Senior HR Business Partner / Stellvertretende Personalleitung (m/w/d) in Kleve

Wir suchen zur Verstärkung unseres Teams zum frühestmöglichen Eintrittstermin tatkräftige Unterstützung. Wenn sich Strukturen verändern, sind Vertrauen, Orientierung und ein wertschätzender Umgang besonders wichtig. Als Kath. Karl-Leisner-Trägergesellschaft gestalten wir mit KarL32 die Zukunft der Krankenhauslandschaft im Kreis Kleve. Dafür suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit, die strategische Personalarbeit mit Empathie und Weitblick verbindet, Veränderungsprozesse aktiv begleitet und die Weiterentwicklung unserer Personalarbeit auch langfristig, auf Basis unserer christlichen Werte und unserer Verantwortung für die Menschen in der Region mitgestaltet. Bringen Sie Ihre Erfahrung ein und gestalten Sie mit uns die Zukunft.

Unser Angebot:

• Eine unbefristete, krisensichere Festanstellung in einer neu geschaffenen, strategischen Schlüsselposition mit weitreichenden Gestaltungsmöglichkeiten.
• Ein eingespieltes Team von aktuell 20 Mitarbeitenden.
• Tarifliche Eingruppierung nach AVR zzgl. Jahressonderzahlung.
• 30 Urlaubstage - damit Sie sich wirklich erholen können, sowie Sonderurlaubstage bei kirchlichen Festen wie bspw. kirchlichen Eheschließungen, Geburt des Kindes, etc.
• Flexible Arbeitszeitmodelle zur optimalen Vereinbarkeit von Familie, Freizeit und Beruf.
• Ein hochmodernes, anspruchsvolles Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen und flachen Hierarchien.
• Individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung.

Diese Aufgaben erwarten Sie:

• Strategische und operative Betreuung und Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten, arbeitsrechtlichen und organisatorischen Fragestellungen entlang des gesamten Employee Lifecycles.
• Proaktive Beratung und Begleitung von Organisationsentwicklungen, Digitalisierungsinitiativen und systematischen Change-Management-Prozessen.
• Eigenverantwortliche Leitung von komplexen HR- und HR-IT-Projekten (z.B. Optimierung oder Einführung moderner HR-Softwarelandschaften, Systeme zur Zeiterfassung).
• Professionelle Begleitung, Steuerung und nahtlose post-merger Integration von M&A-Projekten im Trägerverbund.
• Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit den Mitbestimmungsgremien auf Basis der einschlägigen kirchlichen Arbeitsrechtsregelungen.
• Erstellung, Analyse und zielgerichtete Aufbereitung von personalwirtschaftlichen Kennzahlen und Reports zur direkten Entscheidungsvorbereitung für die Personalleitung.
• Sicherstellung einer rechtssicheren und effizienten Umsetzung aller administrativen und operativen HR-Prozesse.

Das bringen Sie mit:

• Erfolgreich abgeschlossenes wirtschafts-, sozial- oder rechtswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal / HR-Management oder eine vergleichbare akademische Qualifikation.
• Mindestens 5 Jahre fundierte Berufserfahrung in einer vergleichbaren, strategisch-operativen HR-Funktion (z.B. als Senior HRBP) – idealerweise im Gesundheits- und Sozialwesen oder einem komplexen, dienstleistungsorientierten Konzernumfeld.
• Gute Kenntnisse der Arbeitsvertragsrichtlinien (AVR) sowie umfassende, tiefgreifende Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht.
• Nachweisbare, fundierte Erfahrung in der Leitung von strategischen HR-Projekten, IT-Implementierungen und der Begleitung von Transformations- und Integrationsprozessen (M&A).
• Ein hohes Maß an Seriosität, persönlicher Verbindlichkeit, Diskretion sowie eine ausgeprägt kooperative, lösungsorientierte und partnerschaftliche Arbeitsweise.
• Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungskompetenz gepaart mit diplomatischem Geschick und Durchsetzungsvermögen auf allen Führungsebenen.

Für Fragen steht Ihnen das Sekretariat der Geschäftsführung unter der Telefonnummer 02821 / 490-1003 gerne zur Verfügung.

Wohnortnahe Versorgung auf hohem Niveau: Das Katholische Karl-Leisner-Klinikum, akademisches Lehrkrankenhaus der Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf, ist im niederrheinischen Kreis Kleve eine Stütze der stationären und ambulanten Gesundheitsversorgung. Pro Jahr vertrauen mehr als 100.000 Patienten den Mitarbeiter*innen der fast 30 Kliniken und Fachabteilungen, die sich auf drei Krankenhausstandorte mit über 800 Betten verteilen.