Director of Product Management, Secure Managed File Transfer (MFT)

Die Wette, die wir von Ihnen verlangen: Jedes Compliance-Rahmenwerk, das jemals geschrieben wurde – GDPR, HIPAA, CMMC 2.0, NIS2, DORA, das EU AI-Gesetz, FIPS 140-3, SOC 2 – regelt den Datenzugriff, nicht wer ihn durchführt. Dieser Satz ist der gesamte Grund, warum diese Rolle existiert.

Im Jahr 2026 ist die Entität, die auf die regulierten Daten Ihres Kunden zugreift, nicht mehr nur ein Mitarbeiter an einem Laptop. Es ist ein von Claude unterstützter Agent, der um 3 Uhr morgens Batch-Dateien abruft. Es ist ein Copilot, der an einen Partner-SFTP-Endpunkt schreibt. Es ist ein autonomer Workflow in der Lieferkette, der AS2-Handshakes ohne menschliches Eingreifen verhandelt.

MFT hat aufgehört, eine Kategorie für Dateibewegungen zu sein. Es wird zum regulierten Datenaustauschsubstrat für agentische Arbeit. Kiteworks ist zu ~40 % auf dem Weg durch diesen Übergang. Wir möchten, dass Sie den Rest übernehmen.

Sie werden eine Produktlinie erben, um die die meisten Ihrer Kollegen kämpfen würden: Kiteworks MFT auf einer Apache Airflow-Engine, über 2.000 Connectoren, FIPS 140-3 validierte Kryptografie, ABAC überall, das AI Data Gateway, der Secure MCP Server, Kiteworks Compliant AI und drei bereits ausgelieferte Governed Agent Assists. Ihre Aufgabe ist es, dieses Fundament in das entscheidende Produkt der Kategorie zu verwandeln, vor Progress MoveIT, Fortra GoAnywhere, Cleo, IBM Sterling und Axway, indem Sie MFT als intelligenten, agentischen, politikdurchgesetzten Datenaustausch zwischen Menschen, Systemen und KI neu gestalten.

Was „Direktor“ hier bedeutet: Sie sind zuerst ein Builder, zweitens ein Direktor. Sie liefern. Sie prototypisieren in Cursor oder Claude Code, bevor jemand eine Spezifikation schreibt. Sie führen Ihre eigenen Bewertungen durch. Sie nutzen Claude Opus als Gedankenpartner für Strategien, so wie Ihre Vorgänger ein Moleskine verwendet haben. Sie schreiben weniger, fordern mehr an und demonstrieren die meisten Dinge. Sie haben Geschmack und verteidigen ihn.

Sie werden eine Gruppe von hochgradig kooperativen Stakeholdern, eine Engineering-Organisation, einen Designpartner und eine direkte Verbindung zum CPO haben. Ihr Erfolg wird an ausgelieferten Produkten, messbarer Modellqualität und Marktanteil gemessen – in dieser Reihenfolge.

Die Arbeit:

• Besitzen Sie die agentische MFT-Roadmap. Erweitern Sie Kiteworks MFT über geplante SFTP/AS2/PGP-Jobs hinaus in einen autonomen, politikdurchgesetzten Datenaustausch für Menschen und Agenten. Entscheiden Sie, was in den nächsten 90 Tagen, 9 Monaten und 3 Jahren ausgeliefert wird. Halten Sie die Roadmap flexibel, wenn das nächste Modell veröffentlicht wird, überarbeiten Sie sie.
• Liefern Sie KI-native MFT-Funktionen von Ende zu Ende.
• Natürliche Sprachworkflow-Autorierung (einfache Sprache → Airflow DAG → AS2-Endpunkt).
• LLM-gesteuerte Inhaltsklassifizierung und DLP über Regex hinaus.
• Agentische Partner-Onboarding, das Wochen der AS2/SFTP-Konfiguration in ein überwachten 20-minütiges Gespräch zusammenfasst.
• Prädiktive Anomalieerkennung und Verhaltensbaselining, die Cl0p aufgehalten hätte, bevor es 77 Millionen Datensätze bewegte.
• Intelligente Fehlertriage, die Vorfälle löst, bevor der Kunde ein Ticket einreicht.
• Definieren und besitzen Sie die Bewertungsreihe für jede KI-berührte Funktion. Goldene Datensätze, LLM-als-Richter-Richtlinien, Regressionstoleranzen, Abstinenzraten, Treuewerte, Kalibrierungskurven. Wenn das Engineering fragt: „Wie wissen wir, dass es besser ist?“, ist die Antwort eine Zahl, für die Sie den Bewerter geschrieben haben. Bewertungen sind Ihr PRD.
• Schreiben Sie Verhaltensspezifikationen, keine Funktionsspezifikationen. Ablehnungskategorien. No-Fly-Themen. Eskalationstrigger. Aktionsgrenzen für jeden Governed Agent Assist. Stellen Sie den Autonomiedrehregler pro Workflow ein – Mensch-in-der-Schleife, Mensch-auf-der-Schleife oder vollständig autonom – und verteidigen Sie Ihre Entscheidungen gegenüber Sicherheit, Compliance und dem Kunden.
• Orchestrieren Sie Agenten in Ihrem eigenen Workflow. Führen Sie Claude Code in Ihrem eigenen Backlog aus. Pflegen Sie das CLAUDE.md, gegen das Ihr Team codiert. Automatisieren Sie die Teile Ihrer Arbeit, die automatisiert werden sollten. Unsere PMs prototypisieren in Claude Code, bevor sie etwas an das Engineering weitergeben, das ist Ihre Verantwortung.
• Besitzen Sie die Modellstrategie. Primär-, Fallback- und kostenoptimiert. Entscheiden Sie, wann Sie anfordern, wann Sie RAG verwenden, wann Sie feinabstimmen und wann Sie drei Monate auf das nächste Claude warten. Überwachen Sie Anbieterabweichungen und Preisänderungen. Wählen Sie Ihre Kämpfe mit Frontier vs. Open-Weights. Wissen Sie, was Ihre Kosten pro Klassifizierung, pro Routing-Entscheidung, pro Compliance-Prüfung sind – bis zum Cent.
• Übersetzen Sie Vorschriften in Produkte. NIS2 Artikel 21, DORAs 24-Stunden-Berichtspflicht, EU AI Act Anhang III, FIPS 140-3, CMMC 2.0, GDPR, SOC 2, das DHS M-25-21 Mandat für kontinuierliche Autorisierungs-KI-Gateways. Sie verwandeln jedes dieser Elemente in eine spezifische Produktanforderung, ein spezifisches Prüfungsartefakt und einen spezifischen Verkaufsnachweis. Die Belohnung dafür, dies gut zu machen, ist, dass Ihr Produkt das ist, das der CISO tatsächlich kaufen kann.
• Arbeiten Sie mit Forschung, nicht nur mit Engineering. Kiteworks hat ein wachsendes AI/ML-Team. Sie werden einen Klick von ihnen entfernt sein. Einbetten. Co-Design von Abrufpipelines. Einfluss auf das Post-Training. Wenn Sie nur APIs konsumieren, lassen Sie den Graben auf dem Tisch liegen.
• Testen Sie rigoros. Jede Funktion wird zuerst über unsere internen Governed Assists ausgeliefert. Sie sind im Bereitschaftsdienst für diesen Loop. Sie beobachten echte Benutzer, die echte Grenzen erreichen, und leiten diese Grenzen direkt in die nächste Bewertung weiter.
• Positionieren Sie die Kategorie. Besitzen Sie die Erzählung: Kiteworks MFT ist die regulierte Datenschicht für Menschen und KI-Agenten. Nehmen Sie an dem Kundenbeirat teil. Überflügeln Sie MoveIT und GoAnywhere in der Sicherheitsgeschichte und Cleo/Axway in der Agentengeschichte. Wir erwarten einen Repositionierungsgewinn, nicht nur eine Roadmap.

Was Sie vorher getan haben müssen:

• Wir kümmern uns nicht um Ihre Titelentwicklung. Wir kümmern uns darum, dass:
• Sie ein 0→1 KI-gestütztes Produkt in die Produktion geliefert haben und gesehen haben, wie es gescheitert ist, gelernt hat und gut geworden ist.
• Sie mindestens eine Bewertungsreihe geschrieben haben, die verändert hat, wie Ihr Team Entscheidungen getroffen hat.
• Sie etwas gebaut haben, das es wert war, selbst mit KI im Loop ausgeliefert zu werden – auch wenn es klein war, auch wenn es ein Nebenprojekt war.
• Sie eine Meinung zur Agenten-UX haben und diese mit Artefakten verteidigen können.
• Sie entweder in einer regulierten Umgebung gearbeitet haben, in der Finanzdienstleistungen, im Gesundheitswesen, im öffentlichen Sektor oder in kritischen Infrastrukturen – tief genug, um zu wissen, was ein echter Compliance-Käufer tatsächlich fragt.
• Sie eine P&L oder eine wichtige Produktlinie mit bedeutenden Einnahmen getragen haben. Dies ist eine Direktorrolle, keine Senior-PM-Rolle.

Was Sie hier großartig machen wird:

• Fließend im Stack. Aufforderungen, Kontextengineering, RAG, Einbettungsentscheidungen, MCP, Agenten-SDKs, Bewertungsinfrastruktur (Braintrust, LangSmith oder Ähnliches). Sie müssen nicht alles davon gebaut haben. Sie müssen jedoch ausreichend vertraut sein, damit unsere Forscher Sie als Kollegen betrachten.
• Geschmack. Die Fähigkeit, auf eine Agentenantwort, eine Benutzeroberfläche, einen Workflow zu schauen und in zwei Sekunden zu wissen, ob es gut ist. Dies ist die einzige Fähigkeit, die wir nicht lehren können.
• Komfort am Rand der Modellgrenze. Wissen, wann eine Fähigkeit zu 80 % vorhanden ist und Sie die letzten 20 % anfordern können, versus wann sie zu 10 % vorhanden ist und Sie in einem Quartal zurückkommen sollten. Trotzdem bauen, wenn sich das Ziel bewegt.
• Builder-Energie. Hohe Eigenverantwortung, hohe Dringlichkeit, Steigung über Schnittpunkt. Sie liefern v1s schnell und machen sie öffentlich großartig. Ein Protokollverständnis von SFTP, AS2, FTPS und HTTPS-Dateiaustauschmustern, sodass Sie innerhalb von fünf Sekunden sagen können, ob ein Agent ein AS2-Partnerprofil generiert hat, das real oder halluziniert ist. Sie müssen nicht im MFT begonnen haben. Sie müssen jedoch schnell dorthin gelangen.

Die Dinge, die immer noch wahr sind über den Job:

• Sie werden mit Design, Engineering, Sicherheit, Support, Marketing, Vertrieb, Kundenerfolg und einem ernsthaften Kundenbeirat arbeiten, einschließlich Fortune 500 und Bundeskäufern.
• Sie werden dem Führungsteam präsentieren. Sie werden gelegentlich reisen. Sie werden schreiben. Sie werden zuhören. Sie werden an Geschäftsergebnissen gemessen: Umsatz, Bindung, Kategorienposition, NPS und – neu in diesem Jahr – messbare KI-Qualität.
• Integrieren Sie Sicherheits- und Datenschutzanforderungen in das Produktdesign und stellen Sie sicher, dass es mit ISO 27001 und GDPR (Datenschutz durch Design und standardmäßig) übereinstimmt.

Vergütungsspanne: Jährliche Grundgehaltsspanne: €100.000 – €110.000. Das Grundgehalt hängt von vielen Faktoren ab, wie Standort, Ausbildung, Erfahrung und Fähigkeiten. Das Grundgehalt ist nur ein Teil des wettbewerbsfähigen Gesamtvergütungspakets von Kiteworks, das auch Leistungen, Vergünstigungen, Aktien und Boni umfassen kann. Die Grundgehaltsspanne kann sich ändern und in Zukunft angepasst werden.

Leistungen:

• Ihre Ausrüstung: Mac oder Microsoft – Sie arbeiten mit der IT-Ausrüstung Ihrer Wahl.
• Ihre Rente: Wir tragen 20 % zu Ihrer betrieblichen Altersversorgung (BAV) bei und decken auch laufende Verträge ab.
• Ihre Rabatte: Genießen Sie attraktive Mitarbeiterrabatte über Bitkom bei zahlreichen namhaften Anbietern.
• Ihr Extra: Shoppen Sie mit der Edenred-Geschenkkarte, mit einem Durchschnitt von 20 € pro Monat.
• Ihre Aktienoptionen: Nach einem Jahr bei uns haben Sie die Möglichkeit, an unserem Aktienoptionsprogramm teilzunehmen.
• Ihre Flexibilität: Mit Ihrem Flexzeitkonto können Sie längere Tage jederzeit ausgleichen.
• Ihr Geburtstag: Feiern Sie sich selbst mit einem besonderen freien Tag an Ihrem Geburtstag.
• Ihr Engagement: Nutzen Sie einen besonderen Urlaubstag, um sich für soziale oder ökologische Anliegen einzusetzen.

Über Kiteworks: Wir betreiben das Kiteworks Private Data Network – die regulierte Datenschicht, die von den weltweit am stärksten regulierten Unternehmen genutzt wird, um E-Mail, Dateifreigabe, SFTP, MFT, Webformulare, APIs und den Zugriff von KI-Agenten unter einem einzigen Compliance-Rahmen zu vereinheitlichen. Über 35.000 Organisationen und mehr als 110 Millionen Endbenutzer bewegen ihre sensibelsten Inhalte über Kiteworks. Wir haben den ersten MCP-Server mit unternehmensgerechter Zugriffskontrolle entwickelt. Wir liefern Compliant AI. Wir sind das Unternehmen, mit dem jeder Regulierer für KI-Governance irgendwann in einem Raum landet.

Die Werte, die uns definieren:

• Ausführung – Wir liefern Ergebnisse mit Fokus, Eigenverantwortung und Konsistenz. Unsere Teams ergreifen Initiative, lösen Herausforderungen proaktiv und optimieren kontinuierlich, wie wir arbeiten, um einen bedeutenden Einfluss auf unsere Kunden zu erzielen.
• Transparenz – Wir kommunizieren offen und klar, damit die Stakeholder die Informationen haben, die sie benötigen, um informierte Entscheidungen zu treffen. Wir fördern eine Kultur des Vertrauens, begrüßen Feedback und übernehmen Verantwortung in allem, was wir tun.
• Integrität – Wir halten die höchsten Standards an Ehrlichkeit und Verantwortung ein. Unsere Teams handeln ethisch, halten konsequent Verpflichtungen ein und bauen Vertrauen durch prinzipientreue, zuverlässige Handlungen auf.

Engagement für Chancengleichheit und Inklusion: Kiteworks ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Alle qualifizierten Bewerber erhalten unabhängig von Alter, Abstammung, Staatsbürgerschaft, Hautfarbe, Familien- oder medizinischer Pflegezeit, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, genetischen Informationen, Einwanderungsstatus, Familienstand, medizinischem Zustand, nationaler Herkunft, körperlicher oder geistiger Behinderung, politischer Zugehörigkeit, geschütztem Veteranen- oder Militärstatus, Rasse, Ethnizität, Religion, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft), sexueller Orientierung oder einer anderen durch geltende lokale Gesetze, Vorschriften und Verordnungen geschützten Eigenschaft Berücksichtigung für eine Anstellung. Wenn Sie während des Vorstellungsgesprächs eine Unterkunft benötigen, teilen Sie uns dies mit – wir werden es möglich machen.

Weitere Anforderungen:

• Fähigkeit, die Sicherheitsüberprüfungsanforderungen von Kiteworks, Kunden und der Regierung für diese Rolle zu erfüllen, einschließlich: Kiteworks-Hintergrundüberprüfung bei Einstellung/Versetzung und alle zwei Jahre danach.
• Fähigkeit, international über verschiedene Zeitzonen hinweg zu arbeiten.
• Hohe Zuverlässigkeit und strikte Vertraulichkeit beim Umgang mit sensiblen finanziellen und Investordaten.