Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte spannende Onboarding-Erlebnisse und entwickle innovative Lernformate für Mitarbeitende.
- Unternehmen: Familiengeführtes Unternehmen mit über 75 Jahren Erfahrung im modularen Bauen.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage und attraktive Extras.
- Weitere Informationen: Regelmäßige Teamevents und echte Perspektiven für deine persönliche Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und fördere die Entwicklung von Talenten.
- Qualifikationen: Studium in Wirtschaftspsychologie oder vergleichbar und Erfahrung in der Personalentwicklung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
KLEUSBERG zählt seit über 75 Jahren zu den führenden Unternehmen für Modulares Bauen und Mobile Raumsysteme in Deutschland. Mehr als 1.400 Mitarbeitende realisieren an 13 Standorten moderne Gebäude für Schulen, Kitas, Kliniken, Labore, Bürogebäude und die Industrie. Wir planen und produzieren Gebäude in modularer Bauweise. Dabei werden komplette Raummodule industriell vorgefertigt und auf der Baustelle zu hochwertigen, nachhaltigen Gebäuden zusammengesetzt.
RAUM FÜR VERANTWORTUNG: Gestalten Sie den Einstieg, der begeistert, und entwickeln Sie Lernwelten, die Menschen wachsen lassen.
- Onboarding gestalten und Mitarbeitende erfolgreich integrieren
- Lernen ermöglichen und Entwicklung fördern
- Talentförderung und Entwicklungsprogramme begleiten
RAUM FÜR IHRE STÄRKEN:
- Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftspsychologie, Psychologie, Wirtschaftspädagogik, Betriebswirtschaft oder eines vergleichbaren Studiengangs mit Schwerpunkt Personal, Lernen oder Organisationsentwicklung
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung
- Praktische Erfahrung in der Konzeption, Einführung und Weiterentwicklung von Weiterbildungs-, Trainings- und Onboardingkonzepten
- Erfahrungen mit Lernmanagementsystemen, digitalen Lernformaten oder Learning Experience Plattformen
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
RAUM FÜR WERTSCHÄTZUNG:
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- Moderne Arbeitsplatz, flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- 30 Urlaubstage, zusätzlich bezahlte Freistellung an Heiligabend und Silvester
- Attraktives Gehalt inkl. Weihnachts- und Urlaubsgeld
- Regelmäßige Lohnanpassungen zur Abfederung der Inflation
- Entwicklung, Förderung und Teamkultur
SIE HABEN INTERESSE – DANN ZÖGERN SIE NICHT UNS IHRE BEWERBUNGSUNTERLAGEN ZU SENDEN.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalentwickler Learning & Development (m/w/d) erhalten könnten
✨Mach mit bei E-Learning-Events!
Such nach Konferenzen oder Webinaren, die sich mit E-Learning und digitaler Bildung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur neue Trends erfahren, sondern auch mit Branchenexperten ins Gespräch kommen und eventuell Kontakte knüpfen, die dir bei KLEUSBERG Gruppe helfen können.
✨Engagiere dich in Online-Communities
Schau dir Foren und soziale Medien an, die sich mit E-Learning beschäftigen, wie z.B. LinkedIn-Gruppen oder Facebook-Communities. Poste Fragen oder teile deine Meinungen – so bekommst du nicht nur Sichtbarkeit, sondern auch wertvolle Insights und vielleicht sogar direkte Jobangebote.
✨Nutze deine Unis Ressourcen
Wenn du gerade studierst oder frisch von der Uni kommst, vergiss nicht, die Karrierezentren und Alumni-Netzwerke deiner Hochschule zu nutzen. Diese Ressourcen können dir helfen, Stellenangebote in der E-Learning-Branche zu finden, speziell bei Unternehmen wie KLEUSBERG Gruppe.
✨Direkt bewerben bei KLEUSBERG Gruppe!
Wir bei StudySmarter wissen, wie wichtig es ist, den direkten Draht zu suchen. Bewirb dich auf unserer Website und nutze die Möglichkeit, dein Interesse an Personalentwickler Learning & Development (m/w/d) klar und direkt zu zeigen. So bist du einen Schritt näher dran, Teil unseres Teams zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalentwickler Learning & Development (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige dein Interesse an digitaler Bildung:In deiner Bewerbung solltest du klar machen, warum du Leidenschaft für e-Learning und digitale Bildung hast. Vielleicht hast du bereits Erfahrungen mit Online-Lernplattformen gemacht oder selbst digitale Bildungsprojekte initiiert? Teile deine Motivation und wie du bei KLEUSBERG Gruppe einen Unterschied machen kannst!
Relevante Erfahrung betonen:Formuliere deinen Lebenslauf so, dass deine bisherigen Erfahrungen in der digitalen Bildung klar hervorgehoben werden. Das können Praktika, Projekte oder Studiengänge sein. Zeige direkte Zusammenhänge zwischen deinen Fähigkeiten und den Anforderungen von Personalentwickler Learning & Development (m/w/d).
Visuelle Unterlagen einfügen:In der Welt der digitalen Bildung kann es hilfreich sein, visuelle Beispiele deiner Arbeit beizufügen. Wenn du an E-Learning-Plattformen oder Lernmaterialien gearbeitet hast, kannst du Links oder Screenshots in deiner Bewerbung einfügen. Mach es der Personalabteilung von KLEUSBERG Gruppe leicht, deine Kreativität und Fähigkeiten zu erkennen.
Klarheit über deine Verfügbarkeit:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, stelle sicher, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, welche Zeiträume du zur Verfügung stehst. Zeige, dass du bereit bist, dich voll und ganz in das Team von KLEUSBERG Gruppe einzubringen und langfristige Ziele zu verfolgen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei KLEUSBERG Gruppe vorbereitet
✨Mach dich mit den neuesten Trends vertraut
In der E-Learning-Branche ist es super wichtig, die neuesten Trends und Technologien zu kennen. Schau dir an, welche Tools und Plattformen aktuell populär sind und überlege, wie diese in die Strategien von KLEUSBERG Gruppe passen könnten. Das zeigt, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch bereit bist, innovativ zu denken!
✨Portfolio, das begeistert
Stell sicher, dass du ein schönes Portfolio hast, das deine besten Arbeiten im Bereich digitale Bildung zeigt. Such dir ein paar Projekte aus, die deine Fähigkeiten in der Entwicklung von Lerninhalten oder -architekturen demonstrieren. Die Interviewer bei KLEUSBERG Gruppe werden von konkreten Beispielen und Ergebnissen beeindruckt sein, die deine Herangehensweise an E-Learning zeigen.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Technische Fragen sind in dieser Branche nicht ungewöhnlich. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf deine Kenntnisse bezüglich Learning Management Systems (LMS), Content-Management-Systeme oder sogar UX/UI-Design beziehen. Das wird dir helfen zu zeigen, dass du das technische Know-how hast, um bei KLEUSBERG Gruppe erfolgreich zu sein.
✨Engagement für lebenslanges Lernen
Da die Rolle in einem Vollzeitjob angesiedelt ist, wird dein Engagement für kontinuierliche Weiterbildung entscheidend sein. Mach dir Gedanken über deine eigene Lernreise und wie du dieses Engagement in die Kultur von KLEUSBERG Gruppe einbringen kannst. Zeig, dass du aktiv daran interessiert bist, dich weiterzuentwickeln, sodass du nicht nur jetzt, sondern auch in Zukunft einen Wert bringst!
