Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere das operative Personalwesen und berate Führungskräfte in einem internationalen Umfeld.
- Unternehmen: Wachsendes Technologieunternehmen mit internationaler Ausrichtung und flachen Hierarchien.
- Vorteile: Entwicklungsperspektiven, direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und ein internationales Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Kurze Entscheidungswege und langfristige Karrierechancen bis hin zum International HR Lead.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und gestalte die HR-Strukturen eines dynamischen Unternehmens mit.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 61650 - 75350 € pro Jahr.
Ein wachsendes Technologieunternehmen mit internationaler Ausrichtung sucht einen erfahrenen HR-Generalisten, der den nächsten beruflichen Schritt gehen möchte.
Die Position eignet sich sowohl für Bewerber mit erster HR-Gesamtverantwortung als auch für erfahrene Personalreferenten oder HR Business Partner aus der zweiten Reihe, die künftig mehr Verantwortung übernehmen möchten.
Der Personalbereich verfügt bereits über gut funktionierende Prozesse und Strukturen.
Im Mittelpunkt stehen zunächst die Steuerung des operativen Personalwesens und die Beratung von Geschäftsführung und Führungskräften.
Mit der Expansion in weitere Länder wächst die Position perspektivisch in eine übergeordnete internationale HR-Verantwortung hinein.
- Aufgaben
- Steuerung des operativen Personalwesens
- Fachliche Koordination des bestehenden Personalbereichs
- Betreuung des gesamten Employee Life Cycle – vom Eintritt bis zum Austritt
- Personalplanung sowie Steuerung von Recruiting und Onboarding
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Zeugnissen und weiteren Personaldokumenten
- Begleitung von Mitarbeitergesprächen und Entwicklungsmaßnahmen
- Weiterentwicklung bestehender HR-Prozesse, Richtlinien und Standards
- Vorbereitung und Kontrolle der abrechnungsrelevanten Daten
- Zusammenarbeit mit der externen Lohnbuchhaltung
- Enge Abstimmung mit der Geschäftsführung und dem internen Juristen
- Schrittweise Übernahme internationaler HR-Themen
- Perspektivische Übernahme der übergeordneten HR-Verantwortung für die internationalen Gesellschaften
- Voraussetzungen
- Mehrjährige Berufserfahrung als Personalreferent, HR Generalist, HR Business Partner oder HR Manager
- Gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und Sicherheit in der operativen Personalarbeit
- Interesse an internationalen Personalthemen und grenzüberschreitenden Organisationsstrukturen
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Strukturierte, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Verbindliches Auftreten und die Bereitschaft, zunehmend Verantwortung zu übernehmen
- Unternehmerisches Denken und Verständnis für die Anforderungen eines wachsenden Unternehmens
- Interesse an einer Position, die operative Personalarbeit mit einer klaren Entwicklungsperspektive verbindet
- Vorteile
- Der nächste Entwicklungsschritt aus einer erfahrenen HR-Funktion in eine Position mit Gesamtverantwortung
- Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
- Schrittweise Einarbeitung in die übergeordnete HR-Verantwortung
- Gestaltungsspielraum bei der Weiterentwicklung der nationalen und internationalen HR-Strukturen
Perspektivische Verantwortung für weitere Landesgesellschaften
• Kurze Entscheidungswege und ein internationales Arbeitsumfeld
- Langfristige Entwicklungsperspektive bis hin zum International HR Lead
- Eine der Position und Erfahrung entsprechende Vergütung
- #J-18808-Ljbffr
International HR Manager / HR Lead (m/w/d) Arbeitgeber: KLAR-Franchise GmbH
Als innovatives und wachstumsorientiertes Unternehmen in Weiden in der Oberpfalz bieten wir Ihnen die Möglichkeit, an anspruchsvollen AI-Projekten mit internationalem Bezug zu arbeiten. Unser junges, motiviertes Entwicklungsteam fördert eine offene und kreative Arbeitskultur, in der Sie viel Gestaltungsspielraum bei der Entwicklung neuer AI-Lösungen haben. Zudem unterstützen wir Ihre individuelle Entwicklung mit langfristigen Perspektiven und flexiblen Arbeitsmodellen, einschließlich bis zu zwei Tagen Homeoffice pro Woche.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so International HR Manager / HR Lead (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf KLAR-Franchise GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch KLAR-Franchise GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um International HR Manager / HR Lead (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei KLAR-Franchise GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei KLAR-Franchise GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie KLAR-Franchise GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
