Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende digitale Transformationsprojekte und koordiniere alle Projektphasen.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines innovativen Familienunternehmens mit über 1400 engagierten Kollegen.
- Mitarbeitervorteile: Genieße Freiraum für kreative Ideen und flexible Arbeitsmodelle.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft mit modularen Lösungen und trage aktiv zur digitalen Transformation bei.
- Gewünschte Qualifikationen: Hochschulstudium in BWL oder Wirtschaftsinformatik und Erfahrung in Digitalisierungsprojekten erforderlich.
- Andere Informationen: Du arbeitest eng mit internen und externen Stakeholdern zusammen und entwickelst innovative Lösungen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Wir suchen Menschen wie Sie, die sich mit frischem Denken und tatkräftigem Handeln neuen Herausforderungen in unserem erfolgreichen Familienunternehmen stellen wollen. Bei uns bekommen Sie Freiraum, um Ihre Ideen mutig einzubringen und gemeinsam im Team spannende Aufgaben anzupacken. Mit großer Leidenschaft für modulares Bauen und flexible Raumlösungen gestalten über 1400 Kolleginnen und Kollegen täglich ein Stück Zukunft. Engagiert, nachhaltig und sicher.
In Ihrer zukünftigen Rolle übernehmen Sie die operative Verantwortung für Digitale Transformationsprojekte in unserem wachstumsstarken Geschäftsbereich der Mobilen Raumsysteme sowie für übergreifende Digitalprojekte der KLEUSBERG-Gruppe. Hierbei fungieren Sie als Wissensträger, Sparringspartner, Koordinator und Innovator. Ihre zukünftige Rolle ist im Geschäftsbereich der Mobilen Raumsysteme angesiedelt. Sie berichten direkt an den Leiter Vertriebs- und Geschäftsentwicklung. Die Aufgaben beinhalten u.a. die nachfolgenden Tätigkeiten:
- Leitung und operative Umsetzung strategischer Digitalisierungsprojekte.
- Steuerung und Koordination aller Projektphasen – von der Konzeption über die Implementierung bis zur Erfolgskontrolle.
- Maßgebliche Mitwirkung bei der Einführung eines neuen CRM-Systems.
- Harmonisierung und Weiterentwicklung unseres digitalen Portfolios (CRM, ERP, PMS, CAD, PME, …) in enger Zusammenarbeit mit der Bereichsleitung.
- Implementierung von Change-Management-Strategien zur Unterstützung reibungsloser organisatorischer Übergänge.
- Enge Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern aller Geschäftsbereiche sowie der IT, zur Sicherstellung der effizienten und effektiven Umsetzung digitaler Lösungen.
- Kontinuierliche Optimierung bestehender Prozesse und Systeme sowie Integration in die Systemlandschaft anhand der Wertschöpfungskette.
- Erstellung von Berichten, Präsentationen und Analysen für die Bereichs- und Geschäftsleitung.
Qualifikationen:
- Abgeschlossenes Hochschulstudium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftsinformatik oder einer ähnlichen Fachrichtung mit relevantem Hintergrund.
- Belastbare Erfahrung in der Steuerung und erfolgreicher Durchführung von Projekten im Digitalisierungskontext.
- Hohes Maß an Eigeninitiative und die Fähigkeit, Projekte eigenständig voranzutreiben.
- Erfahrung in der Implementierung agiler Methoden und Change-Management von Vorteil.
- Fundierte Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten in Wort und Schrift.
- Affinität zur Konzeption, Organisation und Umsetzung von Prozessen.
- Ausgeprägte Stakeholder- / Kundenorientierung und entsprechendes Serviceverständnis.
- Analytisches Denkvermögen, Kreativität, Innovationsbereitschaft und Strukturiertheit.
Projektmanager (m/w/d) Digitale Transformation Arbeitgeber: KLEUSBERG Gruppe
Kontaktperson:
KLEUSBERG Gruppe HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Projektmanager (m/w/d) Digitale Transformation
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits in der digitalen Transformation tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Technologien im Bereich digitale Transformation. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und innovative Ideen hast, die du in die Projekte einbringen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu Change-Management-Strategien vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesem Bereich unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten! Übe, komplexe Informationen klar und verständlich zu präsentieren. Dies ist besonders wichtig, da du mit verschiedenen Stakeholdern zusammenarbeiten wirst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Projektmanager (m/w/d) Digitale Transformation
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben des Projektmanagers für Digitale Transformation. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu diesen Anforderungen passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es deine Motivation und Eignung für die Position unterstreicht. Gehe auf die geforderten Qualifikationen ein und zeige, wie du mit frischem Denken und tatkräftigem Handeln zur digitalen Transformation beitragen kannst.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: In deinem Lebenslauf solltest du relevante Erfahrungen im Bereich Digitalisierung und Projektmanagement klar hervorheben. Betone deine Erfolge in ähnlichen Projekten und deine Fähigkeit, agile Methoden und Change-Management-Strategien umzusetzen.
Prüfe auf Vollständigkeit: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben gut strukturiert und fehlerfrei sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei KLEUSBERG Gruppe vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des Projektmanagers für Digitale Transformation vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten in diese Rolle passen und bereite Beispiele vor, die deine Eignung unter Beweis stellen.
✨Bereite dich auf Fragen zur Digitalisierung vor
Erwarte Fragen zu deinen Erfahrungen mit digitalen Transformationsprojekten. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, wie du Projekte geleitet hast, welche Methoden du angewendet hast und welche Ergebnisse erzielt wurden.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten zu demonstrieren. Übe, komplexe Informationen klar und verständlich zu präsentieren.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Unternehmenskultur und die Teamdynamik zu erfahren. Stelle Fragen, die zeigen, dass du an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert bist und dass dir die Werte des Unternehmens wichtig sind.