Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehmen Sie den gesamten Recruiting-Prozess und gestalten Sie innovative Recruiting-Methoden.
- Unternehmen: Kiwa Deutschland GmbH, ein führender Anbieter in Qualitätsprüfungen und Zertifizierungen.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage, mobiles Arbeiten und zahlreiche Mitarbeitervergünstigungen.
- Weitere Informationen: Regelmäßige Mitarbeiterevents und interessante Weiterbildungsmöglichkeiten warten auf Sie.
- Warum dieser Job: Tragen Sie aktiv zu einer nachhaltigen und sicheren Welt bei und wachsen Sie mit uns.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung, erste HR-Erfahrungen und Leidenschaft für Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Kiwa Deutschland GmbH ist ein führender Spezialist in den Bereichen Qualitätsprüfungen, Produkt- und Systemzertifizierungen sowie Umweltschutzdienstleistungen. Wir sind international mit 10.000 Mitarbeitenden in über 40 Ländern vertreten. In Deutschland sorgen wir an 25 Standorten dafür, dass unsere innovativen Produkte und Dienstleistungen die Wünsche und Anforderungen unserer Kunden erfüllen.
Möchten Sie bei einem der Marktführer im Bereich Prüfung, Inspektion und Zertifizierung arbeiten? In einem Unternehmen, das international Qualität, Sicherheit und Gesundheit in einer Vielzahl von Branchen und in den unterschiedlichsten Bereichen transparent macht? Und wo Sie jeden Tag einen konkreten Beitrag zu einer nachhaltigen und sichereren Welt leisten? Dann ist Kiwa das richtige Unternehmen für Sie!
Für das Team Recruiting in der HR Abteilung der Kiwa Deutschland GmbH am Standort Hamburg suchen wir ab sofort eine:n Recruiter (m/w/d).
Dafür suchen wir Sie:
- Verantwortung über den gesamten Recruiting-Prozess bis zum finalen Angebot
- Selbstständige bzw. assistierende Durchführung von Interviews
- Durchführung und Weiterentwicklung des Active-Sourcing-Prozesses sowie laufende Gestaltung von neuen Recruiting-Methoden
- Unterstützung unserer Fachbereiche aller Business Sektoren in relevanten Recruiting-Fragestellungen
- Sicherstellung einer positiven Candidate Experience über den gesamten Recruiting-Prozess
Das bringen Sie mit:
- Erfolgreich abgeschlossenes Bachelor-Studium, erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung o. vergleichbar
- Erste Erfahrungen im Bereich HR, optimalerweise im Recruiting
- Klar von Vorteil sind Erfahrungen im gewerblich-technischen Bereich
- Kreative Ader und fühlbare Leidenschaft für die Personalbeschaffung
- Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse und ausgeprägte, proaktive Kommunikationsstärke
Das können Sie von uns erwarten:
- Flexible Arbeitszeiten
- 30 Urlaubstage/Jahr
- Bis zu 2 Tage mobiles Arbeiten pro Woche
- Betriebliche Altersvorsorge
- Fahrtkostenzuschuss
- Dienstradleasing-Angebot
- Zahlreiche Mitarbeitervergünstigungen und Prämien
- Jede Menge Spaß auf regelmäßigen Mitarbeiterevents
- Interessante Weiterentwicklungsmöglichkeiten durch interne Schulungen und Fortbildungsangebot
- Zukunftssichere und vielversprechende Möglichkeit, mit uns in einem erfolgreichen Unternehmen weiter zu wachsen
Fühlen Sie sich angesprochen? Dann drücken Sie den Startknopf und schicken Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisscans) online über unsere Karriereseite: Karriere bei Kiwa - Careers.
Sollten Sie Fragen haben, beantwortet unser Team Lead Recruiting Dave Grube gerne auch schon vorab: de.recruiting@kiwa.com
Wir warten schon gespannt darauf, von Ihnen zu hören/lesen, und freuen uns auf ein baldiges Kennenlernen!
Neugierig auf Ihr künftiges Umfeld? Dann schnuppern Sie schon mal online rein: www.kiwa.com.
Bis hoffentlich bald „in echt!“
Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: Kiwa
Als Prüfingenieur (m/w/d) für den passiven Brandschutz in unserem innovativen Unternehmen profitieren Sie von einer attraktiven Vergütung, flexiblen Arbeitszeiten und 30 Urlaubstagen pro Jahr. Unsere offene und kreative Unternehmenskultur fördert Teamgeist und individuelle Entwicklung, während regelmäßige Mitarbeiterevents für Spaß und Zusammenhalt sorgen. Zudem bieten wir Ihnen zukunftssichere Perspektiven in einem dynamischen Umfeld, das Wert auf Ihre persönliche und berufliche Entfaltung legt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Kiwa als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Kiwa relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Kiwa-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kiwa vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Kiwa, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
