Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze beim Aufbau des Personalservice und gewinne neue Kunden.
- Unternehmen: Die KKS Group bietet ein modernes, dynamisches Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, 30 Tage Urlaub und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Freue dich auf regelmäßige Firmenfeiern und ein tolles Team!
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Erfolg der Unternehmensgruppe und entwickle dich weiter.
- Qualifikationen: Erste Erfahrungen im Personal oder Vertrieb sind von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
Über uns
Die KKS Group ist das Herzstück unserer Unternehmensgruppe und vereint die zentralen Bereiche Verwaltung, Personal, Finanzen, Vertrieb, Marketing und Unternehmensentwicklung. Hier werden die Weichen für die Zukunft gestellt und die Grundlagen für den Erfolg unserer operativen Gesellschaften geschaffen. Bei uns arbeitest Du in einem modernen, dynamischen Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen, viel Gestaltungsspielraum und echten Entwicklungsmöglichkeiten. Wir setzen auf Teamgeist, Eigenverantwortung und innovative Lösungen, um gemeinsam nachhaltiges Wachstum zu schaffen. Ganz gleich, ob im Personalwesen, Vertrieb, Marketing, Controlling oder in der Verwaltung – bei der KKS Group leistest Du einen wichtigen Beitrag zum Erfolg der gesamten Unternehmensgruppe.
Deine Aufgaben
- Unterstützung beim Aufbau und Ausbau unseres Bereichs Personalservice
- Gewinnung neuer Kunden sowie Betreuung bestehender Kunden
- Rekrutierung und Vermittlung von Fach- und Hilfskräften
- Durchführung von Interviews und Bewerbergesprächen
- Betreuung von Kunden und externen Mitarbeitenden
- Erstellung von Kandidatenprofilen und Unterstützung bei Besetzungen
- Mitarbeit bei Vertriebs- und Recruitingaktivitäten
Dein Profil
- Erste Erfahrung in Personal, Vertrieb oder Personalservice von Vorteil
- Freude an Kommunikation und Kundenkontakt
- Lernbereitschaft und Motivation zur Weiterentwicklung
- Strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise
- Teamgeist und Hands-on-Mentalität
- Sicherer Umgang mit MS Office
Wir bieten
- Attraktive Vergütung + Zusatzleistungen & 30 Tage Urlaub
- Strukturierte Einarbeitung sowie Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten
- Abwechslungsreiche Tätigkeit mit Eigenverantwortung & Kundenkontakt
- Schrittweise Übernahme eigener Kunden und Verantwortung
- Moderne Arbeitskleidung und innovative Arbeitsgeräte
- Gute Erreichbarkeit & langfristige Perspektive
- Corporate Benefits & Familienförderung
- Regelmäßige Firmenfeiern
Junior Personaldisponent (m/w/d) Arbeitgeber: KKS Group
Die KKS Group ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern ein modernes und dynamisches Arbeitsumfeld bietet, in dem Teamgeist und Eigenverantwortung großgeschrieben werden. Mit attraktiven Vergütungen, umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einer klaren Perspektive für persönliches Wachstum, ermöglicht die KKS Group ihren Mitarbeitern, aktiv zum Erfolg der Unternehmensgruppe beizutragen. Zudem profitieren die Mitarbeiter von flexiblen Arbeitsbedingungen und regelmäßigen Firmenfeiern, die den Zusammenhalt im Team stärken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Junior Personaldisponent (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf KKS Group aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch KKS Group, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Junior Personaldisponent (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei KKS Group klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei KKS Group vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie KKS Group die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
