Niederlassungsleiter Modulares Bauen (m/w/d) - Aufbau Standort Frankfurt

KLEUSBERG zählt seit über 75 Jahren zu den führenden Unternehmen im modularen Bauen. Wir realisieren moderne und nachhaltige Gebäude für Schulen, Kitas, Kliniken, Labore, Büro- und Verwaltungsbauten sowie anspruchsvolle Sonderlösungen. Mehr als 1.400 Mitarbeitende arbeiten an 13 Standorten gemeinsam an unserer Mission, die Bauwelt effizienter, flexibler und ressourcenschonender zu gestalten. Unser Erfolg basiert auf einem innovativen Ansatz. Wir fertigen Gebäudemodule in unseren Produktionsstätten bis zu 95 Prozent industriell vor und verkürzen damit Bauzeiten um rund 70 Prozent gegenüber konventionellem Bauen. Gleichzeitig erhöhen wir Qualität, Präzision und Nachhaltigkeit – von der Planung über die Produktion bis zur schlüsselfertigen Übergabe.

Als familiengeführtes Unternehmen verbinden wir moderne Technologie mit Bodenständigkeit und Verlässlichkeit. Wir setzen auf digitale Prozesse, interdisziplinäre Zusammenarbeit und klare Strukturen, um modulare Lösungen auf höchstem Niveau zu realisieren. Werden Sie Teil unseres Teams und gestalten Sie die Zukunft des modularen Bauens.

RAUM FÜR VERANTWORTUNG:

• Gestalten Sie Zukunft – unternehmerisch, strategisch und operativ.
• Für den Aufbau unserer neuen Niederlassung in Frankfurt suchen wir eine erfahrene Führungspersönlichkeit mit Pioniergeist. Sie übernehmen die Gesamtverantwortung für den Standort und entwickeln diesen nachhaltig zu einem starken Marktplayer im modularen Bauen.

Vertrieb steuern & Marktpotenziale entwickeln:

• Sie erschließen aktiv neue Marktpotenziale, leiten daraus zielgerichtete Vertriebsstrategien ab und entwickeln Ihr Vertriebsgebiet aktiv weiter.
• Sie bauen langfristige Kundenbeziehungen zu Auftraggebern, Planern und Partnern auf und gewinnen mit Ihrem Team gezielt Neukunden.
• Sie steuern den gesamten Angebots- und Kalkulationsprozess, verfolgen Angebote konsequent bis zum Abschluss und sichern die Umsatzrealisierung.
• Sie führen Vertrags- und Preisverhandlungen souverän und vertreten die Interessen des Unternehmens sicher.

Projekte organisieren & Umsetzung sicherstellen:

• Sie übernehmen die übergeordnete Verantwortung für die Organisation und erfolgreiche Abwicklung von Bauprojekten.
• Sie koordinieren die Projektorganisation und Produktionsvorbereitung in enger Abstimmung mit Projekt- und Bauleitern.
• Sie stellen effiziente, termin- und qualitätsgerechte Abläufe in den Projekten bis zur Übergabe an den Kunden sicher.

Prozesse steuern & Transparenz schaffen:

• Sie analysieren und bewerten Vertragsunterlagen, verantworten das Nachtragsmanagement und bringen Ihre Expertise in wirtschaftliche Fragestellungen ein.
• Sie begleiten und unterstützen die Projektleitungen in technischen, terminlichen und wirtschaftlichen Themen.
• Sie sorgen für ein transparentes Projekt-Reporting und behalten Kosten, Termine und Qualität gegenüber der Geschäftsführung jederzeit im Blick.

RAUM FÜR IHRE STÄRKEN:

• Abgeschlossenes Hochschulstudium oder vergleichbare Qualifikation im Bereich Bauingenieurwesen, Architektur, Wirtschaftsingenieurwesen Bau.
• Mehrjährige Berufserfahrung als Vertriebsingenieur, Projektleiter oder in der Planung im schlüsselfertigen Hochbau, idealerweise in einer Führungs- oder Leitungsposition.
• Fundierte Kenntnisse im Projektgeschäft und in der Bauausführung, Kalkulation, Verhandlung und Durchsetzung von Angeboten.
• Erfahrung im Controlling, in der Finanzplanung, im Nachtragsmanagement und im Reporting.
• Starke Führungskompetenz, Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke und Kundenorientierung.
• Organisationsstärke, zielorientiertes Handeln, konzeptionelles Denken und Problemlösekompetenz.
• Bereitschaft zur Reisetätigkeit innerhalb des Verantwortungsbereichs Rhein-Main, Teile von Rheinland-Pfalz, den Rhein-Neckar-Raum sowie die Region Würzburg/Unterfranken.

RAUM FÜR WERTSCHÄTZUNG:

• Unbefristeter Arbeitsvertrag.
• Modernen Arbeitsplatz, flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, kurze Entscheidungswege und ein offenes, kollegiales Arbeitsumfeld.
• 30 Urlaubstage, zusätzlich bezahlte Freistellung an Heiligabend und Silvester sowie freie Tage an Brückentagen.
• Sonderurlaub bei besonderen Lebensereignissen.
• Elternzeit in allen Bereichen und Funktionen möglich.
• Employee Assistance Program (EAP) – kostenlose Beratung bei privaten Herausforderungen.
• Faire Vergütung & attraktive Extras – mehr als nur ein Gehalt.
• Attraktives Gehalt inkl. Weihnachts- und Urlaubsgeld.
• Ansprechender Firmenwagen zur Privatnutzung.
• Zusätzliche freiwillige Erfolgsbeteiligung am Unternehmenserfolg.
• Regelmäßige Lohnanpassungen zur Abfederung der Inflation.
• Monatlich 50€ steuerfrei als Tank- oder Einkaufsgutschein.
• Vermögenswirksame Leistungen (VL) und bezuschusste Altersvorsorge.
• Corporate Benefits – exklusive Mitarbeiterrabatte bei vielen Marken.
• Kostenfreie Mitarbeiterparkplätze & E-Ladestationen.
• Entwicklung, Förderung und Teamkultur – wir stärken Ihre Stärken.
• Strukturierte Einarbeitung mit Patenprogramm, Weiterbildungsmöglichkeiten und echten Perspektiven für Ihre fachliche und persönliche Weiterentwicklung.
• Regelmäßige Feedback- und Entwicklungsgespräche.
• Starkes Team, das sich unterstützt, respektvoll zusammenarbeitet und eine vertrauensvolle Atmosphäre lebt.
• Regelmäßige Firmenfeiern und Teamaktionen.