Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte HR-Prozesse aktiv und begleite Mitarbeitende durch den gesamten Employee Lifecycle.
- Unternehmen: Renommierte Unternehmensgruppe in der Region Konstanz mit flachen Hierarchien.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten, Home Office und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: 30 Tage Urlaub, Fitness Center Mitgliedschaft und Jobrad Zuschuss.
- Warum dieser Job: Erlebe echte Gestaltungsspielräume in einer modernen Arbeitsumgebung mit einem starken Team.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium im Personalbereich und erste Berufserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Für eine renommierte, mittelständische Unternehmensgruppe in der Region Konstanz suchen wir aktuell einen Personalreferenten (m/w/d). Unser Mandant bietet Ihnen einen sicheren und abwechslungsreichen Arbeitsplatz im Personalwesen, geprägt von flachen Hierarchien und einem starken Teamgefüge. In dieser modernen Arbeitsumgebung können Sie HR-Prozesse aktiv mitgestalten und weiterentwickeln. Neben einer leistungsgerechten Vergütung legt das Unternehmen großen Wert auf Ihre gezielte Weiterbildung und persönliche Entwicklung. Werte wie Präzision, Verantwortung und Teamgeist werden hier täglich gelebt.
Aufgaben
- Ganzheitliche Betreuung im Employee Lifecycle: Sie begleiten unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte von der ersten Kontaktaufnahme bis zum professionellen Offboarding und stehen ihnen in allen HR-relevanten Fragestellungen als kompetenter Sparringspartner zur Seite.
- Recruiting & Talent Acquisition: Sie steuern den gesamten Such- und Auswahlprozess – vom Erstellen der Anforderungsprofile über das Führen von Interviews bis hin zur Vertragserstellung.
- Onboarding & Integration: Sie konzipieren und betreuen einen Willkommensprozess, der neuen Teammitgliedern einen optimalen und motivierenden Start ermöglicht.
- Mitarbeiterentwicklung & -bindung: Sie begleiten jährliche Feedbackgespräche, identifizieren Weiterbildungsbedarfe und setzen Maßnahmen zur langfristigen Mitarbeiterzufriedenheit um.
- Offboarding: Sie führen strukturierte Exit-Interviews, leiten daraus wertvolle Learnings ab und übernehmen die professionelle administrative Abwicklung (inkl. Zeugniserstellung).
- Gestaltungsspielraum & Prozessoptimierung: Hier ist Ihre Initiative gefragt! Sie hinterfragen bestehende HR-Strukturen kritisch, bringen eigene Ideen ein und optimieren HR-Prozesse aktiv (z. B. durch die Digitalisierung von Abläufen oder neue Ansätze im Employer Branding).
- HR-Projekte: Sie übernehmen eigenverantwortlich Sonderprojekte im Personalbereich und prägen die Unternehmenskultur aktiv mit.
Qualifikation
- Ausbildung & Praxis: Sie haben eine kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalbereich oder ein passendes Studium absolviert und bringen bereits erste oder mehrjährige Berufserfahrung als HR Generalist / Personalreferent (m/w/d) mit.
- Erfahrung im Lifecycle: Der gesamte Employee Lifecycle ist Ihnen vertraut – Sie wissen, worauf es vom Eintritt bis zum Austritt eines Mitarbeiters ankommt.
- Basiswissen Arbeitsrecht: Sie bringen ein solides Grundverständnis für die gängigen arbeitsrechtlichen Themen im HR-Alltag mit. Für komplexe Sonderfälle gibt es entsprechenden Support.
- Software & Tools: Sie sind sicher im Umgang mit den MS-Office-Produkten und haben idealerweise schon mit einer modernen HR-Software gearbeitet.
- Persönlichkeit mit Gestaltungsdrang: Sie haben keine Lust auf starre Dienstwege, sondern bringen eine gesunde Portion Pragmatismus und "Hands-on-Mentalität" mit, um Prozesse einfach mal besser zu machen.
Benefits
- Eine verantwortungsvolle Rolle mit echtem Gestaltungsspielraum
- Moderne Arbeitsumgebung und kurze Entscheidungswege
- Attraktive Vergütung und flexible Arbeitszeitmodelle
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Ein Umfeld, das Eigeninitiative und Ideen fördert
- Fitness Center Mitgliedschaft und Jobrad
- Bezuschussung einer betrieblichen Altersvorsorge
- Home Office 1 Tag
- 30 Tage Urlaub
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Personalreferent (m/w/d) Arbeitgeber: Kizuna Personalberatung GmbH
Unser Mandant ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen als Personalreferent (m/w/d) in der Region Konstanz nicht nur einen sicheren und abwechslungsreichen Arbeitsplatz bietet, sondern auch eine moderne Arbeitsumgebung mit flachen Hierarchien und einem starken Teamgefüge. Hier haben Sie die Möglichkeit, HR-Prozesse aktiv mitzugestalten und von individuellen Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten zu profitieren, während Werte wie Präzision, Verantwortung und Teamgeist täglich gelebt werden.
Kontaktdaten:
Kizuna Personalberatung GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalreferent (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen, seine Werte und die HR-Prozesse, die du mitgestalten kannst. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch eine echte Leidenschaft für die HR-Arbeit hast.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben viele Ressourcen, die dir helfen können, dich optimal zu präsentieren. Außerdem kannst du direkt sehen, welche Stellen aktuell verfügbar sind.
✨Tipp Nummer 4
Zeige Initiative! Wenn du Ideen zur Verbesserung von HR-Prozessen hast, bring sie ins Gespräch ein. Arbeitgeber suchen nach kreativen Köpfen, die bereit sind, Verantwortung zu übernehmen und Veränderungen aktiv mitzugestalten.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähle uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen!
Zeige deine Motivation!:Erkläre uns, warum du gerade bei uns arbeiten möchtest. Was reizt dich an der Position als Personalreferent? Deine Begeisterung kann den Unterschied machen und uns überzeugen!
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und unkompliziert erhalten, bewirb dich direkt über unsere Website. So kannst du sicher sein, dass alles an die richtige Stelle gelangt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kizuna Personalberatung GmbH vorbereitet
✨Verstehe den Employee Lifecycle
Mach dich mit dem gesamten Employee Lifecycle vertraut, denn das ist ein zentraler Bestandteil der Rolle als Personalreferent. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du Mitarbeitende vom Eintritt bis zum Austritt begleitet hast.
✨Bereite dich auf HR-relevante Fragen vor
Da du als kompetenter Sparringspartner für HR-Fragen fungieren wirst, solltest du dich auf typische Fragen zu Arbeitsrecht und Mitarbeiterentwicklung vorbereiten. Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich und bringe eigene Ideen zur Prozessoptimierung mit.
✨Zeige deine Hands-on-Mentalität
Die Unternehmenskultur legt Wert auf Pragmatismus und Eigeninitiative. Bereite Beispiele vor, in denen du proaktiv Probleme gelöst oder Prozesse verbessert hast. Das zeigt, dass du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen und Veränderungen aktiv mitzugestalten.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Werte und die Teamdynamik des Unternehmens zu erfahren. Stelle Fragen zu den bestehenden HR-Prozessen und wie du dazu beitragen kannst, diese zu optimieren. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Rolle.
