K&K Talents ist eine Personalvermittlungsagentur, die von unserem Kunden mit der Durchführung dieser Suche beauftragt wurde. Der Kunde baut ein Team für den deutschen Markt auf, das sich auf das Management des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, Initiativen zur Mitarbeiterbindung sowie Kenntnisse der lokalen Arbeitsgesetze konzentrieren soll und über einen Hintergrund in den Bereichen IT und Beratung verfügt.
Role: Personalreferent
- HR Business Partnership und eigenständige Verantwortung eines dezidierten Mitarbeiterbereichs in Deutschland, Beratung der Führungskräfte in allen personalrechtlichen Fragen.
- Betreuung der Mitarbeitern über den gesamten Employee Life-Cycle hinweg, insbesondere Betreuung vom Onboarding bis zum Austritt.
- Organisation und Durchführung von Mitarbeiterveranstaltungen und Incentive Events.
- Durchführung von allen kritischen HR Prozessen unter Einhaltung der lokalen Richtlinien und Unternehmensrichtlinien.
- Enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Behörden und externen Dienstleistern, sowie mit internen Abteilungen in diversen Bereichen (Compensation, Payroll, Compliance, Recruiting).
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
- Durchführung von diversen HR-Projekten und Initiativen auf konzeptioneller und operativer Ebene in Deutschland und Europa.
- Kontinuierliche Optimierung und Weiterentwicklung der HR-Standardprozesse, Policies und HR Systeme in Kooperation mit dem Management und Leadership.
Unser Angebot:
- Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung sowie Training am Arbeitsplatz und Erweiterung Ihrer HR-Kompetenzen.
- Interessante Aufgaben und internationale HR-Projekte.
- Aufgeschlossene, dynamische und internationale Unternehmenskultur in einem globalen innovativen IT-Unternehmen.
- Angenehmes Arbeitsumfeld mit freundlichen Kollegen in einem modernen Büro im Herzen von Frankfurt.
- Sie können interessante Aufgaben und herausfordernde Projekte sowie motivierte und freundliche Teams erwarten.
Wenn Sie bei uns erfolgreich sein möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Anforderungen:
- Abgeschlossenes Studium, vorzugsweise in BWL, Psychologie, Pädagogik oder Kommunikationswissenschaften.
- Erste Erfahrungen im Bereich Human Resources und Mitarbeiterbetreuung wären von Vorteil.
- Sie haben ein Talent, mit diversen internationalen Teams über die Grenzen hinweg zu arbeiten.
- Fähigkeit, in einem agilen Umfeld zielorientiert zu arbeiten, die Aufgaben zu priorisieren und Mitarbeiteranforderungen zu berücksichtigen.
- Absolut sicherer Umgang mit Excel, Power Point, Word.
- Hohe analytische Fähigkeiten sowie Erfahrung, diverse Daten präzise und ergebnisorientiert zu analysieren.
- Professionalität und absolute Diskretion.
- Hervorragende Kenntnisse in Deutsch und Englisch, ausgezeichnete verbale und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten.
- Erfahrung mit Arbeit in multinationalen Konzernen wäre von Vorteil.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Human Resources Business Partner erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf K&K Talents aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch K&K Talents, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei K&K Talents klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei K&K Talents vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie K&K Talents die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
