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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite eine 5-gruppige KiTa und entwickle pädagogische Konzepte.
- Arbeitgeber: Wir sind eine engagierte Einrichtung, die Kinderbetreuung und Bildung fördert.
- Mitarbeitervorteile: 30 Urlaubstage, flexible Arbeitszeiten und ein steuerfreier Mobilitätszuschuss warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Kinder und profitiere von tollen Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Gewünschte Qualifikationen: Abschluss als Pädagogische Fachkraft und mindestens zwei Jahre Leitungserfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Mitarbeiterrabatte und Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf inklusive.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Gehaltseinstufung als freigestellte Leitung einer 5-gruppigen Einrichtung nach BAT-KF.
Kinderzuschlag bei Kindergeldberechtigung, VL und großzügige zusätzliche Altersvorsorge.
Eine unbefristete Anstellung.
30 Urlaubstage + 2 Regenerationstage + Heiligabend und Silvester frei.
Einen monatlichen, steuerfreien Mobilitätszuschuss (anteilig bei Teilzeit) zur Unterstützung des Erwerbs eines Deutschlandtickets.
Einen Kindergartenplatz für Ihr Kind in Bonn und im Rhein-Sieg-Kreis sowie Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf, z.B. durch attraktive und flexible Arbeitszeitmodelle.
Wir begleiten Sie bei Ihrer persönlichen und fachlichen Entwicklung: Sehr gute Karrierechancen und viele Weiterbildungsmöglichkeiten mit Kostenübernahme und Freistellung, zusätzlich 2 Teamtage und 1 zusätzlicher Fachtag im Jahr.
Professionelle Unterstützung und zentrale Ressourcen, z.B. für Kinderschutz, Familienbildung und eine fachliche Kooperation mit Gesellschaften aus den Bereichen der Jugendhilfe, medizinischen und therapeutischen Einrichtungen.
Mitarbeiterrabatte, z.B. über Kirchenshop.de und Corporate Benefits.
Verantwortung für die Betreuung, Erziehung und Bildung der Ihnen anvertrauten Kinder.
Enge Zusammenarbeit mit der Kirchengemeinde und örtlichen Institutionen wie Behörden, Schulen und Beratungsstellen.
Fachliche und organisatorische Weiterentwicklung der Kita und KJF im Rahmen des Qualitätsmanagements.
Abschluss als Pädagogische Fachkraft (m/w/d): z.B. Erzieher*in, Heilpädagog*in, Heilerziehungspfleger*in, Kindheitspädagog*in, Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger*in, Erziehungswissenschaftler*in, Rehabilitationspädagog*in, Sozialarbeiter*in, Sozialpädagog*in.
Mindestens zweijährige Berufserfahrung in einer Leitungsfunktion, gerne auch als stellvertretende Leitung.
Erfahrung in der Arbeit mit der offen gestalteten Pädagogik und in der Weiterentwicklung von pädagogischen Konzepten.
Kenntnisse der Umsetzung des KiBiz Gesetzes, Erfahrung in allgemeinen Verwaltungstätigkeiten und ein sicherer Umgang mit Word, Excel und Outlook.
KiTa-Leitung (m/w/d) Teilzeit Arbeitgeber: KJF – Gemeinnützige Ev. Gesellschaft für Kind, Jugend und Familie mbH
Kontaktperson:
KJF – Gemeinnützige Ev. Gesellschaft für Kind, Jugend und Familie mbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: KiTa-Leitung (m/w/d) Teilzeit
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze dein Netzwerk, um Kontakte zu anderen Fachkräften in der frühkindlichen Bildung zu knüpfen. Besuche lokale Veranstaltungen oder Workshops, um dich mit anderen Kita-Leitungen auszutauschen und wertvolle Informationen über offene Stellen zu erhalten.
✨Informiere dich über die Einrichtung
Recherchiere gründlich über unsere Kita und die spezifischen Anforderungen der Stelle. Zeige in Gesprächen, dass du die Werte und Ziele unserer Einrichtung verstehst und wie du zur Weiterentwicklung beitragen kannst.
✨Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Eignung für die Leitung einer Kita unterstreichen. Sei bereit, deine Ansätze zur Umsetzung der offen gestalteten Pädagogik und zur Weiterentwicklung von Konzepten zu erläutern.
✨Zeige deine Leidenschaft
Lass deine Begeisterung für die Arbeit mit Kindern und die pädagogische Leitung in jedem Gespräch durchscheinen. Deine Leidenschaft kann einen großen Unterschied machen und zeigt, dass du die richtige Person für diese verantwortungsvolle Position bist.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: KiTa-Leitung (m/w/d) Teilzeit
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Darstellung deiner Motivation für die Position als KiTa-Leitung. Erkläre, warum du dich für diese Stelle interessierst und was dich an der Arbeit in dieser Einrichtung besonders anspricht.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine mindestens zweijährige Berufserfahrung in einer Leitungsfunktion sowie deine Kenntnisse in der offenen Pädagogik. Nenne konkrete Beispiele, wie du pädagogische Konzepte weiterentwickelt hast.
Kenntnisse im KiBiz Gesetz: Stelle sicher, dass du deine Kenntnisse über das KiBiz Gesetz und deine Erfahrung in allgemeinen Verwaltungstätigkeiten deutlich machst. Dies zeigt, dass du die rechtlichen Rahmenbedingungen verstehst, die für die Leitung einer KiTa wichtig sind.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei KJF – Gemeinnützige Ev. Gesellschaft für Kind, Jugend und Familie mbH vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen zur Pädagogik vor
Da die Position eine Leitung in einer Kita ist, solltest du dich intensiv mit den Prinzipien der offenen Pädagogik und den aktuellen pädagogischen Konzepten auseinandersetzen. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Ansätze und Erfolge in der Arbeit mit Kindern verdeutlichen.
✨Kenntnisse über das KiBiz Gesetz
Stelle sicher, dass du die Grundlagen des KiBiz Gesetzes verstehst und wie es die Arbeit in der Kita beeinflusst. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, wie du dieses Wissen in der Praxis umsetzen würdest.
✨Präsentiere deine Führungskompetenzen
Da du bereits Erfahrung in einer Leitungsfunktion hast, sei bereit, über deine Führungsstil und -erfahrungen zu sprechen. Überlege dir, wie du dein Team motivierst und unterstützt, um eine positive Arbeitsatmosphäre zu schaffen.
✨Fragen zur Zusammenarbeit mit Institutionen
Die enge Zusammenarbeit mit der Kirchengemeinde und anderen Institutionen ist wichtig. Bereite Fragen und Antworten vor, die zeigen, wie du solche Kooperationen in der Vergangenheit erfolgreich gestaltet hast und welche Strategien du für zukünftige Partnerschaften in Betracht ziehst.
