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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein motiviertes HR-Team und entwickle innovative Strategien zur Mitarbeiterbindung.
- Arbeitgeber: Kiwa Deutschland GmbH steht für Qualität, Zertifizierungen und Nachhaltigkeit in einem wertschätzenden Umfeld.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage, betriebliche Altersvorsorge und zahlreiche Mitarbeitervergünstigungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft mit uns und profitiere von einer kreativen Teamkultur und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalwesen und mehrjährige Führungserfahrung sind erforderlich.
- Andere Informationen: Freue dich auf regelmäßige Mitarbeiterevents und eine individuelle Einarbeitung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Kurzer Überblick
Sie interessieren sich für Technik, Qualität und eine neue berufliche Herausforderung? Willkommen bei der Kiwa Deutschland GmbH! Als Teil der internationalen Kiwa Gruppe stehen wir für Qualitätsprüfungen, Zertifizierungen und Nachhaltigkeit – und ein wertschätzendes, teamorientiertes Arbeitsumfeld. Wir suchen eine engagierte und visionäre Persönlichkeit als Personalleiter (m/w/d), um gemeinsam unsere Zukunft zu gestalten!
Dafür suchen wir Sie
- Inspirieren und führen Sie ein hochmotiviertes HR-Team
- Entwickeln und implementieren Sie innovative HR-Strategien, die unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fördern und binden
- Gewährleisten Sie die Einhaltung aller gesetzlichen Vorschriften und setzen Sie Best Practices um
- Beraten Sie unsere Führungskräfte in personalbezogenen Fragen und helfen Sie dabei, exzellente Arbeitsbeziehungen zu gestalten
- Setzen Sie auf kontinuierliche Verbesserung unserer HR-Prozesse und -Systeme
- Stärken Sie unsere Unternehmenskultur durch Förderung von Vielfalt und Inklusion
- Initiieren und leiten Sie innovative Schulungs- und Entwicklungsprogramme
Das bringen Sie mit?
- Abgeschlossenes Studium oder eine äquivalente Qualifikation im Bereich Personalwesen oder verwandten Fachrichtungen
- Mehrjährige Erfahrung in der Personalabteilung, einschließlich nachweislicher Führungserfahrung
- Umfassende Kenntnisse im Arbeitsrecht und in HR-Best Practices
- Herausragende Kommunikations- und Konfliktlösungsfähigkeiten
- Strategische Denkweise und die Fähigkeit, HR-Initiativen zu konzipieren und umzusetzen
- Teamorientierung und die Gabe, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu inspirieren
- Hohe Integrität und Diskretion
Das können Sie von uns erwarten?
Inspizieren Sie unser Angebot – begutachten Sie unsere Benefits:
- Attraktive Vergütung
- Flexible Arbeitszeiten
- 30 Urlaubstage/Jahr
- Betriebliche Altersvorsorge
- Fahrtkostenzuschuss
- Dienstradleasing-Angebot
- Zahlreiche Mitarbeitervergünstigungen und Prämien
- Jede Menge Spaß auf regelmäßigen Mitarbeiterevents
- Individuelle und gründliche Einarbeitung
- Interessante Weiterentwicklungsmöglichkeiten durch interne Schulungen und Fortbildungsangebote
- Beste Teamstimmung durch kreatives, motivierendes Miteinander, Duz-Kultur und vertrauensvollen Zusammenhalt über alle Hierarchieebenen hinweg
- Zukunftssichere und vielversprechende Möglichkeit, mit uns in erfolgreichem Unternehmen weiter zu wachsen
Fühlen Sie sich angesprochen? Dann drücken Sie den Startknopf und schicken Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisscans) online über unsere Karriereseite: Karriere bei Kiwa – Careers .
Sollten Sie Fragen haben, beantworten unsere Recruiterinnen Monika Karamyschew und Geena Schmidt gerne auch schon vorab:
Wir warten schon gespannt darauf, von Ihnen zu hören/lesen, und freuen uns auf ein baldiges Kennenlernen!
Neugierig auf Ihr künftiges Umfeld? Dann schnuppern Sie schon mal online rein:
Bis hoffentlich bald „in echt!“
#J-18808-Ljbffr
Personalleiter (m/w/d) Arbeitgeber: Kiwa Group
Kontaktperson:
Kiwa Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalleiter (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits in der HR-Branche tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Empfehlungen aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die Unternehmenskultur von Kiwa Deutschland. Zeige in Gesprächen, dass du die Werte des Unternehmens verstehst und wie du zur Förderung von Vielfalt und Inklusion beitragen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Führungserfahrung und erfolgreiche HR-Strategien zu teilen. Überlege dir, wie du innovative Schulungs- und Entwicklungsprogramme in der Vergangenheit umgesetzt hast.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zu aktuellen Trends im Personalwesen zu beantworten. Informiere dich über Best Practices und neue Entwicklungen, um zu zeigen, dass du strategisch denkst und die Branche gut kennst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalleiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Anschreiben gestalten: Beginne dein Anschreiben mit einer starken Einleitung, die dein Interesse an der Position als Personalleiter bei Kiwa Deutschland GmbH unterstreicht. Betone deine relevanten Erfahrungen und wie du das HR-Team inspirieren und führen kannst.
Lebenslauf anpassen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf auf die Anforderungen der Stelle zugeschnitten ist. Hebe deine mehrjährige Erfahrung in der Personalabteilung sowie deine Führungskompetenzen hervor. Vergiss nicht, relevante Qualifikationen im Bereich Arbeitsrecht und HR-Best Practices zu erwähnen.
Zeugnisscans vorbereiten: Scanne alle relevanten Zeugnisse und Zertifikate ein, die deine Qualifikationen und Erfahrungen belegen. Achte darauf, dass die Scans von guter Qualität sind und alle wichtigen Informationen gut lesbar sind.
Online-Bewerbung einreichen: Reiche deine Bewerbungsunterlagen über die Karriereseite von Kiwa Deutschland GmbH ein. Achte darauf, dass alle Dokumente vollständig sind und überprüfe sie auf Rechtschreibfehler oder Ungenauigkeiten, bevor du die Bewerbung absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kiwa Group vorbereitest
✨Bereiten Sie sich auf Fragen zur Teamführung vor
Da die Position des Personalleiters eine Führungsrolle beinhaltet, sollten Sie konkrete Beispiele für Ihre Erfahrungen in der Teamführung parat haben. Überlegen Sie sich, wie Sie Ihr Team inspiriert und motiviert haben, um die besten Ergebnisse zu erzielen.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht demonstrieren
Stellen Sie sicher, dass Sie über umfassende Kenntnisse im Arbeitsrecht verfügen. Bereiten Sie sich darauf vor, Fragen zu beantworten, die Ihre Fähigkeit zur Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und zur Umsetzung von Best Practices betreffen.
✨Innovative HR-Strategien präsentieren
Seien Sie bereit, Ihre Ideen für innovative HR-Strategien zu teilen, die Mitarbeiterbindung und -förderung unterstützen. Denken Sie an spezifische Programme oder Initiativen, die Sie in der Vergangenheit erfolgreich umgesetzt haben.
✨Kulturelle Vielfalt und Inklusion betonen
Da die Förderung von Vielfalt und Inklusion Teil der Unternehmenskultur ist, sollten Sie Beispiele dafür bereitstellen, wie Sie diese Werte in Ihrer bisherigen Arbeit gefördert haben. Diskutieren Sie, wie Sie ein inklusives Arbeitsumfeld schaffen können.
