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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Hort „Wirbelwind“ und gestalte spannende Lernprojekte für Kinder.
- Arbeitgeber: Die Stadt Fürstenwalde/Spree ist familienfreundlich und bietet eine lebendige Gemeinschaft.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristete Anstellung, umfangreiche Fortbildungsmöglichkeiten und Gesundheitsmanagement.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von 229 Kindern in einem kreativen und unterstützenden Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Hochschulabschluss im pädagogischen Bereich oder abgeschlossene Ausbildung mit Leitungserfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Bewerbungsfrist bis 07.09.2025, psychologisches Auswahlverfahren inklusive.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Einrichtungsleitung des Hortes „Wirbelwind“ (m/w/d)
Das sind wir:
Fürstenwalde/Spree ist eine offene, familienfreundliche Stadt mit rund 34.000 Einwohnerinnen und Einwohnern. Der Hort „Wirbelwind“ ist ein lebendiger Hort und Treffpunkt für 229 Kinder: Hier finden sie Raum zum Entdecken, Reden und Spielen.
Wir arbeiten Hand in Hand mit der Gerhard-Goßmann-Grundschule, Eltern und lokalen Vereinen, um Lernprojekte und Gemeinschaftsevents zu gestalten. Unser Team aus pädagogischen Fachkräften schafft eine Atmosphäre, in der sich Kinder sicher und wertgeschätzt fühlen – und in der alle Idee willkommen sind.
Das bieten wir:
- Übernahme fachlicher, organisatorischer und betriebswirtschaftlicher Verantwortung für eine der größten Kindertageseinrichtungen Fürstenwaldes.
- unbefristete Anstellung als pädagogische Fachkraft in der Entgeltgruppe S08a TVöD-SuE (Sozial- und Erziehungsdienst) in Verbindung mit einer zunächst für zwei Jahre befristeten Führung auf Probe gemäß § 31 Abs. 3 TVöD und einer Zahlung der Zulage zur Entgeltgruppe S18 TVöD – SuE (38 Std., je nach Betreuungsbedarf)
- moderne Ausstattung
- ein umfangreiches Fortbildungsangebot für die persönliche und berufliche Weiterentwicklung
- intensive Kooperation mit Gerhard-Goßmann-Grundschule, Träger, Elternbeirat und lokalen Initiativen.
- Angebote des Gesundheitsmanagements, u. a. JobRad
Das erwartet Sie:
- Pädagogische Konzeption: Weiterentwicklung und Implementierung des pädagogischen Konzepts gemäß KitaG und Ihren eigenen Impulsen.
- Personalführung & -entwicklung: Dienst- und Urlaubsplanung, fachliche Begleitung von pädagogischen Fachkräften, Auszubildenden und Praktikanten.
- Qualitätssicherung & Evaluation: Regelmäßige Hospitationen, Feedbackrunden und Fortbildungspläne zur kontinuierlichen Verbesserung der Betreuungsqualität.
- Organisation & Budget: Erstellung, Überwachung und Abrechnung der Haushaltsmittel, Beschaffung von Materialien, Mitarbeit bei der Abwicklung von Förderanträgen.
- Elternarbeit & Öffentlichkeitsarbeit: Pflege des Elternportals, Moderation von Elternabenden, Repräsentation des Hortes auf Veranstaltungen und in Gremien.
- Koordination mit Partnern: Enge Abstimmung mit der Gerhard-Goßmann-Grundschule, dem Träger, dem Kita-Ausschuss sowie externen Fachstellen (z. B. Jugendamt, Gesundheitsamt).
- Dokumentation & Berichtswesen: Erstellung von Jahresberichten, Statistiken und Qualitätsnachweisen für interne und externe Prüfungen.
Das bringen Sie mit:
- Qualifikation:
- Hochschulabschluss im pädagogischen Bereich (z. B. Sozial-, Heil- oder Kindheitspädagogik) mit mindestens zwei Jahren Leitungserfahrung und die Bereitschaft zur Absolvierung einer Leitungsqualifizierung
oder - abgeschlossene Ausbildung als pädagogische Fachkraft nach KitaPersV mit mindestens fünf Jahren einschlägiger Berufserfahrung und nachweislicher Leitungs- oder Stellvertreterfunktion und eine Leitungsqualifizierung.
- Hochschulabschluss im pädagogischen Bereich (z. B. Sozial-, Heil- oder Kindheitspädagogik) mit mindestens zwei Jahren Leitungserfahrung und die Bereitschaft zur Absolvierung einer Leitungsqualifizierung
- Fachliche Schwerpunkte: Nachweisbare Qualifizierungen im Kinderschutz (§ 8a SGB VIII).
- Führungskompetenz & Persönlichkeit: Empathisches, wertschätzendes Führungsverständnis, Konfliktfähigkeit, hohe Entscheidungsstärke, Organisationstalent und Freude daran, Ihr Team zu motivieren und weiterzuentwickeln.
- Digitale Affinität & Kommunikation: Sicherer Umgang mit MS Office, gute Präsentations- und Moderationsfähigkeiten.
- Flexibilität & Belastbarkeit: Bereitschaft zu Einsätzen außerhalb der Kernarbeitszeit (z. B. Ferienbetreuung, Elternabende, Gremiensitzungen).
Weitere Informationen
Im Rahmen des Auswahlverfahrens führen wir ein psychologisches Messverfahren sowie ein strukturiertes Bewerberinterview durch.
Bewerbungsunterlagen:
- Anschreiben mit Motivation und Bezug zur Region Fürstenwalde/Spree
- Lebenslauf
- Nachweise über geforderte Qualifikationen
- Abschluss- und Arbeitszeugnisse (nicht älter als drei Jahre)
Bitte senden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen bis spätestens 07.09.2025 – idealerweise in einer zusammengefassten PDF-Datei aus Gründen der Datensicherheit – per E-Mail an
bewerbungen@fuerstenwalde-spree.de
oder auf dem Postweg an:
Stadt Fürstenwalde/Spree
Amt Z2 – Personalwesen
„Stellenausschreibung: Einrichtungsleitung des Hortes „Wirbelwind“ (m/w/d)“
Am Markt 4
15517 Fürstenwalde/Spree
Unvollständige Bewerbungen können nicht berücksichtigt werden. Bitte geben Sie bei einer schriftlichen Bewerbung Ihre E-Mail-Adresse für die Kommunikation im Bewerbungsauswahl-verfahren an. Eingereichte Unterlagen werden nach Abschluss des Verfahrens unter Berücksichtigung des Datenschutzes vernichtet bzw. gelöscht. Weitere Informationen hierzu entnehmen Sie bitte aus dem folgenden Link: https://www.fuerstenwalde-spree.de/datenverarbeitung-bewerbung.
Als Ansprechpartner im Amt Z2 – Personalwesen steht Ihnen Frau Paul unter der Telefonnummer 03361/557 – 188 zur Verfügung.
Das Aufgabengebiet ist für schwerbehinderte Menschen oder ihnen gleichstellte Menschen grundsätzlich geeignet.
#J-18808-Ljbffr
Einrichtungsleitung des Hortes „Wirbelwind“ (m/w/d) Stadt Fürstenwalde/Spree Arbeitgeber: Kita Personal
Kontaktperson:
Kita Personal HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Einrichtungsleitung des Hortes „Wirbelwind“ (m/w/d) Stadt Fürstenwalde/Spree
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die spezifischen Bedürfnisse und Herausforderungen des Hortes „Wirbelwind“. Besuche die Webseite der Stadt Fürstenwalde/Spree und schaue dir aktuelle Projekte oder Veranstaltungen an, um einen persönlichen Bezug zu entwickeln.
✨Tip Nummer 2
Netzwerke mit anderen Fachkräften in der Region. Nimm an lokalen Veranstaltungen oder Fortbildungen teil, um Kontakte zu knüpfen und mehr über die pädagogische Landschaft in Fürstenwalde/Spree zu erfahren.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf das psychologische Messverfahren und das strukturierte Interview vor. Informiere dich über gängige Methoden und Techniken, die in solchen Verfahren verwendet werden, um deine Stärken und Erfahrungen optimal präsentieren zu können.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine digitale Affinität, indem du dich mit den gängigen Programmen wie MS Office vertraut machst. Überlege dir, wie du diese Fähigkeiten in deiner Rolle als Einrichtungsleitung einsetzen kannst, um die Organisation und Kommunikation zu verbessern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Einrichtungsleitung des Hortes „Wirbelwind“ (m/w/d) Stadt Fürstenwalde/Spree
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Motivationsschreiben: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Motivation, warum du die Einrichtungsleitung des Hortes „Wirbelwind“ übernehmen möchtest. Beziehe dich auf die Region Fürstenwalde/Spree und zeige, dass du die Bedürfnisse der Kinder und der Gemeinschaft verstehst.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine relevanten Erfahrungen und Qualifikationen hervorhebt. Achte darauf, deine Leitungserfahrung und spezifische Qualifikationen im pädagogischen Bereich klar darzustellen.
Nachweise beifügen: Stelle sicher, dass du alle geforderten Nachweise über deine Qualifikationen, Abschluss- und Arbeitszeugnisse (nicht älter als drei Jahre) in deiner Bewerbung beifügst. Diese Dokumente sind entscheidend für die Bewertung deiner Eignung.
E-Mail-Bewerbung: Wenn du deine Bewerbung per E-Mail sendest, achte darauf, alle Unterlagen in einer zusammengefassten PDF-Datei zu verschicken. Vergiss nicht, deine E-Mail-Adresse anzugeben, damit die Kommunikation im Auswahlverfahren reibungslos verläuft.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kita Personal vorbereitest
✨Bereite dich auf die pädagogischen Konzepte vor
Informiere dich über aktuelle pädagogische Ansätze und Konzepte, die im Hort 'Wirbelwind' angewendet werden. Sei bereit, deine eigenen Ideen zur Weiterentwicklung des Konzepts zu präsentieren.
✨Zeige deine Führungskompetenz
Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Leitungserfahrung vor, die deine Fähigkeit zur Teamführung und -entwicklung demonstrieren. Betone, wie du Konflikte gelöst und dein Team motiviert hast.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Stelle sicher, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, wie du Elternabende moderieren und mit verschiedenen Partnern kommunizieren würdest, um eine positive Zusammenarbeit zu fördern.
✨Sei flexibel und belastbar
Bereite dich darauf vor, Fragen zu deiner Flexibilität und Belastbarkeit zu beantworten. Zeige, dass du bereit bist, auch außerhalb der regulären Arbeitszeiten zu arbeiten und Herausforderungen anzunehmen.