Mitarbeiter für die Einführung und Administration der KIDICAP-Web-Applikationen (DMS, u. W.) sowie die Berechtigungsverwaltung in KIDICAP.Admin (m/w/d)

Zur Verstärkung unseres Geschäftsfelds Personal suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Mitarbeiter (m/w/d) für die Einführung und Administration der KIDICAP-Web-Applikationen (DMS, u. W.) sowie die Berechtigungsverwaltung in KIDICAP.Admin

Ihre Aufgaben

• Eigenständige Einführung neuer KIDICAP.DMS-Module und Einrichtung dieser in enger Abstimmung mit den Kolleg:innen aus dem DMS-Team
• Verantwortlichkeit für die sensible User- und Berechtigungsverwaltung innerhalb von KIDICAP.Admin und Sicherstellung der sicheren, strukturierten Administration der Zugriffsrechte
• Unterstützung bei der technischen und organisatorischen Umsetzung von DMS-Projekten – von der Einrichtung bis zur Dokumentation
• Enge Zusammenarbeit mit anderen Teams und Fachbereichen, um die Module optimal in bestehende Prozesse zu integrieren
• Ansprechpartner:in für interne und externe Anwender:innen bei Fragen rund um die Nutzung, Berechtigung und Funktionsweise der KIDICAP-Webapplikationen
• Übernahme von allgemeinen Backoffice-Tätigkeiten im Rahmen der Systemeinrichtung und Projektabwicklung

Ihr Profil

• Abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium im Bereich Informatik, Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Qualifikation
• Erfahrung in der Einführung, Einrichtung oder Betreuung von Softwaremodulen, idealerweise im Bereich Personalwirtschaftssysteme oder DMS
• Technisches Verständnis für Zusammenhänge zwischen verschiedenen KIDICAP-Modulen und deren Berechtigungsstrukturen
• Sorgfalt, Verantwortungsbewusstsein und Spaß an strukturierter, präziser Arbeit
• Freude an Teamarbeit, gepaart mit der Fähigkeit, Aufgaben selbstständig umzusetzen
• Gute Kommunikationsfähigkeiten und Serviceorientierung im Umgang mit Kolleg:innen und Kund:innen

Wir bieten!

• Eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem zukunftsorientierten Unternehmen mit 300 Mitarbeitenden, das eingebunden ist in einen Gesundheitskonzern mit mehr als 4.000 Beschäftigten
• Eine teamorientierte Unternehmenskultur und Kommunikation auf Augenhöhe
• Eine intensive Einarbeitung und die Möglichkeit zur Teilnahme an gezielten Weiterbildungsmaßnahmen sowie zur Fortbildung an unserer RZV Akademie
• Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben durch flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten
• Eine hochmoderne Ausstattung der Arbeitsplätze
• Eine leistungsgerechte Vergütung mit außergewöhnlichen Sozialleistungen
• Eine attraktive arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge
• Jobradleasing
• Nutzung der konzerngetragenen Einkaufsplattform
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Zuschuss zum Deutschlandticket als Jobticket
• Firmenfitness mit Wellpass