Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches Recruiting-Team und entwickle innovative Strategien für die Talentgewinnung.
- Unternehmen: Stiftung Kita-Zentrum St. Simpert, unterstützt 430 Kitas im Bistum Augsburg.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und umfangreiche Sozialleistungen.
- Weitere Informationen: Verantwortungsvolle Rolle mit großem Gestaltungsspielraum und tollen Mitarbeiterevents.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Recruiting-Prozess und stärke die Arbeitgebermarke in einem sinnvollen Umfeld.
- Qualifikationen: Studium in Betriebswirtschaft oder Personalmanagement und Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Die Stiftung Kita-Zentrum St. Simpert unterstützt im gesamten Bistumsgebiet Augsburg 430 katholische Kindertageseinrichtungen in der Verwaltung. Wir übernehmen u.a. Aufgaben in den Bereichen Finanzen, Haushalt, Personal, Baumanagement oder Recht. So haben die Fachkräfte in den Einrichtungen vor Ort mehr Ressourcen für das Wesentliche – ihre wichtige pädagogische Arbeit!
Für unsere Zentrale im Herzen Augsburgs suchen wir eine fachliche Teamleitung (m/w/d) für die Bereiche Talent Acquisition und Employer Branding in Teil- oder Vollzeit (30-39 Std./Woche).
Ihre Aufgaben:
- Fachliche Führung und Weiterentwicklung des Recruiting-Teams für Kitas sowie Unterstützung im operativen Tagesgeschäft
- Steuerung und Optimierung des gesamten Kita-Recruiting-Prozesses, einschließlich Talentgewinnung, Candidate Experience und Aufbau nachhaltiger Talentpools
- Entwicklung und Umsetzung moderner Recruiting-Strategien sowie kontinuierliche Weiterentwicklung aller Recruiting-Kanäle
- Stärkung der Arbeitgebermarke durch innovative Maßnahmen in den Bereichen Employer Branding, Social Media, Karriereseite, Kooperationen und Veranstaltungen
- Beratung von Kita-Leitungen in den Fragen der Personalgewinnung sowie enge Zusammenarbeit mit den Personalreferentinnen und Personalreferenten im Kita-Zentrum
- Förderung des Wissensaustauschs innerhalb des Teams sowie teamübergreifend
Das bringen Sie mit:
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting sowie fundierte Kenntnisse moderner Recruiting-Methoden, Active Sourcing und im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen (idealerweise HR4YOU)
- Erste Erfahrung in der fachlichen Mitarbeiterführung sowie in der Steuerung von HR-Projekten wünschenswert
- Ausgeprägte Kommunikations-, Beratungs- und Stakeholder-Management-Kompetenz sowie ein sicheres Auftreten gegenüber Fach- und Führungskräften
- Strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise – auch in einem dynamischen Umfeld
- Strategisches Denkvermögen, gepaart mit einer operativen Hands-on-Mentalität, sowie die Identifikation mit den Grundwerten der katholischen Kirche
Was wir Ihnen bieten:
- Erfahrungsgerechte Vergütung in Entgeltgruppe 11 nach ABD (onlineabd.de), dem Tabellengehalt TVöD-VKA nachgebildet
- Eine verantwortungsvolle Rolle mit großem Gestaltungsspielraum
- Die Möglichkeit, Recruiting-Prozesse aktiv weiterzuentwickeln
- 30 Tage Urlaub; ab 2027 31 Tage Urlaub (bei einer 5‑Tag‑Woche)
- Zusätzliche Freistellung am 24.12. und 31.12. sowie ½ Tag am Gründonnerstag und Faschingsdienstag
- Umfangreiche Sozialleistungen, Beihilfeversicherung, betriebliche Altersvorsorge sowie trägerunabhängigen Kinderbetreuungszuschuss
- Gleitzeit-Regelung
- Partielles Homeoffice- und Homeoffice-Flex-Angebot
- Mitarbeiterevents (z.B. kostenloses Vorstandsfrühstück)
Interessiert? Dann freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen. Bewerbungen schwerbehinderter und gleichgestellter Personen sind ausdrücklich erwünscht.
Fachliche Teamleitung Talent Acquisition und Employer Branding (m/w/d) Arbeitgeber: Kita Zentrum Simpert
Die Stiftung Kita-Zentrum St. Simpert ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine verantwortungsvolle Rolle mit großem Gestaltungsspielraum bietet, sondern auch eine wertschätzende Arbeitsatmosphäre im Herzen Augsburgs schafft. Mit 30 Tagen Urlaub, flexiblen Arbeitszeiten und umfangreichen Sozialleistungen unterstützt die Stiftung die persönliche und berufliche Weiterentwicklung ihrer Mitarbeiter und fördert aktiv den Wissensaustausch innerhalb des Teams. Hier haben Sie die Möglichkeit, innovative Recruiting-Strategien zu entwickeln und die Arbeitgebermarke nachhaltig zu stärken, während Sie gleichzeitig einen bedeutenden Beitrag zur pädagogischen Arbeit in den Kindertageseinrichtungen leisten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Fachliche Teamleitung Talent Acquisition und Employer Branding (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Kita Zentrum Simpert aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Kita Zentrum Simpert, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Fachliche Teamleitung Talent Acquisition und Employer Branding (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Kita Zentrum Simpert klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kita Zentrum Simpert vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Kita Zentrum Simpert die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
