Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top UniversitĂ€ten 
FĂŒr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Recruitingprozess und bearbeite Personalangelegenheiten in einem dynamischen HR-Team.
- Arbeitgeber: Die Klaus Tschira Stiftung fördert Naturwissenschaften, Mathematik und Informatik mit ĂŒber 400 Mitarbeitenden.
- Mitarbeitervorteile: GenieĂe flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage und zahlreiche attraktive Unternehmensleistungen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv HR-Projekte und profitiere von einer positiven Arbeitskultur in einer idyllischen Umgebung.
- GewĂŒnschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder kaufmĂ€nnische Ausbildung mit Erfahrung im Personalbereich erforderlich.
- Andere Informationen: Arbeite in der NĂ€he des Heidelberger Schlosses und genieĂe ein abwechslungsreiches Essen im hauseigenen Restaurant.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 ⏠pro Jahr.
Die Klaus Tschira Stiftung, eine der groĂen Stiftungen Deutschlands, fördert zusammen mit ihren Verbundorganisationen mit ĂŒber 400 Mitarbeitenden Naturwissenschaften, Mathematik und Informatik und möchte die WertschĂ€tzung fĂŒr diese FĂ€cher in der Gesellschaft steigern. Die KTA ĂŒbernimmt verbundweit die Aufgaben in den Bereichen Finanzen und Controlling, Human Relations, Immobilien- und GebĂ€udemanagement sowie IT, und sorgt fĂŒr eine reibungslose Prozessabwicklung. Wir suchen Dich am Standort Heidelberg, unbefristet, in Voll- oder Teilzeit, ab 01.04.2025.
Deine Aufgaben
- Kompetente HR Betreuung fĂŒr unsere Verbundsunternehmen innerhalb der Klaus Tschira Stiftung in einem vierköpfigen HR-Team.
- Verantwortung fĂŒr den gesamten Recruitingprozess, von der Bedarfsanalyse, ĂŒber das Employer Branding und die Stellenausschreibung bis zur Vertragsverhandlung und Einstellung.
- Bearbeitung von unterschiedlichen Personalangelegenheiten (z.B. VertrÀge und Zeugnisse erstellen).
- RĂŒckfragen der Mitarbeitenden und FĂŒhrungskrĂ€fte kompetent bearbeiten und klĂ€ren.
- Pflege der SAP-Stammdaten und der Personalakten sowie UnterstĂŒtzung bei der vorbereitenden Gehaltsabrechnung.
- DurchfĂŒhrung und Leitung von HR-Projekten zur kontinuierlichen Optimierung und Weiterentwicklung der HR-Struktur (z.B. Digitalisierung, Onboarding, Prozessoptimierung, Personalentwicklung usw.).
Dein Profil
- Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, idealerweise mit Schwerpunkt Personalwesen oder eine erfolgreich abgeschlossene kaufmÀnnische Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann/-frau und entsprechender Berufserfahrung.
- Erste Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position im Personalbereich.
- Eine selbststÀndige und strukturierte Arbeitsweise und ein freundliches sowie aufgeschlossenes Auftreten.
- Eigeninitiative, BegeisterungsfÀhigkeit und Lust auf Mitgestaltung in verschiedenen HR-Projekten.
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie sehr gute Kenntnisse in den Microsoft-Tools (Word, Excel, Outlook, Zoom).
Das erwartet Dich
- Work-Life-Balance: Gleitzeit, 30 Urlaubstage sowie zusÀtzliche betriebliche Feiertage und die Möglichkeit, anteilig ortsflexibel arbeiten zu können.
- Jobrad, Jobticket, Fitness- & Kitazuschuss, Vermögenswirksame Leistungen, Betriebliche Altersversorgung, Vorsorgeschecks und weitere attraktive Leistungen.
- Kostenfreies Parkhaus sowie FahrradparkplÀtze jeweils mit Lademöglichkeit.
- Abwechslungsreiches und bezuschusstes Essen im hauseigenen Restaurant mit kostenlosen GetrÀnken sowie eine Kaffee- und Teebar.
- Dein Arbeitsplatz liegt in der NĂ€he des Heidelberger Schlosses eingebettet in einer idyllischen Parkanlage.
Haben wir Dein Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Deine aussagekrÀftige Bewerbung! Bei Fragen zum Bewerbungsprozess kontaktiere gerne Bernadette-Maria Benndorf per E-Mail.
Wir stehen fĂŒr Chancengleichheit und freuen uns auf Bewerbungen von allen Menschen, unabhĂ€ngig von Alter, Herkunft, Geschlecht, sexueller IdentitĂ€t, Religion oder Behinderung.
HR Manager / Personalreferent / HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: klaus-tschira-stiftung
Kontaktperson:
klaus-tschira-stiftung HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps đ€«
So bekommst du den Job: HR Manager / Personalreferent / HR Business Partner (m/w/d)
âšNetzwerken ist der SchlĂŒssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern der Klaus Tschira Stiftung zu vernetzen. Ein persönlicher Kontakt kann dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur geben und deine Chancen erhöhen.
âšVerstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich ĂŒber die Werte und Ziele der Klaus Tschira Stiftung. Zeige in GesprĂ€chen, dass du diese Werte teilst und bereit bist, aktiv zur Förderung von Naturwissenschaften, Mathematik und Informatik beizutragen.
âšBereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deinem Wissen ĂŒber Recruiting-Prozesse und Personalentwicklung. Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine FĂ€higkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
âšZeige deine Begeisterung fĂŒr HR-Projekte
Bereite dich darauf vor, deine Ideen zur Optimierung von HR-Prozessen zu teilen. Deine Eigeninitiative und BegeisterungsfÀhigkeit sind entscheidend, um im Auswahlprozess positiv aufzufallen.
Diese FĂ€higkeiten machen dich zur top Bewerber*in fĂŒr die Stelle: HR Manager / Personalreferent / HR Business Partner (m/w/d)
Tipps fĂŒr deine Bewerbung đ«Ą
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige grĂŒndlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Informationen in deiner Bewerbung berĂŒcksichtigst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die fĂŒr die Position als HR Manager relevante Erfahrung und Qualifikationen hervorhebt. Betone deine Kenntnisse im Personalwesen sowie deine Erfahrungen in der Rekrutierung und Projektleitung.
Motivationsschreiben verfassen: Verfasse ein individuelles Motivationsschreiben, in dem du erklĂ€rst, warum du dich fĂŒr die Klaus Tschira Stiftung interessierst und wie du zur Weiterentwicklung der HR-Struktur beitragen kannst. Zeige deine Begeisterung fĂŒr die Position und das Unternehmen.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies sie sorgfÀltig durch oder lasse sie von jemand anderem Korrektur lesen. Achte auf Rechtschreibung, Grammatik und die Klarheit deiner Aussagen, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein VorstellungsgesprÀch bei klaus-tschira-stiftung vorbereitest
âšBereite dich auf die Fragen vor
Informiere dich ĂŒber hĂ€ufige Interviewfragen im HR-Bereich, wie z.B. zu deinem Recruiting-Prozess oder deiner Erfahrung mit Personalprojekten. Ăberlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine FĂ€higkeiten und Erfolge verdeutlichen.
âšZeige deine Begeisterung fĂŒr HR-Projekte
Da die Klaus Tschira Stiftung Wert auf Mitgestaltung in HR-Projekten legt, solltest du deine Leidenschaft fĂŒr solche Projekte betonen. Sprich ĂŒber spezifische Projekte, an denen du gearbeitet hast, und wie du zur Optimierung von Prozessen beigetragen hast.
âšKenntnisse in SAP und Microsoft-Tools hervorheben
Stelle sicher, dass du deine Kenntnisse in SAP-Stammdatenpflege und den Microsoft-Tools (Word, Excel, Outlook) wÀhrend des Interviews klar kommunizierst. Bereite dich darauf vor, wie du diese Tools in deiner bisherigen Arbeit eingesetzt hast.
âšFragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Klaus Tschira Stiftung, indem du Fragen zur Unternehmenskultur und den Werten stellst. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der Organisation als Ganzes.
