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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite eine 5-gruppige KiTa und sorge für die Bildung und Betreuung der Kinder.
- Arbeitgeber: Wir sind eine engagierte Einrichtung, die sich für die Entwicklung von Kindern und Familien einsetzt.
- Mitarbeitervorteile: Genieße 30 Urlaubstage, flexible Arbeitszeiten und einen steuerfreien Mobilitätszuschuss.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines unterstützenden Teams mit tollen Karrierechancen und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Gewünschte Qualifikationen: Abschluss als Pädagogische Fachkraft und mindestens zwei Jahre Leitungserfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Biete deinem Kind einen Platz in unserer KiTa und profitiere von Mitarbeiterrabatten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Gehaltseinstufung als freigestellte Leitung einer 5-gruppigen Einrichtung nach BAT-KF.
Kinderzuschlag bei Kindergeldberechtigung, VL und großzügige zusätzliche Altersvorsorge.
Eine unbefristete Anstellung.
30 Urlaubstage + 2 Regenerationstage + Heiligabend und Silvester frei.
Einen monatlichen, steuerfreien Mobilitätszuschuss (anteilig bei Teilzeit) zur Unterstützung des Erwerbs eines Deutschlandtickets.
Einen Kindergartenplatz für Ihr Kind in Bonn und im Rhein-Sieg-Kreis sowie Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf, z.B. durch attraktive und flexible Arbeitszeitmodelle.
Wir begleiten Sie bei Ihrer persönlichen und fachlichen Entwicklung: Sehr gute Karrierechancen und viele Weiterbildungsmöglichkeiten mit Kostenübernahme und Freistellung, zusätzlich 2 Teamtage und 1 zusätzlicher Fachtag im Jahr.
Professionelle Unterstützung und zentrale Ressourcen, z.B. für Kinderschutz, Familienbildung und eine fachliche Kooperation mit Gesellschaften aus den Bereichen der Jugendhilfe, medizinischen und therapeutischen Einrichtungen.
Mitarbeiterrabatte, z.B. über Kirchenshop.de und Corporate Benefits.
Verantwortung für die Betreuung, Erziehung und Bildung der Ihnen anvertrauten Kinder.
Enge Zusammenarbeit mit der Kirchengemeinde und örtlichen Institutionen wie Behörden, Schulen und Beratungsstellen.
Fachliche und organisatorische Weiterentwicklung der Kita und KJF im Rahmen des Qualitätsmanagements.
Abschluss als Pädagogische Fachkraft (m/w/d): z.B. Erzieher*in, Heilpädagog*in, Heilerziehungspfleger*in, Kindheitspädagog*in, Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger*in, Erziehungswissenschaftler*in, Rehabilitationspädagog*in, Sozialarbeiter*in, Sozialpädagog*in.
Mindestens zweijährige Berufserfahrung in einer Leitungsfunktion, gerne auch als stellvertretende Leitung.
Erfahrung in der Arbeit mit der offen gestalteten Pädagogik und in der Weiterentwicklung von pädagogischen Konzepten.
Kenntnisse der Umsetzung des KiBiz Gesetzes, Erfahrung in allgemeinen Verwaltungstätigkeiten und ein sicherer Umgang mit Word, Excel und Outlook.
KiTa-Leitung (m/w/d) Teilzeit Arbeitgeber: KJF – Gemeinnützige Ev. Gesellschaft für Kind, Jugend und Familie mbH
Kontaktperson:
KJF – Gemeinnützige Ev. Gesellschaft für Kind, Jugend und Familie mbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: KiTa-Leitung (m/w/d) Teilzeit
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze dein Netzwerk, um Informationen über die KiTa-Leitung zu sammeln. Sprich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern, um Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Position zu erhalten.
✨Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor
Informiere dich über die spezifischen Anforderungen der Stelle und über die Einrichtung selbst. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Eignung für die Rolle unterstreichen.
✨Zeige deine Leidenschaft für die Pädagogik
Sei bereit, deine Ansichten zur offenen Pädagogik und zur Weiterentwicklung von Konzepten zu teilen. Deine Begeisterung für die Arbeit mit Kindern und deine Vision für die KiTa können entscheidend sein.
✨Frage nach Weiterbildungsmöglichkeiten
Erkundige dich während des Gesprächs nach den angebotenen Weiterbildungsmöglichkeiten. Dies zeigt dein Interesse an persönlicher und fachlicher Entwicklung und passt gut zu den Werten von StudySmarter.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: KiTa-Leitung (m/w/d) Teilzeit
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Bewerbungsschreiben mit einer klaren und überzeugenden Darstellung deiner Motivation für die Position als KiTa-Leitung. Erkläre, warum du dich für diese Stelle interessierst und was dich an der Arbeit in dieser Einrichtung besonders anspricht.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine mindestens zweijährige Berufserfahrung in einer Leitungsfunktion sowie deine Kenntnisse in der offenen Pädagogik. Nenne konkrete Beispiele, wie du pädagogische Konzepte weiterentwickelt hast.
Zeige deine Fachkompetenz: Stelle sicher, dass du deine Qualifikationen als Pädagogische Fachkraft deutlich machst. Liste deine Abschlüsse und relevanten Weiterbildungen auf und erläutere, wie diese dich auf die Herausforderungen der KiTa-Leitung vorbereiten.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und dein Anschreiben keine Rechtschreibfehler enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei KJF – Gemeinnützige Ev. Gesellschaft für Kind, Jugend und Familie mbH vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen zur Pädagogik vor
Da die Position eine Leitung in einer Kita ist, solltest du dich intensiv mit den Prinzipien der offenen Pädagogik und den aktuellen pädagogischen Konzepten auseinandersetzen. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Ansätze und Erfolge in der Arbeit mit Kindern verdeutlichen.
✨Kenntnisse über das KiBiz Gesetz
Stelle sicher, dass du die Grundlagen des KiBiz Gesetzes verstehst und wie es die Arbeit in der Kita beeinflusst. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, wie du dieses Wissen in der Praxis umsetzen würdest.
✨Präsentiere deine Führungskompetenzen
Da du in einer Leitungsfunktion arbeiten wirst, ist es wichtig, deine Erfahrungen in der Führung und Organisation von Teams hervorzuheben. Denke an spezifische Situationen, in denen du erfolgreich ein Team geleitet oder Konflikte gelöst hast.
✨Fragen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Da die Stelle auch flexible Arbeitszeitmodelle bietet, könntest du Fragen dazu erhalten. Überlege dir, wie du diese Flexibilität nutzen würdest, um sowohl berufliche als auch familiäre Verpflichtungen zu erfüllen, und sei bereit, deine Ideen zu teilen.
