Tipp geben kann oder sogar Kontakte zu offenen Stellen hat. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die dir den entscheidenden Vorteil verschaffen können.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um stellvertretende Kita-Leitung (m/w/d) in Pforzheim mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zielgerichtete Motivation:Im Anschreiben solltest du klar machen, warum du dich für die Sozialarbeit begeisterst. Zeige auf, welche Herausforderungen du in diesem Bereich siehst und wie du mit deiner Empathie und Fachwissen dazu beitragen kannst, diese zu meistern. Deine persönliche Motivation kann oft der entscheidende Faktor sein!
Evidenz von Erfahrungen:In deinem Lebenslauf ist es wichtig, praktische Erfahrungen und spezifische Fähigkeiten hervorzuheben, die du in der Sozialarbeit gesammelt hast. Praktika, ehrenamtliche Tätigkeiten oder relevante Projekte sollten klar aufgeführt werden, um deine Eignung für die Position bei Kita Kirchbergstrolche zu unterstreichen.
Anerkennung von Zertifikaten:Falls du über spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Bereich Sozialarbeit verfügst, füge diese unbedingt zu deinen Unterlagen hinzu. Diese können dir einen Vorteil verschaffen und zeigen, dass du dich ständig weiterbildest und deine Kenntnisse vertiefst, besonders in einem umfangreichen Gebiet wie der Sozialarbeit.
Schlüssigaussagen:Sei bei der Präsentation deiner Qualifikationen konkret und prägnant. Verwende klare Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um zu zeigen, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen erfolgreich gemeistert hast. Wir empfehlen, die Bewerbung direkt über unsere Website zu versenden, so wird sie schnell und bezugnehmend bearbeitet.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kita Kirchbergstrolche vorbereitet
✨Authentizität zeigen
In der Sozialarbeit geht es oft um vertrauensvolle Beziehungen. Zeige in deinem Interview deine echte Persönlichkeit und deine Leidenschaft für den Job. Teile konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, wo du positive Veränderungen bewirken konntest.
✨Betonung deiner kommunikativen Fähigkeiten
In der Sozialarbeit sind Kommunikationsfähigkeiten entscheidend. Bereite dich darauf vor, Fragen zu deiner Herangehensweise an herausfordernde Gespräche oder Konfliktsituationen zu beantworten. Du könntest auch Rollenspiele oder Szenarien durchlaufen, also denk an konkrete Beispiele aus deinem Leben.
✨Dein Interesse an kontinuierlicher Weiterbildung
Da Sozialarbeit ein sich ständig weiterentwickelndes Feld ist, kannst du im Interview betonen, wie wichtig dir Weiterbildungen und die Teilnahme an Workshops sind. Sprich darüber, wie du dein Wissen aktuell hältst, etwa durch Fachliteratur oder Seminare.
✨Teamarbeit hervorheben
Sozialarbeit ist oft Teamarbeit. Sprich über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit anderen Fachleuten und wie du in einem interdisziplinären Team arbeitest. Es könnte hilfreich sein, zu erläutern, wie du Konflikte im Team gelöst hast oder besonderen Wert auf den Austausch von Ideen legst.
