Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches Team im Recruiting und entwickle innovative Strategien für die Arbeitgebermarke.
- Unternehmen: Stiftung Kita-Zentrum St. Simpert, unterstützt 430 Kitas in Augsburg.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und umfangreiche Sozialleistungen.
- Weitere Informationen: Verantwortungsvolle Rolle mit großem Gestaltungsspielraum und tollen Mitarbeiterevents.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Recruiting-Prozess und stärke die Arbeitgebermarke in einem sinnvollen Umfeld.
- Qualifikationen: Studium in Betriebswirtschaft oder Personalmanagement und Erfahrung im Recruiting erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 4000 - 5000 € pro Monat.
Die Stiftung Kita-Zentrum St. Simpert unterstützt im gesamten Bistumsgebiet Augsburg 430 katholische Kindertageseinrichtungen in der Verwaltung. Wir übernehmen u.a. Aufgaben in den Bereichen Finanzen, Haushalt, Personal, Baumanagement oder Recht. So haben die Fachkräfte in den Einrichtungen vor Ort mehr Ressourcen für das Wesentliche – ihre wichtige pädagogische Arbeit!
Für unsere Zentrale im Herzen Augsburgs suchen wir eine fachliche Teamleitung (m/w/d) für die Bereiche Talent Aquisition und Employer Branding in Teil- oder Vollzeit (30-39 Std./Woche).
Ihre Aufgaben:
- Fachliche Führung und Weiterentwicklung des Recruiting-Teams für Kitas sowie Unterstützung im operativen Tagesgeschäft
- Steuerung und Optimierung des gesamten Kita-Recruiting-Prozesses, einschließlich Talentgewinnung, Candidate Experience und Aufbau nachhaltiger Talentpools
- Entwicklung und Umsetzung moderner Recruiting-Strategien sowie kontinuierliche Weiterentwicklung aller Recruiting-Kanäle
- Stärkung der Arbeitgebermarke durch innovative Maßnahmen in den Bereichen Employer Branding, Social Media, Karriereseite, Kooperationen und Veranstaltungen
- Beratung von Kita-Leitungen in den Fragen der Personalgewinnung sowie enge Zusammenarbeit mit den Personalreferentinnen und Personalreferenten im Kita-Zentrum
- Förderung des Wissensaustauschs innerhalb des Teams sowie teamübergreifend
Das bringen Sie mit:
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting sowie fundierte Kenntnisse moderner Recruiting-Methoden, Active Sourcing und im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen (idealerweise HR4YOU)
- Erste Erfahrung in der fachlichen Mitarbeiterführung sowie in der Steuerung von HR-Projekten wünschenswert
- Ausgeprägte Kommunikations-, Beratungs- und Stakeholder-Management-Kompetenz sowie ein sicheres Auftreten gegenüber Fach- und Führungskräften
- Strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise – auch in einem dynamischen Umfeld
- Strategisches Denkvermögen, gepaart mit einer operativen Hands-on-Mentalität, sowie die Identifikation mit den Grundwerten der katholischen Kirche
Was wir Ihnen bieten:
- Erfahrungsgerechte Vergütung in Entgeltgruppe 11 nach ABD (onlineabd.de), dem Tabellengehalt TVöD-VKA nachgebildet
- Eine verantwortungsvolle Rolle mit großem Gestaltungsspielraum
- Die Möglichkeit, Recruiting-Prozesse aktiv weiterzuentwickeln
- 30 Tage Urlaub; ab 2027 31 Tage Urlaub (bei einer 5-Tage-Woche)
- Zusätzliche Freistellung am 24.12. und 31.12. sowie ½ Tag am Gründonnerstag und Faschingsdienstag
- Umfangreiche Sozialleistungen, Beihilfeversicherung, betriebliche Altersvorsorge sowie trägerunabhängigen Kinderbetreuungszuschuss
- Gleitzeit-Regelung
- Partielles Homeoffice- und Homeoffice-Flex-Angebot
- Mitarbeiterevents (z.B. kostenloses Vorstandsfrühstück)
Kita-Zentrum St. Simpert
Sophia Pabst, Recruiting Managerin
Fronhof 4 | 86152 Augsburg
0821 3166 - 9017
sophia.pabst@bistum-augsburg.de
Fachliche Teamleitung Talent Aquisition und Employer Branding (m/w/d) Arbeitgeber: Kita-Zentrum St. Simpert
Die Stiftung Kita-Zentrum St. Simpert ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine verantwortungsvolle Rolle mit großem Gestaltungsspielraum bietet, sondern auch ein unterstützendes und kollegiales Arbeitsumfeld fördert. Mit attraktiven Sozialleistungen, flexiblen Arbeitszeiten und umfangreichen Urlaubstagen ermöglicht das Unternehmen eine ausgewogene Work-Life-Balance und legt großen Wert auf die persönliche und berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter. Zudem profitieren Sie von der zentralen Lage in Augsburg, die eine angenehme Anbindung und Lebensqualität bietet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Fachliche Teamleitung Talent Aquisition und Employer Branding (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an der Stelle und stelle Fragen, die deine Motivation unterstreichen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dich über die Werte und die Mission der Stiftung Kita-Zentrum St. Simpert informierst. So kannst du zeigen, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch gut ins Team passt.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Netzwerk! Wenn du jemanden kennst, der bereits bei uns arbeitet, frag nach Insider-Infos oder einer Empfehlung. Das kann dir einen echten Vorteil verschaffen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du dich mit unserer Organisation auseinandergesetzt hast und erleichtert uns den Überblick über die Bewerbungen. Mach den ersten Schritt und zeig uns, was du drauf hast!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Fachliche Teamleitung Talent Aquisition und Employer Branding (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach authentischen Menschen, die sich mit unseren Werten identifizieren können. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Mach es konkret!:Erzähle uns von deinen Erfahrungen und wie sie zu der Position passen, für die du dich bewirbst. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du unser Team bereichern kannst.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alle Unterlagen an die richtige Stelle gelangen und du die neuesten Informationen über den Bewerbungsprozess erhältst.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kita-Zentrum St. Simpert vorbereitet
✨Verstehe die Mission der Kita-Zentrum St. Simpert
Informiere dich über die Werte und Ziele der Stiftung. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung der pädagogischen Arbeit verstehst und wie deine Rolle zur Unterstützung dieser Mission beiträgt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung im Recruiting oder Employer Branding, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen. So kannst du deine Eignung für die fachliche Teamleitung überzeugend darlegen.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Position viel Interaktion mit verschiedenen Stakeholdern erfordert, solltest du im Interview deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen. Übe, klar und präzise zu erklären, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Teams und Führungskräften kommuniziert hast.
✨Frage nach den Herausforderungen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu den aktuellen Herausforderungen im Recruiting-Prozess zu stellen. Das zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, aktiv Lösungen zu entwickeln und das Team zu unterstützen.
