Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei der Ansprechpartner für Mitarbeiter und leite den gesamten Recruitingprozess eigenständig.
- Unternehmen: Familienunternehmen mit einem starken Fokus auf Personalentwicklung und Teamarbeit.
- Vorteile: Sicherer Arbeitsplatz, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld und Fitnessrabatte.
- Weitere Informationen: Vielfältige Aufgaben und hohe Entwicklungsmöglichkeiten warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und entwickle deine HR-Karriere in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 47250 - 57750 € pro Jahr.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir für unseren Personalbereich zum nächstmöglichen Termin einen Personalreferenten (m/w/d).
Ihre Aufgaben:
- Vertrauensvoller Ansprechpartner für einen definierten Mitarbeiterkreis in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden zu HR-Themen
- Eigenständige Koordination und Steuerung des gesamten Recruitingprozesses – vom Bewerbermanagement über die Planung und Durchführung von Vorstellungsgesprächen bis hin zur Einstellung
- Kontinuierliche Weiterentwicklung und Optimierung unserer Recruiting-Kanäle sowie Beobachtung aktueller Trends im Personalmarketing
- Zuständig für das gesamte Hochschulmarketing: Betreuung von Praktikanten, Werkstudenten und Dual-Studierenden (jeweils m/w/d), Aufbau und Pflege von Hochschulkooperationen sowie Teilnahme an Hochschulmessen und Karriereveranstaltungen
- Aktive Mitarbeit an HR-Projekten, unter anderem im betrieblichen Gesundheitsmanagement (inkl. Durchführung von BEM-Gesprächen)
- Begleitung der Einführung neuer HR-Systeme und aktive Mitarbeit bei der Weiterentwicklung digitaler Lösungen im Recruiting und Personalmanagement
Ihr Profil:
- Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation, wie Personalfachkaufmann bzw. Personaldienstleistungskaufmann (jeweils m/w/d)
- Idealerweise erste praktische Erfahrung im Personalrecruiting oder in der Mitarbeitendenbetreuung
- Hohe Dienstleistungsorientierung und Kommunikationsstärke
- Teamfähigkeit, Verantwortungsbewusstsein, unternehmerisches Denken sowie Eigeninitiative
Wir bieten Ihnen:
- Einen sicheren Arbeitsplatz in einem leistungsfähigen, unabhängigen, tarifgebundenen Familienunternehmen
- Umfangreiche Sozialleistungen, wie Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Betriebliche Altersvorsorge und Vermögenswirksame Leistungen
- Vielseitige Aufgaben und hohe Entwicklungsmöglichkeiten
- Vergünstigte Fitnessangebote über Hansefit und Rabatte auf zahlreichen Online-Plattformen
Interessiert? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Richten Sie diese bitte an: KLEBL GmbH Jürgen Knipfer Gößweinstraße 2 92318 Neumarkt i.d.OPf. Telefon: 09181 900-350 E-Mail: personalabteilung@klebl.de www.klebl.de
Personalreferent (m/w/d) Arbeitgeber: KLEBL
Als Nachwuchsbauleiter (m/w/d) in unserem tarifgebundenen Familienunternehmen profitieren Sie von einem sicheren Arbeitsplatz und einer Vielzahl an Entwicklungsmöglichkeiten. Unsere offene und kollegiale Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und Eigeninitiative, während wir Ihnen eine fundierte Einarbeitung und ein attraktives Gehaltspaket bieten, einschließlich eines Firmenwagens zur Privatnutzung. Arbeiten Sie mit uns an spannenden Projekten und gestalten Sie Ihre berufliche Zukunft aktiv mit.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalreferent (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf KLEBL aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch KLEBL, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei KLEBL klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei KLEBL vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie KLEBL die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
