Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite unser Personalteam und gestalte die Digitalisierung unserer Prozesse aktiv mit.
- Unternehmen: Kreiskrankenhaus Schrobenhausen – ein innovativer Arbeitgeber im Gesundheitswesen.
- Vorteile: Sichere Anstellung, betriebliche Altersvorsorge und faire Vergütung nach TVöD.
- Weitere Informationen: Strukturierte Einarbeitung und Unterstützung in arbeitsrechtlichen Fragen.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und forme die Zukunft der Gesundheitsversorgung mit uns.
- Qualifikationen: Hochschulstudium oder qualifizierte Ausbildung und mindestens fünf Jahre Erfahrung im Personalbereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
Mit dem Kreiskrankenhaus Schrobenhausen, dem Medizinischen Versorgungszentrum (MVZ) und dem Geriatriezentrum Neuburg bieten wir unseren Patienten eine umfassende Behandlung sowohl im stationären als auch im ambulanten Bereich sowie in der Rehabilitation. Neben der Grund-, Regel- und Notfallversorgung haben wir es uns zur Aufgabe gemacht, neue Maßstäbe in der Altersmedizin zu setzen. Insgesamt 850 Mitarbeitende engagieren sich in unseren zahlreichen Einrichtungen für unsere Patienten. Außerdem sind wir in mehreren Digital-Projekten zur Versorgungsforschung aktiv, um die Gesundheitsversorgung im Landkreis auch in Zukunft sektorenübergreifend zu gestalten.
Aufgaben:
- Führung unseres Personalteams
- Steuerung der Personalverwaltung, der Entgeltabrechnung, des Personalcontrollings und Meldewesens
- Aktive Mitgestaltung und Weiterentwicklung der Digitalisierung unserer Personalprozesse
- Begleitung des Prozesses der Personalgewinnung
- Beratung und Unterstützung von Mitarbeitenden und Führungskräften im laufenden Tagesgeschäft
Anforderungsprofil:
- Abgeschlossenes Hochschulstudium oder eine qualifizierte Ausbildung
- Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung im Personalbereich
- Erfahrung in der Teamführung oder Teamkoordination
- Fundierte Kenntnisse im TVöD, in der Entgeltabrechnung und Sozialversicherung
- Krankenhauserfahrung von Vorteil
- Strukturierte Arbeitsweise, verbindliche Kommunikation und ein hohes Maß an Diskretion
Wir bieten unter anderem:
- Eine verantwortungsvolle Leitungsaufgabe mit Gestaltungsspielraum und direkter Anbindung an die Klinikleitung
- Fachliche Unterstützung insbesondere in arbeitsrechtlichen Fragestellungen und bei der Digitalisierung
- Eine umfassende Einarbeitung in die bestehenden Abläufe und Aufgabenbereiche erleichtert Ihnen den Einstieg.
- Vergütung nach TVöD – abhängig von Qualifikation und fachlichen Kenntnissen
- Eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge
- Einen sicheren Arbeitsplatz in einem kommunal getragenen Unternehmen
Sie haben schon lange nach einem Arbeitgeber wie uns gesucht?
Kreiskrankenhaus Schrobenhausen GmbH
Högenauer Weg 586
529 Schrobenhausen
Teamleitung Personal (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit Arbeitgeber: Kkh Sob
Das Kreiskrankenhaus Schrobenhausen bietet eine umfassende Behandlung im stationären und ambulanten Bereich sowie in der Rehabilitation. Mit einem engagierten Team von 850 Mitarbeitenden wird eine hohe Versorgungsqualität sichergestellt, während gleichzeitig innovative Projekte zur Verbesserung der Gesundheitsversorgung in der Region vorangetrieben werden. Die interdisziplinäre Zusammenarbeit und die Möglichkeit zur Weiterbildung zum Facharzt machen Kkh Sob zu einem attraktiven Arbeitgeber.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Teamleitung Personal (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Kkh Sob aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Kkh Sob, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Teamleitung Personal (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Kkh Sob klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kkh Sob vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Kkh Sob die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
