Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte alles rund um Personal, von Verträgen bis zu Recruiting-Prozessen.
- Unternehmen: Traditionsreiches Familienunternehmen mit 125 Jahren Erfahrung in der Logistik.
- Vorteile: 28 Tage Urlaub, Mobile Office nach der Probezeit und Mitarbeiter-Benefits.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und ein sicherer Arbeitsplatz in einem wachsenden Unternehmen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft der Personalwirtschaft.
- Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und mindestens 1 Jahr HR-Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
Du suchst einen zukunftssicheren Job in einem dynamischen Team mit jeder Menge Abwechslung und hast überzeugende Führungsqualitäten? Dann brauchen wir dich zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit an unserem Standort Grevenbroich-Kapellen.
In unserer Spedition kümmerst du dich um alles, was bei unserem Personal so anfällt. Dein Betätigungsfeld reicht dabei vom Erstellen der Arbeitsverträge, von Abmahnungen, Kündigungen und Bescheinigungswesen bis hin zu vielen administrativen Aufgaben vom Eintritt bis zum Austritt. Stamm- und Bewegungsdaten in unseren Systemen sind bei dir in besten Händen. Auch den Recruiting-Prozess übernimmst du von der Erstellung der Stellenanzeigen bis zu den Vorstellungsgesprächen. Du überwachst gewissenhaft Termine und Fristen, hast das Zeitwirtschaftssystem fest im Griff und erstellst Statistiken und Auswertungen. Bei personalwirtschaftlichen Fragen bist du die erste Ansprechperson für unsere Mitarbeiter:innen und Führungskräfte sowie externe Institutionen. Außerdem unterstützt du uns bei allen anfallenden Jahreswechseltätigkeiten und Betriebsprüfungen.
Wenn wir dich zusammenschrauben könnten, wärst du so:
- Ready for Action: Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
- Alter Hase: Du hast mindestens 1 Jahr Erfahrung im HR-Bereich sowie im Recruiting
- Aus dem Effeff: Du kennst dich mit Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht aus
- Digital Native: Du hast sicheren Umgang mit den gängigen MS Office Programmen sowie Zeitwirtschafts- und Entgeltabrechnungssystemen
- Das halbe Leben: Als Organisationstalent überzeugst du durch Struktur und Einsatz
- Muss auch sein: Vertretung der Personalreferenz ist für dich kein No-Go
Und wir so? Das können wir dir anbieten:
- Unterwegs im Einsatz: Nach der Probezeit ist 1 Tag pro Woche im Mobile Office möglich
- Fair: 28 Tage Urlaub im Jahr
- Füße hoch: Urlaubsgeld nach 6 monatiger Betriebszugehörigkeit
- 2 statt 4 Räder: Bikeleasing für Fahrrad, Mountain- oder E-Bike
- Wort und Hand drauf: Faire und pünktliche Bezahlung
- Erreichbar: Gute Verkehrsanbindung mit dem Auto und ÖPNV
- Deine Meinung zählt: Wir lieben flache Hierarchien, jeder bringt sich ein
- Alle Zusammen: Du arbeitest in einem motivierten und engagierten Team
- Planbar: Du bekommst einen sicheren Arbeitsplatz in einem innovativen und zukunftsorientierten Familienunternehmen
- Das auch noch: Du erhältst Mitarbeiter:innen-Benefits durch unsere Kooperation mit „Corporate Benefits“ für Marken wie adidas, Apple, Expedia, JBL u.v.m.
Die Spedition Kleine ist ein echtes Familienunternehmen mit 125 Jahren Tradition und Erfahrung im Bereich Spedition, Transport und Logistik – ein Wirtschaftszweig, der jedes Jahr stetig weiter wächst. Wir erkennen die sich verändernden Bedürfnisse unserer Kunden und stellen uns darauf ein. Langeweile ist also ausgeschlossen und Stillstand kennen wir ja sowieso nicht. Unsere Tradition, unser Know-How und nicht zuletzt unsere engagierten Mitarbeiter:innen haben uns zu einem regional führenden Logistikdienstleister gemacht. Genau deshalb können wir sagen: Wir liefern. Und das seit 1899.
HR Generalist (m/w/d) Arbeitgeber: Kleine
Die Spedition Kleine ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir als HR Generalist in Grevenbroich-Kapellen nicht nur einen zukunftssicheren Arbeitsplatz in einem dynamischen Team bietet, sondern auch zahlreiche Vorteile wie 28 Tage Urlaub, die Möglichkeit zum Mobile Office und Bikeleasing. Unsere flachen Hierarchien fördern eine offene Kommunikation und ermöglichen dir, aktiv an der Gestaltung unserer Unternehmenskultur teilzuhaben, während du in einem traditionsreichen Familienunternehmen mit über 125 Jahren Erfahrung arbeitest, das kontinuierlich wächst und sich weiterentwickelt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Generalist (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Kleine aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Kleine, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Generalist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Kleine klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kleine vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Kleine die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
