Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Personalabteilung und steuere den Recruiting-Prozess von A bis Z.
- Unternehmen: Familienunternehmen mit flachen Hierarchien und schneller Entscheidungsfindung.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, 500 € Prämie für neue Mitarbeiter und kontinuierliche Weiterbildung.
- Weitere Informationen: Freue dich auf ein respektvolles Arbeitsumfeld und eine lebendige Unternehmenskultur.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Personalentwicklung und bringe deine Ideen in einem dynamischen Team ein.
- Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung im HR und mehrjährige Berufserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Zur Verstärkung unseres Teams im Bereich Personalmanagement suchen wir einen motivierten Personalreferenten (m/w/d) in Vollzeit (39 Stunden pro Woche). Eine langfristige Zusammenarbeit wird angestrebt.
Deine Aufgaben
- Du gehörst zur Leitung der Personalabteilung, bist Ansprechpartner für Mitarbeiter:innen und Führungskräfte, einschließlich der Geschäftsführung in allen HR-relevanten Themen.
- Du steuerst aktiv den Recruiting-Prozess von der Stellenanzeige bis zur Einstellung.
- Operative und administrative Personalarbeit, z. B. die Erstellung von Arbeitsverträgen, Stellenbeschreibungen, Zeugnissen und Bescheinigungen gehören zu deinem Alltag.
- Bei der Bearbeitung und Klärung arbeitsrechtlicher Fragestellungen kannst du bei Bedarf in Zusammenarbeit mit externer Rechtsberatung faire und zum gegenseitigen Vorteil gereichende Entscheidungen zur Vorlage bringen.
- Du wirkst bei der Entwicklung, Planung und Umsetzung von Personal- und Organisationsentwicklungsmaßnahmen aktiv mit.
- Du arbeitest kontinuierlich an der Verbesserung bestehender Prozesse, entwickelst und implementierst HR-Tools.
- Mit der Initiierung und Mitarbeit bei abteilungsübergreifenden HR-Projekten steuerst du die Personalentwicklung im Unternehmen nachhaltig.
- Durch deine selbstständige Organisation des Verantwortungsbereiches bist du zugleich aktives Bindeglied zu den Produktionsbereichen des Unternehmens.
- Mit der Optimierung von Personalprozessen sowie der strategischen Weiterentwicklung des Personalbereiches wirst du im Team die Personalabteilung zu einem Profitcenter entwickeln.
Dein Profil
- Du verfügst über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation im HR sowie mehrjährige Berufserfahrung in mittelständischen Unternehmen; ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Vertiefung im Personalmanagement wäre wünschenswert.
- Dein verantwortungsbewusstes Handeln und selbständiges, lösungsorientiertes Arbeiten zeichnen dich aus.
- Du verstehst dich als Teamplayer, der mit Leidenschaft und Fachwissen zum Erfolg des Unternehmens beiträgt.
- Durch deine proaktive, vorausschauende Arbeitsweise und Agilität erkennst du rechtzeitig neue Herausforderungen und trägst somit zur Bewältigung bei.
- Dein versierter Umgang mit dem MS‑Office‑Paket versteht sich von selbst.
- Sehr gute Deutschkenntnisse und möglichst eine (weitere) Fremdsprache setzen wir voraus.
- Durch dein sicheres Auftreten, deine Kommunikationsstärke und Empathie verstehst du es, alle Mitarbeiter zu erreichen und notwendige Anforderungen aus dem HR durchzusetzen.
- Deine Loyalität und Diskretion zeichnen dich aus.
Deine Benefits
- 500 € Prämie für jeden Mitarbeiter, den du erfolgreich für uns wirbst!
- 30 Tage Urlaub (5‑Tage Arbeitswoche).
- Eine lebendige Unternehmenskultur, die dem Menschen Entfaltungsmöglichkeit bei der Arbeit bietet.
- Flache Hierarchien eines Familienunternehmens und damit verbundene schnelle Entscheidungswege.
- Wir schaffen mit Vertrauen, Wertschätzung und Achtsamkeit einen Rahmen, in dem sich Menschen von sich aus selbst motivieren und sinnstiftend einbringen können.
- Das Arbeitsumfeld ist uns sehr wichtig, weshalb wir viel Wert auf eine fundierte Einarbeitung, Teamarbeit und ein gutes Miteinander legen.
- Du findest bei uns faire Vorgesetzte, die ihre Mitarbeiter respektieren und anerkennen; für die eine ausgeglichene Work‑Life‑Balance wichtig ist.
- Ein engagiertes und kompetentes Team.
- Ein sehr vielseitiges, abwechslungsreiches und verantwortungsvolles Aufgabengebiet.
- Kontinuierliche Fort‑ und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Bereit für den Neustart? Wir freuen uns schon auf Dich!
Hast du Fragen oder möchtest dich schriftlich bewerben? Melde dich gern bei uns: Kleine Reinigungs- und Dienstleistungsgesellschaft mbH.
Personalreferent (m/w/d) Arbeitgeber: Kleine Reinigungs- und Dienstleistungsgesellschaft mbH
Als Personalreferent (m/w/d) in unserem Familienunternehmen erwartet dich eine lebendige Unternehmenskultur, die dir Raum zur Entfaltung bietet. Mit flachen Hierarchien und schnellen Entscheidungswegen fördern wir ein Arbeitsumfeld, das auf Vertrauen und Wertschätzung basiert. Zudem profitierst du von 30 Tagen Urlaub, einer attraktiven Prämie für erfolgreiche Mitarbeiterwerbung und kontinuierlichen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, die deine persönliche und berufliche Entwicklung unterstützen.
Kontaktdaten:
Kleine Reinigungs- und Dienstleistungsgesellschaft mbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalreferent (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Kleine Reinigungs- und Dienstleistungsgesellschaft mbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Kleine Reinigungs- und Dienstleistungsgesellschaft mbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Kleine Reinigungs- und Dienstleistungsgesellschaft mbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kleine Reinigungs- und Dienstleistungsgesellschaft mbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Kleine Reinigungs- und Dienstleistungsgesellschaft mbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
