Kita-Leitung (M/W/D)

Einleitung Impuls Soziales Management - Seit über 30 Jahren begleiten wir Kinder auf ihrem Weg zu selbstständigen und verantwortungsvollen Menschen, während wir Eltern dabei unterstützen, Familie und Beruf optimal zu vereinbaren. Mit über 1300 Mitarbeitenden und 48 Standorten deutschlandweit bieten wir Ihnen ein dynamisches Arbeitsumfeld und zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten. Unsere Werte Respekt, Toleranz und Authentizität prägen unser tägliches Handeln.

In unserer neuen betrieblichen Kindertagesstätte Kisselzwerge für die Berufsgenossenschaft Holz & Metall in Mainz, freuen sich Ihre zukünftigen Kolleginnen und Kollegen auf Sie. Situationsorientiert und in einem teiloffenen Konzept betreut das Team dort bis zu 32 Kinder. Von Beginn an entwickeln Sie gemeinsam im Team pädagogische Schwerpunkte wie Gesundheit, Bewegung oder Natur und füllen diese mit Leben.

Das bringen Sie mit:

• Abgeschlossene Ausbildung als staatlich anerkannte:r Erzieher:in oder gleichwertige Anerkennung als pädagogische Fachkraft sowie eine Zusatzqualifikation als Fachwirt:in oder ein wissenschaftliches Studium (z.B. Sozialpädagogik).
• Erste Berufserfahrung als (stellvertretende) Kita-Leitung oder in einer Führungsposition im pädagogischen Bereich.
• Sehr gute MS Office-Kenntnisse (insbesondere Excel) und vorzugsweise mit Software wie LucaNet, d.vinci, Haufe Zeugnismanager oder Famly vertraut.
• Werteverständnis geprägt von Toleranz und Weltoffenheit.
• Klare und transparente Kommunikation Ihrer Erwartungen an Ihre Mitarbeiter:innen sowie Nutzung von Supervision oder Konfliktmanagement-Methoden bei Herausforderungen.
• Förderung der Motivation Ihrer Mitarbeiter:innen durch einen partizipativen, kooperativen und wertschätzenden Führungsstil.

Das sind Ihre Aufgaben:

• Gestaltung und Koordination der pädagogischen Arbeit Ihrer Einrichtung und kontinuierliche Weiterentwicklung des pädagogischen Konzepts.
• Förderung der Zusammenarbeit mit Eltern und Befähigung Ihres Teams zu einer erfolgreichen Erziehungspartnerschaft.
• Verantwortung für das Personalmanagement, einschließlich Auswahl, Einstellung, Einsatzplanung sowie Führung und Entwicklung der Mitarbeiter:innen.
• Leitung Ihrer Einrichtung und eigenverantwortliche Steuerung des Finanzmanagements.
• Sicherung des optimalen Gelingen des Kita-Alltags durch regelmäßige Feedback- und Entwicklungsgespräche mit Ihren Mitarbeiter:innen.
• Pflege von Netzwerken zu Fach- und Hochschulen.
• Effektives Qualitätsmanagement, Sicherstellung der konzeptionellen Schwerpunktsetzung und Berücksichtigung gesetzlicher, wirtschaftlicher und Trägerstandards.

Das bieten wir Ihnen:

• Chance erste Führungserfahrungen als Kita-Leitung zu machen.
• Bei befristeten Arbeitsverträgen wird eine Weiterbeschäftigung angestrebt.
• Ausführliches Onboarding und Einarbeitung von erfahrenen Leitungskräften.
• Jährlicher Führungskräfte-Workshop.
• Bezahlung angelehnt an TVöD.
• Supervision während der Arbeitszeit.
• Jährliche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
• 30 Tage Urlaub + 2 Regenerationstage.
• Hochwertige Betreuungsstandards.
• Individuelles Budget für pädagogische Materialien.
• Individuelle Urlaubsplanung durch nicht vorhandene Schließzeiten.

Wir sind als „Häuser, in denen Kinder forschen“ durch die Stiftung Kinder forschen zertifiziert.

Unsere Mitarbeiter-Vorteile:

• Jährliche Sonderzahlung.
• Erweiterung auf bis zu 10 extra Urlaubstage.
• Angebot eines exklusiven Führungskräftetrainings.
• Mitarbeiter-Guthabenkarte.
• Mitarbeiterportal mit Preisvorteilen bei vielen Partnern.
• Maßnahmen zur physischen und psychischen Gesundheitsprävention.
• Prämien für Mitarbeiterempfehlungen.
• Option auf Kinderbetreuung für Mitarbeiterkinder.
• Kostenlose Pflegeberatung bei pflegebedürftigen Angehörigen.
• Betriebliche Altersvorsorge.
• Vermögenswirksame Leistungen.