Projektmanager Digitale Transformation (m/w/d) befristet

RAUM FÜR VERANTWORTUNG: Leitung und operative Umsetzung strategischer Digitalisierungsprojekte. Steuerung und Koordination aller Projektphasen – von der Konzeption über die Implementierung bis zur Erfolgskontrolle. Harmonisierung und Weiterentwicklung unseres digitalen Portfolios in enger Zusammenarbeit mit der Bereichsleitung. Kontinuierliche Optimierung bestehender Prozesse und Systeme sowie Integration in die Systemlandschaft anhand der Wertschöpfungskette. Implementierung von Change-Management-Strategien zur Unterstützung reibungsloser organisatorischer Übergänge. Enge Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern aller Geschäftsbereiche sowie der IT, zur Sicherstellung der effizienten und effektiven Umsetzung digitaler Lösungen. Erstellung von Berichten, Präsentationen und Analysen für die Bereichs- und Geschäftsleitung.

RAUM FÜR IHRE STÄRKEN: Abgeschlossenes Hochschulstudium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftsinformatik oder einer ähnlichen Fachrichtung mit relevantem Hintergrund. Belastbare Erfahrung in der Steuerung und erfolgreicher Durchführung von Projekten im Digitalisierungskontext. Hohes Maß an Eigeninitiative und die Fähigkeit, Projekte eigenständig voranzutreiben. Erfahrung in der Implementierung agiler Methoden und Change-Management von Vorteil. Fundierte Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten in Wort und Schrift. Affinität zur Konzeption, Organisation und Umsetzung von Prozessen. Ausgeprägte Stakeholder- / Kundenorientierung und entsprechendes Serviceverständnis. Analytisches Denkvermögen, Kreativität, Innovationsbereitschaft und Strukturiertheit.

RAUM FÜR WERTSCHÄTZUNG: Stabilität & Zukunft – sicher arbeiten im Familienunternehmen. Moderner Arbeitsplatz, flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, kurze Entscheidungswege und ein offenes, kollegiales Arbeitsumfeld. 30 Urlaubstage, zusätzlich bezahlte Freistellung an Heiligabend und Silvester sowie freie Tage an Brückentagen. Sonderurlaub bei besonderen Lebensereignissen. Elternzeit in allen Bereichen und Funktionen möglich. Employee Assistance Program (EAP) – kostenlose Beratung bei privaten Herausforderungen. Befristeter Arbeitsvertrag für 2 Jahre. Faire Vergütung & attraktive Extras – mehr als nur ein Gehalt. Attraktives Gehalt inkl. Weihnachts- und Urlaubsgeld. Zusätzliche freiwillige Erfolgsbeteiligung am Unternehmenserfolg. Regelmäßige Lohnanpassungen zur Abfederung der Inflation. Monatlich 50 € steuerfrei als Tank- oder Einkaufsgutschein. Vermögenswirksame Leistungen (VL) und bezuschusste Altersvorsorge. Corporate Benefits – exklusive Mitarbeiterrabatte bei vielen Marken. Bike-Leasing. Betriebsrestaurant. Kostenfreie Mitarbeiterparkplätze & E-Ladestationen. Entwicklung, Förderung und Teamkultur – wir stärken Ihre Stärken. Strukturierte Einarbeitung mit Patenprogramm, Weiterbildungsmöglichkeiten und echte Perspektiven für Ihre fachliche und persönliche Weiterentwicklung. Regelmäßige Feedback- und Entwicklungsgespräche. Starkes Team, das sich unterstützt, respektvoll zusammenarbeitet und eine vertrauensvolle Atmosphäre lebt. Regelmäßige Firmenfeiern und Teamaktionen.