Head of Growth (Berlin, hybrid)

Ein wenig über uns

• AI-native Design: Kittl wird das AI-native Betriebssystem für kreative Unternehmen.
• Schnelles Wachstum: 11 Millionen Nutzer seit 2022.
• Vielfältiges Team: 120+ Personen aus über 30 Ländern, mit Büros in Berlin und Düsseldorf sowie remote arbeitenden Teamkollegen.
• Wirklich produktorientiertes Unternehmen: Ingenieure, Produktmanager und Designer stehen im Mittelpunkt dessen, was wir bauen.
• Starke Unterstützung: Rund 50 Millionen USD gesammelt, angeführt von IVP mit Left Lane Capital und Speedinvest.

Aufgaben

Ihre Rolle bei Kittl: Kittl hat Millionen von Nutzern und bewegt sich schnell in Richtung KI. Unser nächster großer Einsatz sind kleine produktbasierte Unternehmen. Sie werden das Wachstum von Anfang bis Ende verantworten, etwa 30 Personen in den Bereichen Akquisition, Produktmarketing, Marke und Design leiten und jeden Kanal in einen Plan umwandeln. Sie haben das Wachstum bereits skaliert, treffen mutige Entscheidungen und sind dennoch hands-on. Sie berichten an unseren CEO, Nicolas Heymann.

Was Sie tun werden:

• Kleinunternehmenswachstum: Verantworten Sie den Plan, um kleine produktbasierte Unternehmen zu gewinnen, von der Positionierung und den Kanälen bis hin zu Onboarding und Preistests mit dem Produkt.
• Ein Wachstumsplan: Verbinden Sie Akquisition, Produktmarketing, Marke und Inhalt zu einem Gesamtbild. Entscheiden Sie, welche wenigen großen Wetten wichtig sind und was wir einstellen.
• Leads führen: Leiten Sie die Leads des Teams, stellen Sie die Spezialisten ein, die uns fehlen, und heben Sie das Niveau aller.
• Hands-on: Führen Sie die Analysen durch, schreiben Sie den Testplan und lesen Sie die Ergebnisse selbst. Schnelles Versenden, schnelles Lernen.
• Ziele und Budget: Verantworten Sie die Wachstumsziele und das Marketingbudget und machen Sie CAC, Amortisation und Konversion für alle sichtbar.
• AI-native: Nutzen Sie KI in allem, was Sie und Ihr Team tun, und sorgen Sie dafür, dass Kittl dort sichtbar ist, wo unsere Kunden jetzt suchen: innerhalb von KI-Assistenten.

Voraussetzungen

Was Sie benötigen:

• Sie haben dies bereits getan: Sie haben das Wachstum über mehrere Kanäle in einem Selbstbedienungs-, SMB- oder Prosumer-Scale-up geleitet und können zeigen, was sich aufgrund Ihrer Arbeit verändert hat.
• Immer noch hands-on: Sie arbeiten selbst mit den Daten und entwerfen Experimente, die Zahlen bewegen.
• Mutige Urteilsfähigkeit: Sie treffen große Entscheidungen, erklären diese klar und halten eine Richtung unter Druck, und ändern den Kurs, wenn die Daten es sagen.
• Führung: Sie haben Manager oder ein multidisziplinäres Team geleitet und sie besser gemacht.
• AI-native: KI ist Teil Ihrer täglichen Arbeit, kein Nebenexperiment.
• Bereichsübergreifend: Sie arbeiten als Kollege mit Produkt, Engineering und Daten und bringen die Stimme des Kunden in jede Entscheidung ein.

Schön zu haben:

• Erfahrung mit kreativen Tools, E-Commerce, Print-on-Demand oder der Creator Economy.
• Produkt- oder Gründererfahrung, einschließlich der Einführung von etwas von Null auf Eins.

Interviewprozess

• Einführungsgespräch mit Ihrem Recruiter (30 Minuten).
• Interview mit Nicolas, unserem CEO (60 Minuten).
• Fallstudie: Ein Wachstumsplan für kleine produktbasierte Unternehmen, präsentiert an Nicolas, unserem CPO und unserem Produktmarketing-Leiter (90 Minuten).
• Team kennenlernen: Wachstums- und Marketingleiter (45 Minuten).
• Bar Raiser Interview (45 Minuten).

Sie werden hier gut abschneiden, wenn:

• Sie Probleme aufgreifen, die Ihnen niemand zugewiesen hat. Wenn etwas kaputt ist und sich niemand gemeldet hat, sind Sie die Person, die es tut.
• Sie lieber die Entscheidung treffen und anpassen, als zu warten, bis Sie sicher sind. Geschwindigkeit ist, wie wir gewinnen.
• Sie ein Gebiet so tief besitzen möchten, dass die Leute auf Ihr Urteil vertrauen, unabhängig davon, ob Sie jemanden führen oder nicht.
• Sie für Ihre Position argumentieren und sich voll und ganz engagieren, wenn die Entscheidung anders ausfällt.
• Sie sich um Details kümmern, die andere als übertrieben bezeichnen würden. Wir halten einen höheren Standard als die meisten, absichtlich.
• Sie nutzen ständig KI und besitzen dennoch jedes Wort, das Sie versenden.

Jeder neue Mitarbeiter sollte die Messlatte auf eine bedeutende Weise erhöhen, nicht nur einen Platz füllen. Wir halten daran fest, und deshalb werden Sie mit den talentiertesten Menschen aus der ganzen Welt arbeiten.

Vorteile

• Echte Verantwortung: Sie besitzen, was Sie versenden, von Anfang bis Ende.
• Arbeiten an der Schnittstelle von KI und Design: Sie lernen an der Front, anstatt darüber zu lesen.
• Work-Life-Balance: 30 Urlaubstage pro Jahr, plus Feiertage.
• Hybrides Arbeitsmodell: 3 Tage pro Woche in unserem Büro im Herzen von Prenzlauer Berg, den Rest der Woche von zu Hause aus.
• Remote-Arbeit: Arbeiten Sie bis zu 50 Tage (10 Wochen) im Jahr von überall auf der Welt.
• VESOP: Teilnahme an unserem Virtual Employee Stock Option Plan. Wenn Kittl im Wert wächst, profitieren Sie davon.
• Mittagessen: Täglich vom Koch zubereitete Mahlzeiten im Büro.
• Mobilität: Ihr monatliches BVG-Ticket, vollständig abgedeckt.
• Gesundheit & Fitness: Ermäßigtes Urban Sports Club M-Mitgliedschaft.
• Lernen & Entwicklung: Jährliches L&D-Budget für Ihr berufliches Wachstum.
• Deutschkurse: Online-Gruppenkurse auf jedem Niveau.
• Hackathons: Vierteljährliche Hackathons, um neue Ideen auszuprobieren und zu entwickeln.
• Kittl-Woche: Einmal im Jahr kommt das gesamte Team für eine Woche zusammen, um zu arbeiten, zu feiern und inspiriert zu werden.

Haben Sie nicht jede Anforderung erfüllt? Wenn die Rolle und die Kultur Sie begeistern, bewerben Sie sich trotzdem. Wir schätzen Vielfalt und stellen Menschen basierend auf ihrer Fähigkeit ein, die Arbeit zu erledigen. Menschen aus allen Hintergründen, Identitäten und Erfahrungen sind bei Kittl willkommen. Wir werden von Respekt, Ehrlichkeit und Inklusivität geleitet. Gemeinsam schaffen wir ein sicheres und unterstützendes Arbeitsumfeld, in dem jeder gedeiht.