Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue und bilde Kinder in einer kreativen und unterstützenden Umgebung.
- Unternehmen: Die Stadt Moers bietet ein modernes und respektvolles Arbeitsumfeld.
- Vorteile: 30 Urlaubstage, betriebliche Altersvorsorge und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Flexible Arbeitszeiten im Jobsharing-Modell und ein starkes Netzwerk zur Unterstützung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Kinder und arbeite in einem tollen Team.
- Qualifikationen: Staatliche Anerkennung als Kinderpfleger/in oder vergleichbare Ausbildung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 2900 - 3500 € pro Monat.
Die Stadt Moers sucht zur Verstärkung ihres Teams im Fachbereich Jugend zum nächstmöglichen Zeitpunkt zwei Mitarbeiterinnen/Mitarbeiter (m/w/d) als Kinderpflegerinnen/Kinderpfleger (w/m/d) in der Kindertageseinrichtung Pusenhof. Die Eingruppierung erfolgt in Entgeltgruppe S 3 TVöD SuE. Es handelt sich um unbefristete Vollzeitstellen (39 Wochenstunden). Teilzeitbeschäftigung im Rahmen eines echten Jobsharings ist bei entsprechender Bewerberinnen-/Bewerberlage möglich.
Die Stadt Moers möchte Sie mit folgenden Angeboten gewinnen:
- Tarifliche Eingruppierung in Entgeltgruppe S 3 TVöD SuE + SuE-Zulage (derzeit 130 Euro)
- 30 Urlaubstage + zwei Regenerationstage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Vermögenswirksame Leistungen
- Angenehmes Betriebsklima mit Teamarbeit und respektvollem Miteinander
- Individuelle Förderung von Talenten und Interessen durch Fort-, Aus- und Weiterbildungen
- Fachliche Begleitung und Beratung, Ansprechpartner auf Verwaltungsebene
- Externe psychosoziale Mitarbeitendenberatung im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements
- Möglichkeit der Gewährung eines zinslosen Darlehens für den Erwerb eines Fahrrads/E-Bikes
- Option zur Nutzung von Vorteilsportalen
Ihr Aufgabengebiet: Kinderpflegerin/Kinderpfleger (w/m/d) in der städtischen Kindertageseinrichtung Pusenhof mit vier Gruppen, davon eine kleine altersgemischte Gruppe. Ihr Einsatz erfolgt als Ergänzungskraft in einer der Regelgruppen. Die Einrichtung liegt in Moers-Repelen. Spiel und Bewegung auf dem großen Außengelände finden bei Wind und Wetter statt.
Sie sind richtig bei uns, wenn Sie:
- gerne Kinder im Sinne des Kinderbildungsgesetzes betreuen und bilden
- Freude daran haben, Mitverantwortung für die pädagogische Arbeit in der Gruppe zu übernehmen
- Planung und Durchführung der pädagogischen Arbeit im Team als selbstverständlich ansehen
- bereit sind, sich aktiv in die Zusammenarbeit mit den Eltern einzubringen
- die pflegerische Betreuung der Kinder unter Berücksichtigung hygienischer, gesundheitlicher und gesundheitsfördernder Aspekte als selbstverständlichen Teil Ihrer Arbeit ansehen
- an der Qualitätsentwicklung und Weiterentwicklung des Konzeptes im Team mitwirken möchten
- über interkulturelle Kompetenz verfügen
Bewerberinnen/Bewerber (m/w/d) müssen über eine der folgenden Qualifikationen verfügen:
- Staatliche Anerkennung als Kinderpflegerin/Kinderpfleger (w/m/d)
- Sozialassistentin/Sozialassistent (w/m/d)
- Heilerziehungspflegehelferin/Heilerziehungspflegehelfer (w/m/d) oder Personen mit einer vergleichbaren Ausbildung
Idealerweise wurden bereits Berufserfahrungen in einer Kindertageseinrichtung gesammelt. Ferner setzen wir voraus, dass Sie:
- Freude und Spaß am Umgang mit Kindern haben
- teamorientiert und inklusiv arbeiten sowie über eine wertschätzende Grundhaltung verfügen
- bereit sind, bei Bedarf die Einrichtung zu wechseln
- im Falle einer Teilzeitbeschäftigung Ihre Arbeitszeiten flexibel und in Absprache mit der Jobsharing-Partnerin / dem Jobsharing-Partner gestalten
Begrüßt werden Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht und werden bei Vorliegen der Voraussetzungen nach dem Landesgleichstellungsgesetz bevorzugt berücksichtigt. Eine Schwerbehinderung ist kein Hinderungsgrund für eine Bewerbung. Bewerbende, die besonderes ehrenamtliches Engagement aufweisen, können bei ansonsten gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt werden.
Ist das Angebot interessant für Sie? Dann nehmen Sie Kontakt zu uns auf! Bei Rückfragen zum Tätigkeitsfeld steht Ihnen Frau Stroh (02841 / 201-786) gerne zur Verfügung. Für Auskünfte zum Bewerbungsverfahren wenden Sie sich bitte an Herrn Schmitz (Tel.: 02841 / 201-328). Bei Interesse bewerben Sie sich bitte bis zum 25.05.2026 online über den untenstehenden Button „Online-Bewerbung“ und laden Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (Motivationsschreiben, Lebenslauf, Qualifikationsnachweise) im Bewerbungsportal hoch. Das Hochladen Ihrer Bewerbung nimmt nur wenige Minuten in Anspruch. Das Auswahlverfahren findet voraussichtlich am 02.06.2026 statt.
Kinderpflegerinnen/Kinderpfleger (w/m/d) in der Kindertageseinrichtung Pusenhof Arbeitgeber: Kita Pusenhof
Die Stadt Moers bietet als Arbeitgeber im Bereich der Kinderbetreuung ein modernes und respektvolles Arbeitsumfeld, das Teamarbeit und individuelle Förderung großschreibt. Mit attraktiven tariflichen Konditionen, 30 Urlaubstagen sowie zusätzlichen Regenerationstagen und einem starken Fokus auf die persönliche und fachliche Weiterentwicklung, ist die Kindertageseinrichtung Pusenhof ein hervorragender Ort für engagierte Kinderpflegerinnen und Kinderpfleger. Zudem profitieren Mitarbeitende von einem angenehmen Betriebsklima und einem starken Netzwerk innerhalb der Stadtverwaltung.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Kinderpflegerinnen/Kinderpfleger (w/m/d) in der Kindertageseinrichtung Pusenhof erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Kinderpflegerin/Kinderpfleger interessierst, zögere nicht, direkt mit der Einrichtung in Kontakt zu treten. Frag nach, ob es Möglichkeiten gibt, das Team kennenzulernen oder ein Praktikum zu machen.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die im sozialen Bereich arbeiten. Vielleicht können sie dir wertvolle Tipps geben oder sogar eine Empfehlung aussprechen, die dir den Einstieg erleichtert.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die Kindertageseinrichtung Pusenhof und über die aktuellen pädagogischen Konzepte. Zeige, dass du motiviert bist und wirklich Interesse an der Arbeit mit Kindern hast.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das macht es uns einfacher, deine Unterlagen zu sichten und du kannst sicher sein, dass deine Bewerbung schnell an die richtige Stelle gelangt. Lass uns gemeinsam die besten Talente finden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Kinderpflegerinnen/Kinderpfleger (w/m/d) in der Kindertageseinrichtung Pusenhof mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach dein Motivationsschreiben persönlich!:Zeig uns, warum du genau die richtige Person für die Stelle bist! Erzähl von deinen Erfahrungen mit Kindern und was dich motiviert, in der Kindertageseinrichtung Pusenhof zu arbeiten. Lass deine Leidenschaft durchscheinen!
Lebenslauf auf den Punkt bringen:Halte deinen Lebenslauf klar und übersichtlich. Betone relevante Erfahrungen und Qualifikationen, die zu der Stelle passen. Wir wollen schnell sehen, was du drauf hast, also mach es uns leicht!
Qualifikationen nicht vergessen!:Stell sicher, dass du alle notwendigen Qualifikationen und Nachweise in deiner Bewerbung aufführst. Wenn du eine vergleichbare Ausbildung hast, erwähne das unbedingt! Wir sind offen für verschiedene Hintergründe.
Online bewerben – ganz einfach!:Nutze unser Online-Bewerbungsportal, um deine Unterlagen hochzuladen. Es dauert nur ein paar Minuten! So kannst du sicherstellen, dass wir alles schnell und unkompliziert erhalten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kita Pusenhof vorbereitet
✨Informiere dich über die Einrichtung
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir Informationen über die Kindertageseinrichtung Pusenhof einholen. Schau dir die Webseite an, lies über das pädagogische Konzept und die Gruppenstruktur. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigst dein Interesse an der Einrichtung.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du mit Kindern arbeitest oder Herausforderungen meisterst. Das können Situationen aus Praktika oder vorherigen Jobs sein, in denen du deine Teamfähigkeit oder deine interkulturelle Kompetenz unter Beweis gestellt hast.
✨Sei offen für Fragen
Im Interview wird oft nach deiner Motivation gefragt. Sei bereit zu erklären, warum du gerne mit Kindern arbeitest und was dir an der Stelle besonders gefällt. Zeige auch, dass du bereit bist, dich aktiv in die Zusammenarbeit mit Eltern einzubringen.
✨Kleide dich angemessen
Wähle ein Outfit, das sowohl professionell als auch praktisch ist. Da du in einer Kindertageseinrichtung arbeiten möchtest, ist es wichtig, dass du dich wohlfühlst und gleichzeitig einen respektvollen Eindruck hinterlässt. Denk daran, dass du möglicherweise auch mit Kindern spielen wirst!
