Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Personalmanagement und entwickle innovative Recruiting-Strategien.
- Unternehmen: Vorarlberger Krankenhaus-Betriebsgesellschaft mit modernem Managementansatz.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, verantwortungsvolle Tätigkeit und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Engagiertes Team und wertschätzende Unternehmenskultur.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Gesundheitsversorgung in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR-Führung und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Für unsere Auftraggeberin, die Vorarlberger Krankenhaus-Betriebsgesellschaft (KHBG), suchen wir eine erfahrene und integrative Führungspersönlichkeit. Die KHBG ist Trägerin der Vorarlberger Landeskrankenhäuser. Mit rund 5.000 Mitarbeitenden an fünf Standorten sichern diese einen wesentlichen Teil der stationären und ambulanten Gesundheitsversorgung im Land. Eine moderne Managementstruktur und eine professionelle HR-Organisation bilden den Rahmen dieser Gestaltungsaufgabe.
Die Aufgabe
- Verantwortung für die strategische und operative HR-Ausrichtung der Vorarlberger Landeskrankenhäuser
- Konzeptionierung und Umsetzung innovativer Recruiting-Strategien zur nachhaltigen Sicherung von Fach- und Führungskräften in Zeiten des Fachkräftemangels
- Weiterentwicklung der Transformation des Personalwesens hin zu modernen, dienstleistungsorientierten Service- und Kompetenzstrukturen sowie Stärkung einer wertschätzenden Unternehmenskultur
- Vorantreiben der Digitalisierung von HR-Prozessen
- Fachliche und disziplinarische Leitung des Personalmanagement-Teams
Das Profil
- Abgeschlossenes Hochschulstudium oder eine vergleichbare einschlägige qualifizierte Ausbildung
- Mehrjährige, fundierte Führungserfahrung in einer leitenden HR-Funktion
- Umfassende Kompetenz in Personal- und Organisationsentwicklung sowie fundierte arbeitsrechtliche Kenntnisse
- Konzeptionelle Stärke, klare Kommunikation und ein kooperativer Führungsstil
- Persönliche Integrität und ein loyales Verständnis der Zusammenarbeit
- Erfahrung im Gesundheitswesen oder in öffentlich geprägten Organisationen ist von Vorteil
Die Perspektive
Eine verantwortungsvolle Tätigkeit in einem Gesundheitsunternehmen im Zukunftsmodus: Die Leitung des Personalmanagements stärkt gemeinsam mit erfahrenen Teams die Arbeitgeberattraktivität der Vorarlberger Landeskrankenhäuser und schafft personelle Voraussetzungen für eine leistungsfähige Gesundheitsversorgung in Vorarlberg. Wir wenden uns an engagierte und innovationsfreudige Persönlichkeiten, die gemeinsam mit einem erfahrenen Team Verantwortung übernehmen und die Personalarbeit in einem zukunftssicheren Umfeld aktiv mitgestalten möchten.
Die Entlohnung erfolgt auf Vollzeitbasis in Anlehnung an das Vorarlberger Landesbedienstetengesetz 2000, ab Gehaltsklasse 24 bei 14 Monatsbezügen jährlich. Eine Überzahlung ist abhängig von Qualifikation, Berufserfahrung und anrechenbaren Dienstjahren möglich.
Leitung des Personalmanagements (m/w/d) in Dornbirn Arbeitgeber: Klien Executive Search GmbH
Klien Executive Search GmbH bietet eine integrative und kooperative Unternehmenskultur, die auf Wertschätzung und persönlicher Integrität basiert. Die Mitarbeiter haben die Möglichkeit, innovative Recruiting-Strategien zu entwickeln und die Digitalisierung von HR-Prozessen voranzutreiben, was zu einer modernen und dienstleistungsorientierten HR-Organisation führt. Zudem wird eine fundierte Führungserfahrung in einem dynamischen Umfeld gefördert.
Kontaktdaten:
Klien Executive Search GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Leitung des Personalmanagements (m/w/d) in Dornbirn erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Klien Executive Search GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Klien Executive Search GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leitung des Personalmanagements (m/w/d) in Dornbirn mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Klien Executive Search GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Klien Executive Search GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Klien Executive Search GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
