Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches Recruiting-Team und entwickle innovative Strategien für die Talentgewinnung.
- Unternehmen: Stiftung Kita-Zentrum St. Simpert, unterstützt 430 Kitas im Bistum Augsburg.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und umfangreiche Sozialleistungen.
- Weitere Informationen: Verantwortungsvolle Rolle mit großem Gestaltungsspielraum und tollen Mitarbeiterevents.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Recruiting-Prozess und stärke die Arbeitgebermarke in einem sinnvollen Umfeld.
- Qualifikationen: Studium in Betriebswirtschaft oder Personalmanagement und Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Die Stiftung Kita-Zentrum St. Simpert unterstützt im gesamten Bistumsgebiet Augsburg 430 katholische Kindertageseinrichtungen in der Verwaltung. Wir übernehmen u.a. Aufgaben in den Bereichen Finanzen, Haushalt, Personal, Baumanagement oder Recht. So haben die Fachkräfte in den Einrichtungen vor Ort mehr Ressourcen für das Wesentliche – ihre wichtige pädagogische Arbeit!
Für unsere Zentrale im Herzen Augsburgs suchen wir eine fachliche Teamleitung (m/w/d) für die Bereiche Talent Acquisition und Employer Branding in Teil- oder Vollzeit (30-39 Std./Woche).
Ihre Aufgaben:
- Fachliche Führung und Weiterentwicklung des Recruiting-Teams für Kitas sowie Unterstützung im operativen Tagesgeschäft
- Steuerung und Optimierung des gesamten Kita-Recruiting-Prozesses, einschließlich Talentgewinnung, Candidate Experience und Aufbau nachhaltiger Talentpools
- Entwicklung und Umsetzung moderner Recruiting-Strategien sowie kontinuierliche Weiterentwicklung aller Recruiting-Kanäle
- Stärkung der Arbeitgebermarke durch innovative Maßnahmen in den Bereichen Employer Branding, Social Media, Karriereseite, Kooperationen und Veranstaltungen
- Beratung von Kita-Leitungen in den Fragen der Personalgewinnung sowie enge Zusammenarbeit mit den Personalreferentinnen und Personalreferenten im Kita-Zentrum
- Förderung des Wissensaustauschs innerhalb des Teams sowie teamübergreifend
Das bringen Sie mit:
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting sowie fundierte Kenntnisse moderner Recruiting-Methoden, Active Sourcing und im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen (idealerweise HR4YOU)
- Erste Erfahrung in der fachlichen Mitarbeiterführung sowie in der Steuerung von HR-Projekten wünschenswert
- Ausgeprägte Kommunikations-, Beratungs- und Stakeholder-Management-Kompetenz sowie ein sicheres Auftreten gegenüber Fach- und Führungskräften
- Strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise – auch in einem dynamischen Umfeld
- Strategisches Denkvermögen, gepaart mit einer operativen Hands-on-Mentalität, sowie die Identifikation mit den Grundwerten der katholischen Kirche
Was wir Ihnen bieten:
- Erfahrungsgerechte Vergütung in Entgeltgruppe 11 nach ABD (onlineabd.de), dem Tabellengehalt TVöD-VKA nachgebildet
- Eine verantwortungsvolle Rolle mit großem Gestaltungsspielraum
- Die Möglichkeit, Recruiting-Prozesse aktiv weiterzuentwickeln
- 30 Tage Urlaub; ab 2027 31 Tage Urlaub (bei einer 5‑Tag‑Woche)
- Zusätzliche Freistellung am 24.12. und 31.12. sowie ½ Tag am Gründonnerstag und Faschingsdienstag
- Umfangreiche Sozialleistungen, Beihilfeversicherung, betriebliche Altersvorsorge sowie trägerunabhängigen Kinderbetreuungszuschuss
- Gleitzeit-Regelung
- Partielles Homeoffice- und Homeoffice-Flex-Angebot
- Mitarbeiterevents (z.B. kostenloses Vorstandsfrühstück)
Interessiert? Dann freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen. Bewerbungen schwerbehinderter und gleichgestellter Personen sind ausdrücklich erwünscht.
Fachliche Teamleitung Talent Acquisition und Employer Branding (m/w/d) Arbeitgeber: Kita Zentrum Simpert
Die Stiftung Kita-Zentrum St. Simpert ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine verantwortungsvolle Rolle mit großem Gestaltungsspielraum bietet, sondern auch eine wertschätzende Arbeitsatmosphäre im Herzen Augsburgs schafft. Mit 30 Tagen Urlaub, flexiblen Arbeitszeiten und umfangreichen Sozialleistungen unterstützt die Stiftung die persönliche und berufliche Weiterentwicklung ihrer Mitarbeiter und fördert aktiv den Wissensaustausch innerhalb des Teams. Hier haben Sie die Möglichkeit, innovative Recruiting-Strategien zu entwickeln und die Arbeitgebermarke nachhaltig zu stärken, während Sie gleichzeitig einen bedeutenden Beitrag zur pädagogischen Arbeit in den Kindertageseinrichtungen leisten.
