Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein kreatives Team und fördere die Entwicklung von Kindern in einer liebevollen Umgebung.
- Unternehmen: small Foot AG, ein führendes Unternehmen in der Kinderbetreuung mit über 1000 Betreuungsplätzen.
- Vorteile: 5 Wochen Ferien, 13. Monatslohn und Unterstützung durch ein familiäres Team.
- Weitere Informationen: Raum für kreative Ideen und persönliche Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte eine positive Zukunft für Kinder und entwickle deine Führungskompetenzen.
- Qualifikationen: Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung und Freude am Umgang mit Kindern.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 4000 - 5000 € pro Monat.
Untere Hardegg 344600 Olten, Kanton Solothurn. Die small Foot AG steht für Kinderbetreuung, die im Mittelpunkt unseres Herzens liegt. Seit unserer Gründung im Jahr 2008 engagieren wir uns dafür, an 37 Standorten in den Kantonen Luzern, Aargau, Solothurn, Nidwalden, Obwalden, Uri und Zug eine familienergänzende Kinderbetreuung anzubieten. Mit über 1000 Betreuungsplätzen ermöglichen wir eine liebevolle und professionelle Betreuung und Förderung für Kinder und ihre Familien. Unsere Philosophie und Konzepte stehen für qualitativ hochwertige Betreuung und Förderung, ein top ausgebildetes und qualifiziertes Team sowie eine engagierte und kreative Arbeitsweise. In einer einzigartigen, märchenhaften Infrastruktur leben wir das Credo „fördern, aber nicht überfordern“. Unser Ziel ist es, eine warme und herzliche Umgebung zu schaffen, in der sich die Kinder entfalten und entwickeln können.
Wenn Du Freude daran hast, mit Kindern zu arbeiten und Dir eine einfühlsame Kinderbetreuung am Herzen liegt, bist Du bei uns genau richtig. Bei small Foot kannst Du Führungserfahrungen in einem spannenden und abwechslungsreichen Umfeld sammeln. Wir betreuen Kinder ab 3 Monaten bis zum Kindergarteneintritt (je nach Standort auch Hortbetreuung bis zum Ende der Primarschule) und legen grossen Wert auf eine liebevolle und fördernde Begleitung.
Deine Verantwortung:
- Unterstützung des Teams bei der Betreuung und Förderung von Kindern
- Flexibler Einsatz in verschiedenen Gruppen nach Bedarf
- Mitgestaltung eines liebevollen und fördernden Umfelds für die Kinderbetreuung
- Umsetzung pädagogischer Konzepte
- Förderung individueller Fähigkeiten und Talente der Kinder
- Unterstützung bei Elternarbeit und transparenter Kommunikation
- Anleitung von Lernenden und PraktikantInnen
- Hauptverantwortung für eine professionelle Betriebsführung, die Umsetzung der vorgegebenen Konzepte und die Führung der Mitarbeitenden
- Hauptverantwortung der uns anvertrauten Kinder
- Hauptverantwortung für die Einsatzplanung, für sichere, saubere, aufgeräumte und funktionsfähige Infrastruktur
- Ansprechperson für Erziehungsberechtigte und Mitarbeitende
- Selbständige Gestaltung des Gruppenalltags nach unseren konzeptionellen Werten
- In Zusammenarbeit mit der Pädagogischen Leitung Entwicklungsprozesse einleiten, sowie Erarbeitung der Jahresziele für den gesamten Standort
Deine Skills:
- Berufsbildnerkurs erwünscht
- mindestens 2 Jahre Berufserfahrung
- Erfahrung im Anleiten von Lernenden oder PraktikantInnen
- Motivation und Eigeninitiative sich weiterzuentwickeln
- Freude am Umgang mit Kindern und ein liebevoller Umgang
- Herzlichkeit und Empathie im Umgang mit Erziehungsberechtigten und KollegInnen
- Bereitschaft zur persönlichen Weiterentwicklung
- Teamfähigkeit
- Gute Ausdrucksweise in Sprache und Schrift
Deine Benefits:
- 5 Wochen Ferien
- 13. Monatslohn
- Mitarbeiteranlässe / Interne Weiterbildungen
- Ein positives Arbeitsklima in einem familiären Team
- Unterstützung im Alltag durch interdisziplinäres Back-Office
- Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Raum für kreative Ideen und eigenverantwortliches Handeln
- Möglichkeit auf ein Geschäftsfahrzeug
- Mitarbeitenden-Rabatt für Kinderbetreuung eigener Kinder
Weitere Informationen erhältst du auf unserer Homepage.
Krippenleitung Arbeitgeber: Kita Lilly & Lars GmbH
Die small Foot AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine herzliche und unterstützende Arbeitsumgebung für alle Mitarbeitenden bietet. Mit einem engagierten Team und einer einzigartigen Infrastruktur fördern wir nicht nur die Entwicklung der Kinder, sondern auch das persönliche Wachstum unserer Mitarbeitenden durch interne Weiterbildungen und kreative Freiräume. Unsere Philosophie der liebevollen Betreuung und die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen, machen uns zu einem attraktiven Arbeitsplatz im Kanton Solothurn.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Krippenleitung erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Krippenleitung interessierst, schau nicht nur auf die Stellenanzeige. Nutze unser Netzwerk und kontaktiere uns direkt über unsere Website, um mehr über die Position und das Team zu erfahren.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über unsere Philosophie und Konzepte. Zeige, dass du die Werte von small Foot teilst und bereit bist, eine liebevolle und fördernde Umgebung für die Kinder zu schaffen.
✨Tipp Nummer 3
Netzwerken ist alles! Sprich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitenden von small Foot. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar einen guten Kontakt herstellen, der dir bei deiner Bewerbung hilft.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft! In deinem Gespräch oder bei einem persönlichen Treffen, lass deine Begeisterung für die Arbeit mit Kindern durchscheinen. Wir suchen Menschen, die mit Herz und Empathie arbeiten – das macht den Unterschied!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Krippenleitung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen! Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, mit Kindern zu arbeiten. Authentizität kommt immer gut an!
Betone deine Erfahrungen:Hast du bereits Erfahrung in der Kinderbetreuung oder im Führen von Teams? Lass uns wissen, was du in der Vergangenheit erreicht hast und wie du das bei uns einbringen kannst. Das macht einen großen Unterschied!
Schreibe klar und strukturiert:Achte darauf, dass deine Bewerbung übersichtlich und gut lesbar ist. Verwende Absätze und klare Formulierungen, damit wir schnell die wichtigsten Infos finden. Wir lieben es, wenn alles schön aufbereitet ist!
Bewirb dich über unsere Website:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Homepage. Dort findest du alle Informationen und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns auf dich!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kita Lilly & Lars GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Philosophie von small Foot
Mach dich mit der Philosophie und den Werten von small Foot vertraut. Überlege dir, wie du diese in deiner eigenen Arbeit umsetzen würdest und bringe konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung mit.
✨Bereite dich auf pädagogische Konzepte vor
Informiere dich über die pädagogischen Konzepte, die small Foot anwendet. Sei bereit, deine eigenen Ideen zur Förderung individueller Fähigkeiten und Talente der Kinder zu teilen und wie du diese Konzepte in der Praxis umsetzen würdest.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Teamarbeit ist entscheidend in der Kinderbetreuung. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast, insbesondere in Bezug auf die Anleitung von Lernenden oder PraktikantInnen.
✨Sei empathisch und herzlich
Da der Umgang mit Kindern und Eltern eine zentrale Rolle spielt, solltest du während des Interviews deine Empathie und Herzlichkeit demonstrieren. Überlege dir, wie du in schwierigen Situationen einfühlsam reagieren würdest und teile diese Gedanken im Gespräch.
