HR Business Partner / HR Generalist / Personalreferent (m/w/d)

RAUM FÜR VERANTWORTUNG: Sie übernehmen eine zentrale Aufbaurolle im Angestelltenbereich und gestalten die HR-Business-Partner-Struktur für den Geschäftsbereich Modulares Bauen aktiv mit. Gemeinsam mit einer Kollegin betreuen Sie diesen Bereich ganzheitlich und entwickeln eine professionelle, beratungsstarke HR-Betreuung weiter. Als HR Business Partner agieren Sie nicht administrativ, sondern beratend und steuernd. Sie beraten Führungskräfte auf Augenhöhe, bringen unternehmerisches Verständnis ein und entwickeln tragfähige Lösungen für anspruchsvolle personelle Fragestellungen. Dabei übernehmen Sie Verantwortung für den gesamten Employee-Lifecycle Ihres Betreuungsbereichs und arbeiten eng mit der Personalentwicklung sowie Personaladministration zusammen und übersetzen Business-Bedarfe in strukturierte HR-Maßnahmen.

Strategische HR-Betreuung und Organisationsentwicklung

• Sie beraten Führungskräfte proaktiv in allen HR-relevanten Themen, von Personalplanung bis Organisationsentwicklung.
• Sie begleiten Veränderungsprozesse im Geschäftsbereich Modulares Bauen und bringen strukturierende Impulse ein.
• Sie gestalten die strategische Personalplanung, Kapazitätssteuerung und Nachfolgeplanung aktiv mit.
• Sie prüfen arbeitsrechtliche Sachverhalte, setzen arbeitsrechtliche Maßnahmen um und arbeiten vertrauensvoll mit dem Betriebsrat zusammen.
• Sie identifizieren Entwicklungsbedarfe und bringen diese strukturiert in die Personalentwicklung ein.
• Sie entwickeln HR-Prozesse und HR-Initiativen kontinuierlich weiter.

Recruiting, Betreuung und Employee-Lifecycle

• Sie verantworten das Recruiting von Fach- und Führungskräften eigenständig von der Bedarfsanalyse bis zur Einstellung.
• Sie führen strukturierte Auswahlgespräche und begleiten Einstellungsentscheidungen professionell.
• Sie gestalten Arbeitsverträge, Vertragsänderungen und individuelle Gehaltsentwicklungen.
• Sie begleiten Führungskräfte bei Probezeit-, Feedback- und Entwicklungsgesprächen.
• Sie führen Eintritts-, Austritts- und BEM-Gespräche.
• Sie stellen ein professionelles Onboarding sicher und begleiten Mitarbeitende in ihrer Integrationsphase.
• Sie repräsentieren das Unternehmen als HR Ansprechpartner auf Messen und Recruiting-Veranstaltungen.

RAUM FÜR IHRE STÄRKEN:

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbare Qualifikation im Bereich Human Resources.
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner, HR Manager, HR Generalist oder generalistischer Personalreferent idealerweise im industriellen oder Baubereich.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in sozial- und personalrelevanten Fragestellungen.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
• Nachweisbare Recruiting-Erfahrung im Angestelltenbereich.
• Erfahrung in Organisationsentwicklung und strategischer HR-Begleitung.
• Unternehmerisches Denken, Beratungskompetenz und souveräne Kommunikation.
• Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise mit hoher Umsetzungsstärke.

RAUM FÜR WERTSCHÄTZUNG:

• Familienunternehmen: Als Familienunternehmen stehen wir für langfristiges Denken, Verlässlichkeit und ein wertschätzendes Miteinander.
• Unbefristeter Arbeitsvertrag: Ein unbefristeter Arbeitsvertrag bietet Ihnen langfristige Sicherheit und Perspektive.
• Flexible Arbeitszeiten: Arbeiten Sie so, wie es zu Ihrem Leben passt.
• Mobiles Arbeiten: Möglichkeiten mobil zu arbeiten, bieten zusätzliche Flexibilität für Ihren Alltag.
• Kurze Entscheidungswege: Bei uns profitieren Sie von kurzen Entscheidungswegen.
• Offenes, kollegiales Arbeitsumfeld: Ein offenes, kollegiales Arbeitsumfeld mit gegenseitiger Unterstützung prägt unsere Zusammenarbeit.
• 30 Tage Urlaub: 30 Tage Urlaub im Jahr sorgen für ausreichend Erholung.
• Zusätzliche Urlaubstage: Heiligabend und Silvester haben Sie immer frei.
• Brückentage frei: Bis zu 3 Brückentage zusätzlich für alle frei.
• Sonderurlaub bei besonderen Lebensereignissen: Bei besonderen Lebensereignissen unterstützen wir Sie mit zusätzlichem Sonderurlaub.
• Elternzeit in allen Bereichen und Funktionen: Elternzeit ist bei uns in allen Bereichen möglich.
• Employee Assistance Program (EAP): Mit einem eigenen Mitarbeiter-Unterstützungsprogramm helfen wir Ihnen in allen Lebenslagen.
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld: Bei uns gibt’s nicht nur ein faires Gehalt, sondern zusätzlich ein Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
• Mitarbeiterbeteiligung: Zusätzlich zum Gehalt profitieren Sie von einer freiwilligen Mitarbeiterbeteiligung am Unternehmenserfolg.
• Regelmäßige Lohnanpassung: Wir passen die Löhne und Gehälter regelmäßig an.
• Ticket-Plus-Karte (Eden Red): Mit der Ticket-Plus-Karte erhalten Sie einen steuerfreien Sachbezug.
• Vermögenswirksame Leistungen: Wir unterstützen Sie mit einem Zuschuss für Ihre Sparverträge.
• Betriebliche Altersvorsorge: Mit unserer betrieblichen Altersvorsorge unterstützen wir Sie beim Aufbau finanzieller Sicherheit fürs Alter.
• Corporate Benefits: Über Corporate Benefits profitieren Sie von attraktiven Rabatten.
• Bike-Leasing: Mit unserem Bike-Leasing bleiben Sie mobil und fit.
• Betriebsrestaurant: Unser Betriebsrestaurant bietet Ihnen täglich abwechslungsreiche Mahlzeiten.
• Kostenfreie Mitarbeiterparkplätze: Kostenlose Parkplätze direkt am Arbeitsplatz.
• E-Ladestation: E-Ladestationen am Standort ermöglichen bequemes Laden während der Arbeitszeit.
• Strukturierte Einarbeitung: Eine strukturierte Einarbeitung sorgt für einen sicheren Start.
• Aus- und Weiterbildung: Wir investieren gezielt in Ihre fachliche und persönliche Weiterentwicklung.
• Feedback- und Entwicklungsgespräche: Regelmäßige Gespräche sorgen für Klarheit und Orientierung.
• Mitarbeiterevents: Gemeinsame Events stärken den Zusammenhalt.
• Mitarbeiterprämien: Besondere Lebensereignisse oder Jubiläen honorieren wir mit Zuschüssen.
• Gesundheitsmaßnahmen: Verschiedene Gesundheitsangebote unterstützen Ihr Wohlbefinden.