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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite eine 5-gruppige Kita und sorge für die Entwicklung der Kinder.
- Arbeitgeber: Wir sind eine engagierte Einrichtung, die Bildung und Erziehung in den Mittelpunkt stellt.
- Mitarbeitervorteile: Genieße 30 Urlaubstage, flexible Arbeitszeiten und einen Mobilitätszuschuss.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Kinder und entwickle dich persönlich und fachlich weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Abschluss als pädagogische Fachkraft und mindestens zwei Jahre Leitungserfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Mitarbeiterrabatte und Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Gehaltseinstufung als freigestellte Leitung einer 5-gruppigen Einrichtung nach BAT-KF.
- Kinderzuschlag bei Kindergeldberechtigung, VL und großzügige zusätzliche Altersvorsorge.
- Eine unbefristete Anstellung.
- 30 Urlaubstage + 2 Regenerationstage + Heiligabend und Silvester frei.
- Einen monatlichen, steuerfreien Mobilitätszuschuss (anteilig bei Teilzeit) zur Unterstützung des Erwerbs eines Deutschlandtickets.
- Einen Kindergartenplatz für Ihr Kind in Bonn und im Rhein-Sieg-Kreis sowie Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf, z.B. durch attraktive und flexible Arbeitszeitmodelle.
- Wir begleiten Sie bei Ihrer persönlichen und fachlichen Entwicklung: Sehr gute Karrierechancen und viele Weiterbildungsmöglichkeiten mit Kostenübernahme und Freistellung, zusätzlich 2 Teamtage und 1 zusätzlicher Fachtag im Jahr.
- Professionelle Unterstützung und zentrale Ressourcen, z.B. für Kinderschutz, Familienbildung und eine fachliche Kooperation mit Gesellschaften aus den Bereichen der Jugendhilfe, medizinischen und therapeutischen Einrichtungen.
- Mitarbeiterrabatte, z.B. über Kirchenshop.de und Corporate Benefits.
- Verantwortung für die Betreuung, Erziehung und Bildung der Ihnen anvertrauten Kinder.
- Enge Zusammenarbeit mit der Kirchengemeinde und örtlichen Institutionen wie Behörden, Schulen und Beratungsstellen.
- Fachliche und organisatorische Weiterentwicklung der Kita und KJF im Rahmen des Qualitätsmanagements.
Abschluss als Pädagogische Fachkraft (m/w/d): z.B. Erzieher*in, Heilpädagog*in, Heilerziehungspfleger*in, Kindheitspädagog*in, Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger*in, Erziehungswissenschaftler*in, Rehabilitationspädagog*in, Sozialarbeiter*in, Sozialpädagog*in.
Mindestens zweijährige Berufserfahrung in einer Leitungsfunktion, gerne auch als stellvertretende Leitung.
Erfahrung in der Arbeit mit der offen gestalteten Pädagogik und in der Weiterentwicklung von pädagogischen Konzepten.
Kenntnisse der Umsetzung des KiBiz Gesetzes, Erfahrung in allgemeinen Verwaltungstätigkeiten und ein sicherer Umgang mit Word, Excel und Outlook.
KiTa-Leitung (m/w/d) Teilzeit (Kindergartenleiter/in) Arbeitgeber: KJF - Gemeinnützige Ev. Gesellschaft für Kind, Jugend und Familie mbH
Kontaktperson:
KJF - Gemeinnützige Ev. Gesellschaft für Kind, Jugend und Familie mbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: KiTa-Leitung (m/w/d) Teilzeit (Kindergartenleiter/in)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze dein Netzwerk, um Informationen über die Kita und deren Arbeitsweise zu sammeln. Sprich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern, um einen Eindruck von der Unternehmenskultur und den Erwartungen an die Leitung zu bekommen.
✨Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor
Informiere dich über aktuelle Trends in der frühkindlichen Bildung und über die spezifischen Herausforderungen, die Kitas derzeit bewältigen müssen. Zeige im Gespräch, dass du innovative Ideen zur Weiterentwicklung der pädagogischen Konzepte hast.
✨Präsentiere deine Führungskompetenzen
Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Fähigkeiten in der Teamführung und -entwicklung unter Beweis stellen. Betone, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern zusammengearbeitet hast.
✨Zeige dein Engagement für die Gemeinschaft
Mache deutlich, wie wichtig dir die Zusammenarbeit mit der Kirchengemeinde und lokalen Institutionen ist. Teile Ideen, wie du die Kita in die Gemeinschaft einbinden und die Beziehungen zu anderen Einrichtungen stärken möchtest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: KiTa-Leitung (m/w/d) Teilzeit (Kindergartenleiter/in)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Bewerbungsschreiben mit einer klaren und überzeugenden Darstellung deiner Motivation für die Position als KiTa-Leitung. Erkläre, warum du dich für diese Stelle interessierst und was dich an der Arbeit in dieser Einrichtung besonders anspricht.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone deine mindestens zweijährige Berufserfahrung in einer Leitungsfunktion sowie deine Kenntnisse in der offenen Pädagogik. Nenne konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Tätigkeit, die deine Eignung für die Rolle unterstreichen.
Zeige deine Fachkompetenz: Stelle sicher, dass du deine Qualifikationen als pädagogische Fachkraft deutlich machst. Erwähne deinen Abschluss und relevante Weiterbildungen, die dich für die Position qualifizieren. Dies zeigt, dass du über das notwendige Wissen verfügst.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält. Ein fehlerfreies und gut strukturiertes Dokument hinterlässt einen positiven Eindruck.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei KJF - Gemeinnützige Ev. Gesellschaft für Kind, Jugend und Familie mbH vorbereitest
✨Bereite dich auf die pädagogischen Konzepte vor
Informiere dich über die offen gestaltete Pädagogik und die spezifischen pädagogischen Konzepte, die in der Einrichtung angewendet werden. Sei bereit, deine eigenen Ideen zur Weiterentwicklung dieser Konzepte zu präsentieren.
✨Zeige deine Führungskompetenzen
Da du eine Leitungsfunktion übernehmen wirst, ist es wichtig, dass du Beispiele für deine bisherigen Erfahrungen in der Teamführung und -entwicklung parat hast. Überlege dir, wie du dein Team motivieren und unterstützen kannst.
✨Kenntnisse über das KiBiz Gesetz
Stelle sicher, dass du die Grundlagen des KiBiz Gesetzes verstehst und wie es die Arbeit in der Kita beeinflusst. Bereite dich darauf vor, Fragen dazu zu beantworten und deine Kenntnisse in diesem Bereich zu demonstrieren.
✨Fragen zur Zusammenarbeit mit Institutionen
Bereite Fragen vor, die sich auf die Zusammenarbeit mit der Kirchengemeinde und anderen lokalen Institutionen beziehen. Zeige dein Interesse an der Vernetzung und wie du diese Beziehungen fördern möchtest.
