Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die pädagogische Arbeit und entwickle das Konzept kontinuierlich weiter.
- Unternehmen: Innovative Kita mit über 30 Jahren Erfahrung in der Kinderbetreuung.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, 30 Tage Urlaub, Weiterbildungsmöglichkeiten und Mitarbeiter-Vorteile.
- Weitere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten und wertschätzender Unternehmenskultur.
- Warum dieser Job: Leite ein engagiertes Team und mache einen echten Unterschied im Leben von Kindern.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung als Erzieher:in und Führungserfahrung im pädagogischen Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 4000 - 5000 € pro Monat.
Einleitung Impuls Soziales Management - Seit über 30 Jahren begleiten wir Kinder auf ihrem Weg zu selbstständigen und verantwortungsvollen Menschen, während wir Eltern dabei unterstützen, Familie und Beruf optimal zu vereinbaren. Mit über 1300 Mitarbeitenden und 48 Standorten deutschlandweit bieten wir Ihnen ein dynamisches Arbeitsumfeld und zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten. Unsere Werte Respekt, Toleranz und Authentizität prägen unser tägliches Handeln. In unserer öffentlichen Kita "Wiesentrolle" der Gemeinde Kämpfelbach freuen sich Ihre zukünftigen Kolleginnen und Kollegen auf Sie. Die Räumlichkeiten der Kita befinden sich in einem Bauwagen zwischen den Ortschaften Erzingen und Bilfingen. Aktuell werden in der Kita bis zu 20 Kinder betreut.
Das bringen Sie mit:
- Sie haben eine abgeschlossene Ausbildung als staatlich anerkannte:r Erzieher:in oder eine gleichwertige Anerkennung als pädagogische Fachkraft sowie eine Zusatzqualifikation als Fachwirt:in oder ein wissenschaftliches Studium (z.B. Sozialpädagogik).
- Sie verfügen über erste Berufserfahrung als (stellvertretende) Kita-Leitung oder in einer Führungsposition im pädagogischen Bereich.
- Sie haben sehr gute MS Office-Kenntnisse (insbesondere Excel) und sind vorzugsweise mit Software wie LucaNet, d.vinci, Haufe Zeugnismanager oder Famly vertraut.
- Ihr Werteverständnis ist geprägt von Toleranz und Weltoffenheit.
- Sie kommunizieren klar und transparent Ihre Erwartungen an Ihre Mitarbeiter:innen und nutzen bei Herausforderungen Supervision oder Konfliktmanagement-Methoden.
- Sie fördern die Motivation Ihrer Mitarbeiter:innen durch einen partizipativen, kooperativen und wertschätzenden Führungsstil.
Das sind Ihre Aufgaben:
- Sie gestalten und koordinieren die pädagogische Arbeit Ihrer Einrichtung und entwickeln das pädagogische Konzept kontinuierlich weiter.
- Sie fördern die Zusammenarbeit mit Eltern und befähigen Ihr Team zu einer erfolgreichen Erziehungspartnerschaft.
- Sie sind verantwortlich für das Personalmanagement, einschließlich Auswahl, Einstellung, Einsatzplanung sowie Führung und Entwicklung der Mitarbeiter:innen.
- Sie leiten Ihre Einrichtung und steuern das Finanzmanagement eigenverantwortlich.
- Sie sichern durch regelmäßige Feedback- und Entwicklungsgespräche mit Ihren Mitarbeiter:innen das optimale Gelingen des Kita-Alltags.
- Sie pflegen Netzwerke zu Fach- und Hochschulen.
- Sie betreiben ein effektives Qualitätsmanagement, stellen die konzeptionelle Schwerpunktsetzung sicher und berücksichtigen gesetzliche, wirtschaftliche und Trägerstandards.
Das bieten wir Ihnen:
- Ausführliches Onboarding
- Einarbeitung von erfahrenen Leitungskräften
- Jährlicher Führungskräfte-Workshop
- Unbefristete Arbeitsverträge
- Bezahlung angelehnt an TVöD
- Supervision während der Arbeitszeit
- Jährliche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- 30 Tage Urlaub + 2 Regenerationstage
Unsere Mitarbeiter-Vorteile:
- Mitarbeiter-Guthabenkarte
- Option auf Kinderbetreuung für Mitarbeiterkinder
- Kostenlose Pflegeberatung bei pflegebedürftigen Angehörigen
- Leasing eines JobRads
- Vermögenswirksame Leistungen
- Betriebliche Altersvorsorge
- IT-Leasing
- jährliche Sonderzahlung
- Prämien für Mitarbeiterempfehlungen
- Erweiterung auf bis zu 10 extra Urlaubstage
- Angebot eines exklusiven Führungskräftetrainings
- Mitarbeiterportal mit Preisvorteilen bei vielen Partnern
- Maßnahmen zur physischen und psychischen Gesundheitsprävention
Kita-Leitung (M/W/D) Arbeitgeber: Kita Wiesentrolle
Einleitung Impuls Soziales Management ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen als Kita-Leitung in der öffentlichen Kita "Wiesentrolle" in Kämpfelbach ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet. Mit einem starken Fokus auf persönliche und berufliche Entwicklung, umfangreichen Fortbildungsmöglichkeiten und einem wertschätzenden Führungsstil fördern wir eine positive Teamkultur, die von Respekt und Toleranz geprägt ist. Zudem profitieren Sie von attraktiven Mitarbeiterleistungen wie einer unbefristeten Anstellung, flexiblen Urlaubsregelungen und speziellen Programmen zur Gesundheitsprävention.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Kita-Leitung (M/W/D) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit anderen Fachkräften in Kontakt zu treten. Besuche Veranstaltungen, Workshops oder Online-Webinare, die sich auf die frühkindliche Bildung konzentrieren. So kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch mehr über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Branche erfahren.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen dich finden. Gehe aktiv auf Kitas und Träger zu, die dich interessieren. Zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit und frage nach möglichen offenen Positionen oder Praktika. Das zeigt Initiative und kann dir einen Vorteil verschaffen!
✨Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor!
Informiere dich gründlich über die Kita, bei der du dich bewirbst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Qualifikationen am besten präsentieren kannst. Übe häufige Interviewfragen und sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit zu nennen, die deine Eignung für die Rolle unterstreichen.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. Dort findest du alle aktuellen Stellenangebote und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Außerdem hast du so die Möglichkeit, mehr über unsere Werte und unser Team zu erfahren!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Kita-Leitung (M/W/D) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Werte sind uns wichtig. Lass in deinem Anschreiben durchscheinen, warum du zu unserer Kita und unserem Team passt.
Betone deine Erfahrungen:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen als (stellvertretende) Kita-Leitung oder in ähnlichen Positionen. Wir wollen wissen, wie du dein Team motivierst und die pädagogische Arbeit gestaltest.
Klarheit ist der Schlüssel:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende einfache Sprache und vermeide Fachjargon, damit wir deine Ideen und Ansichten gut verstehen können.
Bewirb dich über unsere Website:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und du alle notwendigen Informationen bereitstellst.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kita Wiesentrolle vorbereitet
✨Verstehe die Werte der Kita
Mach dich mit den Werten Respekt, Toleranz und Authentizität vertraut. Überlege dir, wie du diese Werte in deiner bisherigen Arbeit als Erzieher:in oder Führungskraft umgesetzt hast und bringe konkrete Beispiele mit.
✨Bereite dich auf Fragen zur Teamführung vor
Da die Position eine Führungsrolle beinhaltet, sei bereit, über deinen Führungsstil zu sprechen. Überlege dir, wie du dein Team motivierst und welche Methoden du bei Konflikten anwendest. Zeige, dass du einen kooperativen und wertschätzenden Ansatz verfolgst.
✨Kenntnisse in Software betonen
Stelle sicher, dass du deine Erfahrungen mit MS Office, insbesondere Excel, sowie mit spezifischer Software wie LucaNet oder d.vinci hervorhebst. Bereite dich darauf vor, wie du diese Tools in deiner täglichen Arbeit eingesetzt hast.
✨Entwickle ein pädagogisches Konzept
Überlege dir, wie du das pädagogische Konzept der Kita weiterentwickeln würdest. Sei bereit, deine Ideen zu präsentieren und zu erklären, wie du die Zusammenarbeit mit Eltern fördern möchtest. Das zeigt dein Engagement für die kontinuierliche Verbesserung der Einrichtung.
