Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite HR-Projekte und unterstütze Mitarbeiter während ihres gesamten Lebenszyklus.
- Unternehmen: Internationale Recruiting-Agentur mit dynamischer Unternehmenskultur.
- Vorteile: Persönliche und berufliche Entwicklung, modernes Büro in Frankfurt, freundliche Kollegen.
- Weitere Informationen: Agiles Arbeitsumfeld mit interessanten Aufgaben und internationalen Projekten.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Landschaft in einem innovativen IT-Unternehmen und arbeite international.
- Qualifikationen: Studium in BWL, Psychologie oder Kommunikation; Erfahrung in HR von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
K&K Social Resources & Development GmbH ist eine internationale Recruiting-Agentur, die seit 1993 technische Ressourcen in der europäischen Region bereitstellt. Diese Position ist bei einem unserer Kunden in Deutschland, der aktiv Kandidaten einstellt, um seine Teams zu erweitern.
Standort: Frankfurt, Deutschland
Beschäftigungsart: Vollzeit, unbefristet
Über die Rolle:
- HR Business Partnership und eigenverantwortliche Betreuung eines bestimmten Mitarbeiterbereichs in Deutschland, Beratung von Führungskräften in allen personalrechtlichen Angelegenheiten.
- Mitarbeiterunterstützung während des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, insbesondere Unterstützung von der Einarbeitung bis zum Austritt.
- Organisation und Durchführung von Mitarbeiterevents und Incentive-Veranstaltungen.
- Durchführung aller kritischen HR-Prozesse unter Einhaltung der lokalen und unternehmensinternen Richtlinien.
- Enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Behörden und externen Dienstleistern sowie mit internen Abteilungen in verschiedenen Bereichen (Vergütung, Lohnabrechnung, Compliance, Recruiting).
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
- Umsetzung verschiedener HR-Projekte und Initiativen auf konzeptioneller und operativer Ebene in Deutschland und Europa.
- Kontinuierliche Optimierung und Weiterentwicklung von HR-Standardprozessen, -richtlinien und HR-Systemen in Zusammenarbeit mit dem Management und der Führungsebene.
Unser Angebot:
- Chancen zur persönlichen und beruflichen Entwicklung, einschließlich On-the-Job-Training und Erweiterung Ihrer HR-Kompetenzen.
- Interessante Aufgaben und internationale HR-Projekte.
- Eine offene, dynamische und internationale Unternehmenskultur in einem globalen, innovativen IT-Unternehmen.
- Ein angenehmes Arbeitsumfeld mit freundlichen Kollegen in einem modernen Büro im Herzen von Frankfurt.
Wenn Sie mit uns erfolgreich sein möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Voraussetzungen:
- Abgeschlossenes Studium, vorzugsweise in Betriebswirtschaft, Psychologie, Pädagogik oder Kommunikationswissenschaften.
- Vorherige Erfahrung im Personalwesen und in der Mitarbeiterbetreuung wäre von Vorteil.
- Sie haben ein Talent für die Arbeit über Grenzen hinweg mit vielfältigen internationalen Teams.
- Fähigkeit, zielorientiert in einem agilen Umfeld zu arbeiten, Aufgaben zu priorisieren und die Anforderungen der Mitarbeiter zu berücksichtigen.
- Absolut sicherer Umgang mit Excel, PowerPoint und Word.
- Starke analytische Fähigkeiten und Erfahrung in der präzisen und effektiven Analyse unterschiedlicher Daten.
- Professionalität und absolute Diskretion.
- Exzellente Kenntnisse in Deutsch und Englisch, hervorragende mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten.
- Erfahrung in multinationalen Unternehmen wäre von Vorteil.
Hinweis: Bewerber für eine Anstellung in Deutschland sollten über eine Arbeitserlaubnis verfügen, die keine Sponsoring durch den Arbeitgeber für ein Visum erfordert.
Lead HRBP Arbeitgeber: K&K Talents
K&K Social Resources & Development GmbH bietet als international tätige Recruiting-Agentur in Frankfurt ein dynamisches und offenes Arbeitsumfeld, das auf persönliche und berufliche Entwicklung setzt. Mit interessanten Aufgaben und internationalen HR-Projekten fördern wir die Zusammenarbeit in einem freundlichen Team und bieten moderne Büros im Herzen der Stadt. Unsere Mitarbeiter profitieren von einer vertrauensvollen Unternehmenskultur und der Möglichkeit, ihre HR-Kompetenzen kontinuierlich auszubauen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Lead HRBP erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit HR-Profis und Führungskräften in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam Verbindungen aufbauen, die dir helfen können, die richtige Person für deine Bewerbung zu erreichen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen kommen. Kontaktiere Unternehmen direkt und frage nach offenen Positionen. Wir bei StudySmarter glauben, dass Initiative oft der Schlüssel zum Erfolg ist!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dich mit den häufigsten Fragen im HR-Bereich vertraut und überlege dir, wie du deine Erfahrungen am besten präsentieren kannst. Lass uns sicherstellen, dass du bereit bist, einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird. Lass uns gemeinsam deinen Traumjob finden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Lead HRBP mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen! Zeig uns deine Persönlichkeit und was dich motiviert. Vermeide es, zu formell zu sein – wir schätzen Authentizität.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Mach es konkret!:Erzähle uns von deinen Erfahrungen und wie sie zu der Rolle passen, für die du dich bewirbst. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du ins Team passt.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung ankommt, ist, sie direkt über unsere Website einzureichen. So kannst du sicher sein, dass wir alles erhalten und schnellstmöglich darauf reagieren.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei K&K Talents vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als Lead HRBP vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die in der Stellenbeschreibung genannt werden.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner beruflichen Vergangenheit, die deine Fähigkeiten im Bereich HR und Mitarbeiterbeziehungen zeigen. Sei bereit, diese während des Interviews zu teilen, um deine Eignung zu untermauern.
✨Kenntnis der Unternehmenskultur
Informiere dich über die Kultur und Werte des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du nicht nur die fachlichen Anforderungen erfüllst, sondern auch gut ins Team passt und die Unternehmenswerte teilst.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren.
