Auf einen Blick
- Aufgaben: Identifiziere und gewinne Talente für unsere Kitas und steuere den gesamten Recruiting-Prozess.
- Unternehmen: Kita-Träger mit über 110 Einrichtungen in Deutschland und einem starken Teamgeist.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, 33-35 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Erlebe ein familiäres Miteinander und eine wertschätzende Arbeitsatmosphäre.
- Warum dieser Job: Gestalte Recruiting kreativ und mache einen echten Unterschied in der Kita-Welt.
- Qualifikationen: Kommunikationsstärke, kreative Recruiting-Strategien und Teamplayer-Mentalität.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 41850 - 51150 € pro Jahr.
Du arbeitest gerne strukturiert, hast ein Gespür für Menschen und möchtest Recruiting sinnvoll gestalten? kitea ist ein (teils bilingualer) Kita-Träger mit über 110 Kindertagesstätten deutschlandweit. In neun Bundesländern füllen unsere pädagogischen Teams das kitea-Konzept mit Leben und unsere Verwaltungskollegen*kolleginnen in Stolberg, Bonn und Düsseldorf sorgen mit ihrem täglichen Einsatz dafür, dass auch im Hintergrund alles rundläuft. Werde auch DU Teil unserer Teams. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
Das erwartet dich:
- Talent Acquisition: Du identifizierst, begeisterst und gewinnst pädagogische Fach- und Leitungskräfte für unsere Kitas.
- Bewerbermanagement & Active Sourcing: Du steuerst den gesamten Recruiting-Prozess – von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung – und nutzt kreative Wege, um qualifizierte Talente zu gewinnen.
- Employer Branding & HR Kommunikation: Mit innovativen Ideen stärkst du unsere Arbeitgebermarke und bist der Dreh- und Angelpunkt zwischen HR und anderen Abteilungen für offene Stellen.
- Jobmessen & Event: Du repräsentierst unser Unternehmen auf Karrieremessen, Recruiting-Events und digitalen Plattformen – immer auf der Jagd nach Top-Talenten.
Das bringst du mit:
- Kommunikationsstärke und Begeisterungsfähigkeit: Du bringst eine kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt im HR mit und hast idealerweise bereits Erfahrung in der Personalgewinnung.
- Kreativität & Innovationsgeist: Du verstehst, wie du deine Zielgruppe ansprichst, setzt innovative Recruiting-Strategien ein und hast die Fähigkeit, Menschen zu begeistern.
- Teamplayer-Mentalität: Dir ist bewusst, dass die größten Erfolge nur im Team entstehen, schätzt den offenen Austausch und trägst aktiv zu einer positiven Zusammenarbeit bei.
Das erwartet dich:
- Gemeinschaft & Wertschätzung: Erlebe ein starkes Wir-Gefühl und ein familiäres Miteinander. Wir schaffen eine positive und wertschätzende Arbeitsatmosphäre, die dein Wohlbefinden in den Mittelpunkt stellt.
- Vorsorge für die Zukunft: Deine Altersvorsorge liegt uns am Herzen, daher unterstützen wir dich gerne dabei.
- Sicherheit & Karriereperspektiven: Mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag in der Hand kannst du dich voll und ganz auf dein persönliches Wachstum konzentrieren. Wir stellen dir ein umfangreiches Spektrum an Möglichkeiten zur Verfügung, wo du dich sowohl beruflich als auch persönlich entfalten kannst.
- Auszeit & Work-Life-Balance: Genieße 33-35 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und moderne Arbeitsmittel - für die perfekte Balance zwischen Beruf und Freizeit.
Bist du bereit, mit uns die Kita-Welt zu rocken? Euch Mitarbeitenden zuliebe gestalten wir ein Arbeitsumfeld, das auf Wertschätzung, Miteinander und Entwicklung basiert. So verbindet unser Claim „Euch zuliebe“ alle, die Teil unserer Gemeinschaft sind. Wir freuen uns darauf, dich bei uns als neues Teammitglied willkommen zu heißen!
Personalreferent mit Schwerpunkt Recruiting (m/w/d) Arbeitgeber: kitea Services GmbH
Als Personalreferent mit Schwerpunkt Recruiting bei kitea erwartet dich ein wertschätzendes Arbeitsumfeld, das auf Gemeinschaft und persönlicher Entwicklung basiert. Mit flexiblen Arbeitszeiten, 33-35 Tagen Urlaub und einem unbefristeten Arbeitsvertrag bieten wir dir die Sicherheit und die Perspektiven, die du für dein Wachstum benötigst. Werde Teil eines engagierten Teams, das innovative Recruiting-Strategien umsetzt und gemeinsam die Kita-Welt rockt!
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalreferent mit Schwerpunkt Recruiting (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei kitea Services GmbH als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent mit Schwerpunkt Recruiting (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für kitea Services GmbH relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des kitea Services GmbH-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei kitea Services GmbH vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen kitea Services GmbH, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
