Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle die Personalstrategie für Klaviyos KI-gestützte F&E-Abteilung.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen, das sich auf KI-Transformation konzentriert.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Führung eines dynamischen HR-Teams mit Fokus auf Wachstum und Innovation.
- Warum dieser Job: Sei ein strategischer Partner in einer spannenden Phase des Wandels.
- Qualifikationen: 15-20 Jahre Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise in der Technologiebranche.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Entwickeln Sie die Personalstrategie hinter Klaviyos KI-gestütztem F&E-Motor. Klaviyo wird zu einem KI-gestützten Unternehmen - nicht als Positionierung, sondern als grundlegende Veränderung in der Art und Weise, wie wir arbeiten, einstellen und aufbauen. Unsere F&E-Organisation steht im Mittelpunkt dieser Transformation. Ingenieurwesen, Produkt, Design, Datenwissenschaft, Sicherheit und IT werden alle durch diese Veränderung umgestaltet und treiben das Unternehmen auf unserem Weg voran. Wir benötigen einen HR-Leiter, der am Tisch mit unserem CPO, CTO und CIO sitzt - nicht nur als deren HR-Partner, sondern als echter strategischer Partner, der hilft, ihr Geschäft in unsere nächste Wachstumsphase zu führen.
Was Sie tun werden:
- Sie sind der primäre HRBP für unsere F&E-Organisation und unterstützen direkt VP+-Leiter, einschließlich CPO, CTO und CIO.
- Sie helfen ihnen, über die schwierigsten Personalfragen nachzudenken: wie man wachsende Teams strukturiert, wo Talent-Risiken verborgen sind und wann ein Führungsproblem tatsächlich ein Organisationsdesignproblem ist (oder umgekehrt).
- Sie gestalten, wie F&E funktioniert, während sich alles durch KI verändert.
- Sie übersetzen Geschäftsprioritäten in Personalstrategien - Organisationsdesign, Nachfolgeplanung, Einstellungsstrategie und Führungskräfteentwicklung.
- Sie verwenden fortschrittliche Personalanalysen und Datenanalysetools, um Trends zu erkennen, bevor sie zu Problemen werden.
- Sie bauen und coachen ein Team von HRBPs, das die F&E unterstützt.
- Sie arbeiten eng mit dem Leiter HRBP und Talententwicklung zusammen, um zu gestalten, wie das breitere HRBP-Team arbeitet.
Was Erfolg aussieht:
- F&E-Leiter betrachten Sie als vertrauenswürdigen Berater.
- Sie haben ein Team von HRBPs aufgebaut, das die Messlatte für strategische Partnerschaft höher legt.
- Organisationsdesign, Nachfolge- und Talententscheidungen basieren auf Daten.
- Ihre Spuren sind sichtbar, wie sich F&E durch die KI-Transformation entwickelt hat.
- Führungskräfte und Experten in der F&E berichten von einer messbar besseren Partnerschaftserfahrung.
Was Sie mitbringen:
- 15-20+ Jahre Erfahrung als HRBP oder in verwandten HR-Rollen, mit bedeutender Zeit in der Unterstützung von F&E, Ingenieurwesen oder Produktorganisationen in wachstumsstarken Technologien.
- 5+ Jahre Erfahrung in der Führung und Entwicklung von HR-Teams.
- Nachweisliche Erfolge in der Partnerschaft mit Führungskräften, einschließlich der C-Suite, bei Entscheidungen mit weitreichenden Auswirkungen.
- Erfahrung in der Begleitung von Organisationen durch echte Veränderungen.
- Tiefe Expertise in Organisationsdesign, Leistungsmanagement und Führungskräfteentwicklung.
Massachusetts Bewerber: Es ist rechtswidrig in Massachusetts, einen Lügendetektortest als Bedingung für die Beschäftigung oder die Fortsetzung der Beschäftigung zu verlangen oder durchzuführen.
Grundvergütung für US-Standorte: $224,000—$336,000 USD. Diese Rolle kann bis zu 10% Reisen erfordern.
Klaviyo verpflichtet sich zu einer Politik der Chancengleichheit und Nichtdiskriminierung.
Sr. Director, HR Business Partner: R&D Arbeitgeber: Klaviyo
Klaviyo ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Vielfalt und individuelle Perspektiven schätzt und fördert. In unserem dynamischen Team für die Profiles Platform bieten wir nicht nur eine inspirierende Arbeitsumgebung in Boston, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und zum Wachstum. Unsere Mitarbeiter profitieren von einer offenen Kultur, die Innovation und Zusammenarbeit fördert, sowie von der Chance, an einem zentralen Produkt zu arbeiten, das die gesamte Plattform unterstützt und somit einen direkten Einfluss auf das Kundenerlebnis hat.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Sr. Director, HR Business Partner: R&D erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Klaviyo aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Klaviyo, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Sr. Director, HR Business Partner: R&D mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Klaviyo klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Klaviyo vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Klaviyo die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
