Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragen und entwickle HR-Prozesse weiter.
- Unternehmen: Engagiertes Team in einer modernen Unternehmenszentrale in Hannover.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und bis zu 32 Tage Urlaub pro Jahr.
- Weitere Informationen: Strukturiertes Onboarding und attraktive Vergütung nach Haustarifvertrag.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Personalprozesse und arbeite an spannenden HR-Projekten mit.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Hochschulabschluss im Personalbereich sowie relevante Berufserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 51300 - 51300 € pro Jahr.
Personalbetreuer (m/w/d)
Wir suchen dich zum nächstmöglichen Zeitpunkt, zunächst befristet für 24 Monate, für unsere Unternehmenszentrale in Hannover zur Verstärkung unseres Personalteams in Voll- oder Teilzeit (mind. 30 Stunden/Woche).
- Deine vielfältigen Aufgaben
- Du übernimmst Verantwortung im gesamten Employee‑Life‑Cycle: Du betreust und berätst einen definierten Kreis von Beschäftigten in allen arbeits-, tarif- und sozialversicherungsrechtlichen Fragen.
- Netzwerken liegt dir: Du verstehst dich als wichtiger Teil unseres großen Personalbereiches und pflegst einen engen, vertrauensvollen Austausch mit anderen Abteilungen.
- Du behältst den
Durchblick: Du übernimmst die vollständige Stammdatenpflege und stellst damit die monatliche Gehaltsabrechnung sicher.
Außerdem erstellst du Arbeitsverträge und den mit den Mitarbeitenden verbundenen Schriftverkehr.
- Du siehst Wandel als
Chance: Du bist fachliche Ansprechperson für HR‑Kernthemen und entwickelst unsere HR‑Prozesse kontinuierlich – gemeinsam mit deinen Kolleginnen und Kollegen – weiter.
- Der Blick über den Tellerrand liegt dir: Du verbindest die persönliche Betreuung unserer Mitarbeitenden mit der Möglichkeit, dein Fachwissen in spannenden HR‑Projekten einzubringen.
- Das zeichnet dich aus
- abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit personalwirtschaftlichem Schwerpunkt, betriebswirtschaftlicher Hochschulabschluss oder eine vergleichbare Qualifikation
- mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich und umfassende Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
- einschlägige Erfahrungen in gängigen Gehaltsabrechnungsprogrammen, vorzugsweise in SAP HCM, Kenntnisse im Umgang mit Zeitwirtschaftssystemen sowie sicherer Umgang mit dem MS Office-Paket
- zielgruppen- und kundenorientierte Kommunikationsstärke sowie die Fähigkeit, thematische Zusammenhänge zu erkennen und diese darzustellen
- ausgeprägte Serviceorientierung
- Unser Angebot
- Werde Teil eines engagierten Teams von aktuell 18 Mitarbeitenden und gestalte unsere Abläufe und Prozesse aktiv mit!
- Perfekter Start dank strukturiertem Onboarding‑Konzept und starkem Team im Rücken: Freu und verlass dich auf eine professionelle, umfassende Einarbeitung bei uns.
- Wir bieten dir flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit. Nutze für noch mehr Flexibilität die Möglichkeit tageweise im Homeoffice zu arbeiten.
- Bei uns hast du bis zu 32 Tage Urlaub pro Jahr und Heiligabend und Silvester sind arbeitsfrei.
- Unser Tarifvertrag bietet dir eine attraktive Bezahlung und eine zusätzliche finanzielle Absicherung im Alter.
- Mit uns mobil: Nutze unsere Fahrradleasingkooperation und profitiere von einer Bezuschussung des Deutschlandtickets.
- Wertschätzung, die sich auszahlt
Die Vergütung nach unserem Haustarifvertrag liegt – je nach beruflicher Vorerfahrung und Qualifikation – bei Vollzeit zwischen brutto 48.600 € und 51.300 € p. a. inklusive Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Wir freuen uns auf deine Onlinebewerbung unter Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittsdatums und Ihrer Gehaltsvorstellung!
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Kontaktdaten:
KKH Kaufmännische Krankenkasse Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalsachbearbeiter (m/w/d) erhalten könnten
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie KKH Kaufmännische Krankenkasse ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei KKH Kaufmännische Krankenkasse zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalsachbearbeiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für KKH Kaufmännische Krankenkasse erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei KKH Kaufmännische Krankenkasse vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
