K&K Talents ist eine Personalvermittlungsagentur, die von unserem Kunden mit der Durchführung dieser Suche beauftragt wurde. Der Kunde baut ein Team für den deutschen Markt auf, das sich auf das Management des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, Initiativen zur Mitarbeiterbindung sowie Kenntnisse der lokalen Arbeitsgesetze konzentrieren soll und über einen Hintergrund in den Bereichen IT und Beratung verfügt.
Role: Personalreferent
- HR Business Partnership und eigenständige Verantwortung eines dezidierten Mitarbeiterbereichs in Deutschland, Beratung der Führungskräfte in allen personalrechtlichen Fragen.
- Betreuung der Mitarbeitern über den gesamten Employee Life-Cycle hinweg, insbesondere Betreuung vom Onboarding bis zum Austritt.
- Organisation und Durchführung von Mitarbeiterveranstaltungen und Incentive Events.
- Durchführung von allen kritischen HR Prozessen unter Einhaltung der lokalen Richtlinien und Unternehmensrichtlinien.
- Enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Behörden und externen Dienstleistern, sowie mit internen Abteilungen in diversen Bereichen (Compensation, Payroll, Compliance, Recruiting).
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
- Durchführung von diversen HR-Projekten und Initiativen auf konzeptioneller und operativer Ebene in Deutschland und Europa.
- Kontinuierliche Optimierung und Weiterentwicklung der HR-Standardprozesse, Policies und HR Systeme in Kooperation mit dem Management und Leadership.
Unser Angebot:
- Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung sowie Training am Arbeitsplatz und Erweiterung Ihrer HR-Kompetenzen.
- Interessante Aufgaben und internationale HR-Projekte.
- Aufgeschlossene, dynamische und internationale Unternehmenskultur in einem globalen innovativen IT-Unternehmen.
- Angenehmes Arbeitsumfeld mit freundlichen Kollegen in einem modernen Büro im Herzen von Frankfurt.
- Sie können interessante Aufgaben und herausfordernde Projekte sowie motivierte und freundliche Teams erwarten.
Wenn Sie bei uns erfolgreich sein möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Anforderungen:
- Abgeschlossenes Studium, vorzugsweise in BWL, Psychologie, Pädagogik oder Kommunikationswissenschaften.
- Erste Erfahrungen im Bereich Human Resources und Mitarbeiterbetreuung wären von Vorteil.
- Sie haben ein Talent, mit diversen internationalen Teams über die Grenzen hinweg zu arbeiten.
- Fähigkeit, in einem agilen Umfeld zielorientiert zu arbeiten, die Aufgaben zu priorisieren und Mitarbeiteranforderungen zu berücksichtigen.
- Absolut sicherer Umgang mit Excel, Power Point, Word.
- Hohe analytische Fähigkeiten sowie Erfahrung, diverse Daten präzise und ergebnisorientiert zu analysieren.
- Professionalität und absolute Diskretion.
- Hervorragende Kenntnisse in Deutsch und Englisch, ausgezeichnete verbale und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten.
- Erfahrung mit Arbeit in multinationalen Konzernen wäre von Vorteil.
