Niederlassungsleiter Modulares Bauen (m/w/d) - Aufbau Standort Frankfurt

KLEUSBERG zählt seit über 75 Jahren zu den führenden Unternehmen im modularen Bauen. Wir realisieren moderne und nachhaltige Gebäude für Schulen, Kitas, Kliniken, Labore, Büro- und Verwaltungsbauten sowie anspruchsvolle Sonderlösungen. Mehr als 1.400 Mitarbeitende arbeiten an 13 Standorten gemeinsam an unserer Mission, die Bauwelt effizienter, flexibler und ressourcenschonender zu gestalten. Unser Erfolg basiert auf einem innovativen Ansatz. Wir fertigen Gebäudemodule in unseren Produktionsstätten bis zu 95 Prozent industriell vor und verkürzen damit Bauzeiten um rund 70 Prozent gegenüber konventionellem Bauen. Gleichzeitig erhöhen wir Qualität, Präzision und Nachhaltigkeit – von der Planung über die Produktion bis zur schlüsselfertigen Übergabe. Als familiengeführtes Unternehmen verbinden wir moderne Technologie mit Bodenständigkeit und Verlässlichkeit. Wir setzen auf digitale Prozesse, interdisziplinäre Zusammenarbeit und klare Strukturen, um modulare Lösungen auf höchstem Niveau zu realisieren.

Für den Aufbau unserer neuen Niederlassung in Frankfurt suchen wir eine erfahrene Führungspersönlichkeit mit Pioniergeist. Sie übernehmen die Gesamtverantwortung für den Standort und entwickeln diesen nachhaltig zu einem starken Marktplayer im modularen Bauen.

• Vertrieb steuern & Marktpotenziale entwickeln: Sie erschließen aktiv neue Marktpotenziale, leiten daraus zielgerichtete Vertriebsstrategien ab und entwickeln Ihr Vertriebsgebiet (PLZ 60–61, 63–65, 67–69, 54–56 und 97) aktiv weiter. Sie bauen langfristige Kundenbeziehungen zu Auftraggebern, Planern und Partnern auf und gewinnen mit Ihrem Team gezielt Neukunden. Sie steuern den gesamten Angebots- und Kalkulationsprozess, verfolgen Angebote konsequent bis zum Abschluss und sichern die Umsatzrealisierung. Sie führen Vertrags- und Preisverhandlungen souverän und vertreten die Interessen des Unternehmens sicher.
• Projekte organisieren & Umsetzung sicherstellen: Sie übernehmen die übergeordnete Verantwortung für die Organisation und erfolgreiche Abwicklung von Bauprojekten. Sie koordinieren die Projektorganisation und Produktionsvorbereitung in enger Abstimmung mit Projekt- und Bauleitern. Sie stellen effiziente, termin- und qualitätsgerechte Abläufe in den Projekten bis zur Übergabe an den Kunden sicher.
• Prozesse steuern & Transparenz schaffen: Sie analysieren und bewerten Vertragsunterlagen, verantworten das Nachtragsmanagement und bringen Ihre Expertise in wirtschaftliche Fragestellungen ein. Sie begleiten und unterstützen die Projektleitungen in technischen, terminlichen und wirtschaftlichen Themen. Sie sorgen für ein transparentes Projekt-Reporting und behalten Kosten, Termine und Qualität gegenüber der Geschäftsführung jederzeit im Blick.
• Fachliche Kompetenz & Erfahrung: Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium im Bauingenieurwesen, in der Architektur oder im Wirtschaftsingenieurwesen (Bau) – oder eine vergleichbare Qualifikation. Sie bringen mehrjährige Erfahrung im schlüsselfertigen Hochbau mit, z. B. als Vertriebsingenieur, Projektleiter oder Architekt – idealerweise in leitender Funktion. Sie beherrschen das Projektgeschäft sicher und wenden Ihr Know-how in Bauausführung, Kalkulation, Angebotsverhandlung, Nachtragsmanagement und Reporting souverän an.
• Führung & Kommunikation: Sie führen Teams klar, motivierend und zielorientiert. Sie kommunizieren überzeugend und wertschätzend und treten sicher gegenüber Kunden, Partnern und internen Stakeholdern auf. Sie bauen tragfähige Beziehungen auf und stellen eine hohe Kundenzufriedenheit sicher.
• Arbeitsweise & Persönlichkeit: Sie organisieren sich strukturiert und arbeiten konsequent ziel- und ergebnisorientiert. Sie analysieren komplexe Zusammenhänge und entwickeln durchdachte, praxisnahe Lösungen. Sie sind bereit, innerhalb Ihres Verantwortungsbereichs sowie zu den Unternehmensstandorten zu reisen.

Stabilität & Zukunft – sicher arbeiten im Familienunternehmen: Unbefristeter Arbeitsvertrag, modernen Arbeitsplatz, flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, kurze Entscheidungswege und ein offenes, kollegiales Arbeitsumfeld. 30 Urlaubstage, zusätzlich bezahlte Freistellung an Heiligabend und Silvester sowie freie Tage an Brückentagen. Sonderurlaub bei besonderen Lebensereignissen. Elternzeit in allen Bereichen und Funktionen möglich. Employee Assistance Program (EAP) – kostenlose Beratung bei privaten Herausforderungen.

Faire Vergütung & attraktive Extras – mehr als nur ein Gehalt: Attraktives Gehalt inkl. Weihnachts- und Urlaubsgeld. Ansprechender Firmenwagen zur Privatnutzung. Zusätzliche freiwillige Erfolgsbeteiligung am Unternehmenserfolg. Regelmäßige Lohnanpassungen zur Abfederung der Inflation. Monatlich 50 € steuerfrei als Tank- oder Einkaufsgutschein. Vermögenswirksame Leistungen (VL) und bezuschusste Altersvorsorge. Corporate Benefits – exklusive Mitarbeiterrabatte bei vielen Marken. Bike-Leasing. Kostenfreie Mitarbeiterparkplätze & E-Ladestationen.

Entwicklung, Förderung und Teamkultur – wir stärken Ihre Stärken: Strukturierte Einarbeitung mit Patenprogramm, Weiterbildungsmöglichkeiten und echten Perspektiven für Ihre fachliche und persönliche Weiterentwicklung. Regelmäßige Feedback- und Entwicklungsgespräche. Starkes Team, das sich unterstützt, respektvoll zusammenarbeitet und eine vertrauensvolle Atmosphäre lebt. Regelmäßige Firmenfeiern und Teamaktionen.