Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Employee Experience und unterstütze Mitarbeitende über den gesamten Employee Lifecycle.
- Unternehmen: KLA ist ein globaler Leader in der Halbleiterindustrie mit Fokus auf Innovation.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, familienfreundliche Leistungen und ein inklusives Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Bringe deine Ideen ein und mache einen echten Unterschied im Unternehmen.
- Warum dieser Job: Übernimm Verantwortung und gestalte aktiv die HR-Prozesse für eine positive Mitarbeitererfahrung.
- Qualifikationen: Mehrjährige HR-Erfahrung und Leidenschaft für Prozessverbesserungen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
Unternehmensübersicht
KLA ist ein globaler Marktführer in der diversifizierten Elektronik für das Halbleiterfertigungssystem. Praktisch jedes elektronische Gerät der Welt wird mit unseren Technologien hergestellt. KLA entwickelt Systeme und Lösungen für die Herstellung von Wafern, integrierten Schaltungen, Verpackungen, Leiterplatten und Flachbildschirmen. Unsere innovativen Ideen und Geräte, die die Menschheit voranbringen, beginnen alle mit Inspiration, Forschung und Entwicklung. KLA investiert mehr als durchschnittlich 15 % des Umsatzes in Forschung und Entwicklung.
Gruppen-/Bereichsübersicht
Die Vision der globalen Personalorganisation von KLA ist es, ein führender Partner für die operative Leitung zu werden, um die strategischen Wachstums-, Kunden- und Betriebsziele des Unternehmens durch strategisches Talentmanagement zu unterstützen. Unsere Mission ist es, das Geschäft zu ermöglichen und die Personalressourcen zu nutzen, um kurz- und langfristige Geschäftsziele zu erreichen.
Stellenbeschreibung/Bevorzugte Qualifikationen
Der HR Professional bietet vertrauensvolle HR-Partnerschaft und -Beratung für Mitarbeitende und Führungskräfte während des gesamten Employee Lifecycles. Diese Rolle kombiniert Mitarbeitersupport mit der Verantwortung für zentrale HR-Prozesse und die Möglichkeit, HR-Programme, -Systeme und die gesamte Mitarbeitererfahrung kontinuierlich zu verbessern.
Hauptverantwortlichkeiten
- Vertrauenswürdiger Berater für Mitarbeitende und Führungskräfte in einer Vielzahl von HR-Themen, einschließlich Mitarbeiterbeziehungen, HR-Richtlinien und Lebenszyklusaktivitäten.
- Verwaltung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen und HR-Dokumentation unter Gewährleistung von Compliance, Genauigkeit und einer hervorragenden Mitarbeitererfahrung.
- Eigenverantwortliche kontinuierliche Verbesserung zentraler HR-Prozesse und -Systeme, einschließlich Zeitwirtschaft, Abwesenheitsmanagement und verwandten Workday-Prozessen.
- Unterstützung bei der Umsetzung, Kommunikation und kontinuierlichen Verbesserung von HR-Richtlinien, Compliance-Initiativen, Schulungsprogrammen und HR-Diensten für Mitarbeitende.
- Wesentliche Ansprechperson für Themen zu Vergütung und Leistungen, enge Zusammenarbeit mit globalen Kompetenzzentren zur Unterstützung der lokalen Umsetzung und Mitarbeitendenberatung.
- Analyse von HR-Prozessen, Identifizierung von Verbesserungspotenzialen und Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern zur Steigerung der Effizienz, Compliance und kontinuierlichen Verbesserung.
- Beitrag zu einer positiven, menschenorientierten Kultur durch neue Ideen, Prozessverbesserungen und Mitgestaltung einer modernen Mitarbeitererfahrung.
Qualifikationen & Fähigkeiten
- Mehrjährige HR-Erfahrung, idealerweise in einer generalistischen HR- oder HR-Operations-Rolle.
- Leidenschaft für HR und der Wunsch, Verbesserungen voranzutreiben und praktische Lösungen zu liefern.
- Starke Eigenverantwortung, Initiative und Problemlösungsfähigkeiten.
- Ausgezeichnete Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten mit einem kundenorientierten Ansatz.
- Fähigkeit, mehrere Prioritäten strukturiert und proaktiv zu managen.
- Erfahrung in der Unterstützung von Mitarbeitenden und Führungskräften in einer Vielzahl von HR-Themen.
- Erfahrung in der Verbesserung von HR-Prozessen und der Arbeit mit HR-Systemen und digitalen Tools.
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Bevorzugte Qualifikationen
- Erfahrung in einem internationalen Geschäftsumfeld.
- Erfahrung mit Workday, insbesondere Zeitwirtschaft und Abwesenheitsmanagement.
- Zusätzliche Erfahrung oder Interesse an Arbeitsrecht, Vergütung & Leistungen oder Projektmanagement.
- Leidenschaft für kontinuierliche Verbesserung und positive Veränderungen.
Warum diese Rolle?
Diese Position bietet die Möglichkeit, echten Einfluss zu nehmen: Du begleitest Menschen, übernimmst Verantwortung für wichtige HR-Prozesse und gestaltest aktiv mit, wie HR heute und in Zukunft funktioniert. Deine Ideen sind willkommen – und Deine Arbeit macht für Mitarbeitende und Führungskräfte jeden Tag einen Unterschied.
HR Professional Arbeitgeber: KLA-Tencor
KLA ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Dresden eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung bietet. Mit einem starken Fokus auf Forschung und Entwicklung sowie einem wettbewerbsfähigen Gesamtvergütungspaket fördert KLA die persönliche und berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter. Die Unternehmenskultur ist inklusiv und familienfreundlich, was es zu einem idealen Ort macht, um an der Spitze der Halbleitertechnologie zu arbeiten und bedeutende Beiträge zur Zukunft der Elektronik zu leisten.
