Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Recruiting-Prozess und unterstütze Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragen.
- Unternehmen: Zukunftsorientiertes Unternehmen mit einer teamorientierten Unternehmenskultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und außergewöhnliche Sozialleistungen.
- Weitere Informationen: Intensive Einarbeitung und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte moderne Personalstrukturen und arbeite an spannenden Projekten.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Personalbereich und mindestens 5 Jahre Berufserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Zur Verstärkung unseres Bereichs Personalwirtschaft suchen wir in Vollzeitbeschäftigung zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Personalwirt / HR Generalist (m/w/d).
Ihre Aufgaben:
- Recruiting-Prozess: Sie steuern den gesamten Recruiting-Prozess – von der Stellenausschreibung über das Bewerbermanagement, Bewerbergespräche bis hin zum Vertragsabschluss.
- Mitarbeiterbetreuung: Sie sind kompetenter Ansprechpartner (m/w/d) für unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten, arbeitsrechtlichen und organisatorischen Fragestellungen.
- Personal-Administration & Entgeltabrechnung: Sie verantworten die Pflege der Personalstammdaten, die Erstellung von Verträgen, Zeugnissen und Dokumenten und wickeln die monatliche Entgeltabrechnung vollumfänglich und eigenständig ab.
- Prozessoptimierung: Sie gestalten moderne Personal-Strukturen aktiv mit, digitalisieren bestehende Prozesse und wirken bei spannenden Personal-Projekten (z. B. Einführung eines neuen Fort- und Weiterbildungstools etc.) mit.
- Kennzahlen im Blick: Sie erstellen Reports und Statistiken für Controllingzwecke und für Ämter und Behörden.
Ihr Profil:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und/oder abgeschlossenes Studium sowie ggf. entsprechende Weiterbildung mit Schwerpunkt Personal.
- Idealerweise verfügen Sie über mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Bereich vollumfänglicher Personalsachbearbeitung.
- Gute Kenntnisse in der Anwendung eines Tarifvertrages wie z. B. BAT-KF oder TVöD.
- Sehr gute Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Zusatzversorgungsrecht sowie Betriebsverfassungsrecht.
- Idealerweise Kenntnisse mit dem Personalwirtschaftssystem KIDICAP.
- Gute Kenntnisse der MS-Office-Anwendungen, insbesondere Word und Excel.
- Freundliches, offenes und dienstleistungsorientiertes Auftreten.
- Hohes Maß an Sorgfalt und Diskretion.
- Eine strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise.
Wir bieten:
- Eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem zukunftsorientierten Unternehmen mit 320 Mitarbeitenden, das eingebunden ist in einen Gesundheitskonzern mit mehr als 4.000 Beschäftigten.
- Eine teamorientierte Unternehmenskultur und Kommunikation auf Augenhöhe.
- Eine intensive Einarbeitung und die Möglichkeit zur Teilnahme an gezielten Weiterbildungsmaßnahmen sowie zur Fortbildung an unserer RZV Akademie.
- Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben durch flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten.
- Eine hochmoderne Ausstattung der Arbeitsplätze.
- Eine leistungsgerechte Vergütung mit außergewöhnlichen Sozialleistungen.
- Eine attraktive arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge.
- Jobradleasing.
- Nutzung der konzerngetragenen Einkaufsplattform.
- Betriebliches Gesundheitsmanagement.
- Zuschuss zum Deutschlandticket als Jobticket.
- Firmenfitness mit Wellpass.
Personalwirt / HR Generalist (m/w/d) Arbeitgeber: Klientenmanagement mit IS/Social
Als Personalwirt / HR Generalist (m/w/d) in unserem zukunftsorientierten Unternehmen profitieren Sie von einer teamorientierten Unternehmenskultur, die Kommunikation auf Augenhöhe fördert. Wir bieten Ihnen nicht nur eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit, sondern auch umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, flexible Arbeitszeiten und eine attraktive betriebliche Altersvorsorge, die Ihre berufliche und persönliche Entwicklung unterstützt.
Kontaktdaten:
Klientenmanagement mit IS/Social Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalwirt / HR Generalist (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Klientenmanagement mit IS/Social aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Klientenmanagement mit IS/Social, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalwirt / HR Generalist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Klientenmanagement mit IS/Social klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Klientenmanagement mit IS/Social vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Klientenmanagement mit IS/Social die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
