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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die pädagogische Arbeit und führe ein engagiertes Team in der Kita.
- Arbeitgeber: Innovative Kita mit Fokus auf Verantwortung, Respekt und Teamwork.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, 30 Tage Urlaub und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Kindern und arbeite in einem unterstützenden Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Pädagogische Ausbildung und Erfahrung in der Kita-Leitung erforderlich.
- Andere Informationen: Offene Willkommenskultur und tolle Mitarbeiterkonditionen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir suchen für unsere Kinderkrippen und Kindergärten in Köln und Trossingen in Vollzeit Dich als
Kita-Leitung
(m/w/d)
Verantwortung – Respekt – Teamwork
Unsere Mission ist es, die beste Lösung für Kinder, Familie und Arbeit geber zu finden, um Fami lie und Beruf opti mal zu verein baren. Jede einzelne Mitar beiterin und jeder einzelne Mit arbeiter spielt eine wichtige Rolle bei der Umsetzung unserer Mission. Gemein sam arbeiten wir daran, gesell schaftlich etwas zu bewegen. Unsere Unter nehmens leitsätze „Verantwortung, Respekt, Teamwork“ helfen unseren Mitarbeiter:innen, sich gegenseitig zu unterstützen und unsere Unter nehmens kultur Tag für Tag zu leben.
Deine Aufgaben
- Du übernimmst die pädagogische Leitung der Kita und bist verantwortlich für die Führung der Mitarbeiter:innen
- Du erstellst Dienstpläne
- Du wirkst aktiv bei der Präsentation der Einrichtung in der Öffentlichkeit mit
- Du bist an der kontinuierlichen konzeptionellen Weiterentwicklung der Einrichtung beteiligt
- Im Sinne der Ressourcenoptimierung übernimmst du die pädagogische und strategische Planung
Das bringst Du mit
- Eine anerkannte pädago gische Ausbildung laut Kinder bildungs gesetz, z. B. als staat lich anerkannter Erzieher (m/w/d), Heil päda goge (m/w/d) bzw. Sozial pädagoge (m/w/d), oder ein abge schlossenes pädago gisches Studium, z. B. Soziale Arbeit
- Erfahrung als Kita-Leitung (m/w/d) oder stellvertretende Leitung (m/w/d) sowie persönliche und fachliche Leitungskompetenzen
- Team-, Konflikt- und Kommuni kations fähigkeit im Umgang mit Kindern, Kolleg:innen, Eltern und Behörden
- Deutschkenntnisse von mindestens B2, da die Kommuni kation mit den Kindern eine sehr wichtige Rolle spielt
- Selbstständige und eigenverant wortliche Arbeitsweise
- Flexibilität und Verantwortungs bewusstsein
Das bieten wir dir:
- Ein attraktives marktorientiertes Gehalt
- Zusätzliche leistungs bezogene Jahres sonderzahlung von 80 % eines Monats grundgehalts
- Einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit 30 Tagen Urlaub
- Zwei zusätzliche Regenerations schließtage nach Christi Himmelfahrt und Fronleichnam
- Attraktive Mitarbeiter:innen-Konditionen bei Urban Sports Club
- Corporate Benefits (Sonder konditionen auf Produkte und Dienst leistungen von über 600 namhaften Anbietern)
- Fort- und Weiterbildungen
- Eine offene Willkommenskultur im Team, das in der Bildung der Kinder seine Herzensangelegenheit sieht
Komm und werde Teil unseres Teams.
Hast Du Fragen? Melde Dich bei mir.
Jonas Fricke
Tel. 0151 54424497
bewerbung@littlegiants.de
Kita-Leitung (m/w/d) Arbeitgeber: Kleine Riesen Nord gemeinnützige GmbH
Kontaktperson:
Kleine Riesen Nord gemeinnützige GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Kita-Leitung (m/w/d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit anderen Fachleuten in der Kita-Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Veranstaltungen, Workshops oder Online-Webinare und knüpfe Kontakte – oft erfährt man so von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Sei aktiv auf Social Media!
Plattformen wie LinkedIn oder Facebook sind super, um dich als Kita-Leitung zu präsentieren. Teile deine Erfahrungen, Ideen und Erfolge, um auf dich aufmerksam zu machen. Das zeigt nicht nur dein Engagement, sondern kann auch potenzielle Arbeitgeber anziehen.
✨Informiere dich über die Einrichtung!
Bevor du dich bewirbst, schau dir die Kita genau an. Was sind ihre Werte? Welche Projekte laufen aktuell? Wenn du im Vorstellungsgespräch zeigst, dass du dich mit der Einrichtung identifizierst, hinterlässt du einen bleibenden Eindruck.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir bei StudySmarter empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt. Außerdem hast du die Möglichkeit, dich über aktuelle Stellenangebote zu informieren!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Kita-Leitung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Leidenschaft für die Arbeit mit Kindern sollten in deiner Bewerbung deutlich werden. Lass uns spüren, dass du für die Kita-Leitung brennst!
Betone deine Erfahrungen: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen als Kita-Leitung oder stellvertretende Leitung. Welche Herausforderungen hast du gemeistert? Was hast du dabei gelernt? Das hilft uns, dich besser kennenzulernen.
Mach es übersichtlich: Halte deine Bewerbung klar und strukturiert. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell die relevanten Punkte finden und uns ein Bild von dir machen.
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles an die richtige Stelle gelangt und wir deine Unterlagen schnell bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kleine Riesen Nord gemeinnützige GmbH vorbereitest
✨Mach dich mit der Einrichtung vertraut
Informiere dich über die spezifischen Werte und die Mission der Kita, bei der du dich bewirbst. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Verantwortung, Respekt und Teamwork verstehst und wie du diese Prinzipien in deiner Arbeit umsetzen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung als Kita-Leitung oder stellvertretende Leitung, in denen du deine Führungskompetenzen und Teamfähigkeit unter Beweis gestellt hast. Konkrete Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten anschaulich zu präsentieren.
✨Stelle Fragen zur pädagogischen Ausrichtung
Bereite einige Fragen vor, die sich auf die pädagogische Philosophie und die Weiterentwicklung der Einrichtung beziehen. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die kontinuierliche Verbesserung der Kita und gibt dir gleichzeitig wertvolle Informationen über die Erwartungen des Arbeitgebers.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Kommunikation mit Kindern, Eltern und Kollegen eine zentrale Rolle spielt, solltest du im Interview deine Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren. Achte darauf, klar und freundlich zu sprechen und zeige, dass du Konflikte konstruktiv lösen kannst.
